กระทรวงมหาดไทยเพิ่งส่งเอกสารถึงรัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานราชการ ประธานจังหวัดและเมือง เพื่อสรุปแนวทางการพัฒนาแผนงานในการจัดเตรียมและมอบหมายคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เมื่อมีการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารใหม่
ทั้งนี้ ตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการ จะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการตามอำนาจหน้าที่ของตน
ตำแหน่งต่างๆ จะถูกจัดการโดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ผู้นำหน่วยงานและท้องถิ่น ตามการกระจายอำนาจ และหน่วยงานต่างๆ จะพัฒนาแผนงานเชิงรุก หน่วยงานต่างๆ พิจารณาจากเงื่อนไขและมาตรฐานทางปฏิบัติ ความสามารถของเจ้าหน้าที่ในการคัดเลือกผู้นำเพื่อตอบสนองภารกิจของหน่วยงานใหม่ภายหลังการจัดเตรียม หัวหน้าหน่วยงานสามารถเลือกบุคลากรจากภายในหรือภายนอกหน่วยงานเพื่อรวมเข้าเป็นหน่วยงