เป็นความจริงหรือไม่ที่ธุรกิจต่างๆ ชอบไล่คนงานสูงอายุออกเพื่อลดค่าจ้างและเลี่ยง "ความต้องการ"?

หากคนงานที่มีอายุมากทำงานได้ดี มีประสิทธิผลสูง และเหมาะสมกับตำแหน่ง… ก็ไม่มีเหตุผลที่จะไล่พวกเขาออก เพราะธุรกิจต้องการความมั่นคง การพัฒนา และประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจเสมอ

คุณทราน ลัม ผู้ก่อตั้ง Julyhouse และ Macaland (ยืน) ทำงานร่วมกับพนักงานบริษัท - ภาพ: NVCC

“การเลิกจ้างคนงานสูงอายุเพราะค่าจ้างสูง ความซบเซา การเจ็บป่วยจำนวนมาก ความต้องการมากมาย... ในทางตรงกันข้าม การรับสมัครคนงานรุ่นใหม่เพราะค่าจ้างยังต่ำ กระตือรือร้น อ่อนโยน และคล่องตัว” นั่นคือความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้อ่าน Tuoi Tre Online จากเรื่องราวความยากลำบากในการหางานใหม่หลังจากว่างงานมาเป็นเวลานานที่หนังสือพิมพ์เพิ่งตีพิมพ์ไป

ที่จริงแล้ว ธุรกิจต่าง ๆ กำลังดำเนินการเลิกจ้างพนักงานสูงอายุอย่างจริงจังด้วยเหตุผลเหล่านี้หรือไม่?

ทำไมต้องไล่คนที่ทำได้ดีออก?

Tran Lam ผู้ก่อตั้ง Julyhouse และ Macaland ร่วมกับ Tuoi Tre Online กล่าวว่าปัญหาเรื่องนี้ต้องได้รับการพิจารณาจากทั้งสองฝ่าย

หากคนงานที่มีอายุมากทำงานได้ดี มีประสิทธิผลสูง และเหมาะสมกับตำแหน่ง… ก็ไม่มีเหตุผลที่จะไล่พวกเขาออก ธุรกิจจำเป็นต้องมีเสถียรภาพ การพัฒนา และประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจอยู่เสมอ

“ตรงกันข้าม หากพวกเขาทำงานไม่มีประสิทธิภาพ พวกเขาจะตกเป็นเป้าหมายในไม่ช้านี้แน่นอน แน่นอนว่านี่ไม่ใช่เรื่องราวหรือปัญหาสำหรับคนงานสูงอายุเพียงเท่านั้น เพราะหากพวกเขาไม่มีประสิทธิภาพ คนหนุ่มสาวก็จะถูกไล่ออกเช่นกัน” นายแลมกล่าว

นาย Dao Tan Dien ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท Bona Export Joint Stock Company ยังมีความเห็นเหมือนกันว่าควรไล่คนงานและพนักงานออกเฉพาะเมื่อบุคคลนั้นไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหรืองาน หรือมีประสิทธิภาพการทำงานต่ำเท่านั้น

นายเดียน กล่าวว่า การที่จะต้องเลิกจ้างพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานสูงอายุที่ทำงานให้กับบริษัทมานานหลายปี ถือเป็นการตัดสินใจที่ยากลำบาก สิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อวัฒนธรรม จริยธรรมขององค์กร และจิตวิทยาของพนักงานคนอื่นๆ

ในกรณีที่จำเป็นต้องพิจารณาเลิกจ้างพนักงานที่มีอายุมากกว่า ควรมีกระบวนการที่ชัดเจน ควรดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ เช่น การประกาศแผนการปรับโครงสร้างใหม่และการออกเกณฑ์ความสามารถใหม่ (ที่เฉพาะเจาะจงและชัดเจน)

มีความจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งใหม่และเงินเดือนใหม่ที่เหมาะสมกับขีดความสามารถของธุรกิจและความสามารถของพนักงาน ขั้นตอนสุดท้ายหากบุคคลนั้นไม่ยินยอม คือการยุติสัญญาการจ้าง

คุณทราน มันห์ ชี รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ดองเทย์ พร็อพเพอร์ตี้ (แถวหน้าตรงกลาง) พร้อมทีมงานของบริษัท ดองเทย์ พร็อพเพอร์ตี้ - ภาพโดย: NVCC

เป็นการจ้างคนรุ่นใหม่เพราะว่าสอนง่าย คล่องแคล่ว และได้ค่าตอบแทนน้อยใช่หรือไม่?

นายทราน มานห์ ชี รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ดองเทย์ พร็อพเพอร์ตี้ ยังได้แสดงความคิดเห็นว่าไม่ควรไล่พนักงานออกเพราะอายุหากทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณชีเชื่อว่าอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ที่เขากำลังดูแลมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงและการเลิกจ้างเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง เป็นเรื่องจริงที่พนักงานรุ่นใหม่มีความกระตือรือร้นและอ่อนไหวมากกว่า ในทางกลับกัน คนงานที่มีอายุมากกว่าและมีประสบการณ์มากกว่าจะมีความอดทนมากกว่าและไม่ยอมแพ้ง่ายๆ เมื่อเผชิญกับความยากลำบาก

“โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคอสังหาริมทรัพย์ คนรุ่นใหม่มีความกระตือรือร้นที่จะเข้าใจเทรนด์ต่างๆ รู้จักการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี และใช้ประโยชน์จากการพัฒนาทางสังคมเพื่อพัฒนาอาชีพของตนเอง” คุณชีกล่าว

คนงานรุ่นใหม่ถูกมองว่ามีความคล่องตัว กระตือรือร้น มีความสามารถที่ดีในการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ และรู้วิธีใช้ประโยชน์จากการพัฒนาเครือข่ายสังคม - ภาพ: CONG TRIEU

เกียง ผู้อ่าน Tuoi Tre Online เชื่อว่าความผิดพลาดครั้งใหญ่ของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมคือการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่แย่ ผู้ที่มีอาวุโสกว่าจะมีประสบการณ์มาก พวกเขาสามารถทำผลงานของเยาวชน 3-4 คนรวมกันได้

ในทางกลับกัน คนงานที่มีอายุมากกว่ามักจะใจเย็น พิถีพิถัน และมีการส่งมอบงานที่มีคุณภาพสูงกว่า

“แต่ธุรกิจมักต้องการใช้พนักงานรุ่นใหม่ที่มีต้นทุนต่ำเพื่อเพิ่มผลกำไร ในระยะยาวมีความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับสัญญาใหญ่ ไม่สามารถปรับปรุงคุณภาพของบริการและผลิตภัณฑ์ ค่อยๆ สูญเสียลูกค้าและตายไป ทุกคนจะต้องถึงวัยกลางคนในสักวันหนึ่ง ไม่ว่าคุณจะมีอายุเท่าไรหรืออยู่ในตำแหน่งใด ตราบใดที่คุณขยันหมั่นเพียรและเรียนรู้ที่จะพัฒนาทักษะของคุณ คุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องการว่างงาน” ผู้อ่าน Giang กล่าว

ยุติธรรมและมีประสิทธิผลในการประเมินผลเงินเดือนตามผลงาน

นายทราน ลัม ผู้ก่อตั้ง Julyhouse และ Macaland กล่าวอีกด้วยว่า ในบริษัทของเขาไม่มีเรื่องที่เรียกว่าจ่ายเงินเดือนตามอายุหรืออาวุโส แต่ละตำแหน่งและความรับผิดชอบจะมีค่าตอบแทน แต่ความต้องการและความรับผิดชอบก็จะเพิ่มมากขึ้น

“ทุกสิ่งทุกอย่างขึ้นอยู่กับปริมาณงานและประสิทธิภาพแรงงาน ดังนั้นจึงไม่มีสิ่งที่เรียกว่าทำน้อยลงแล้วได้มากขึ้น แน่นอนว่าผู้ที่ทำงานมากขึ้นและประสบความสำเร็จทางธุรกิจจะมีเงินเดือนสูง เพื่อให้แน่ใจว่ามีความยุติธรรมและมีประสิทธิภาพ” นายแลมกล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/co-that-doanh-nghiep-thich-sa-thai-lao-dong-lon-tuoi-de-giam-quy-luong-tranh-yeu-sach-20250215151430813.htm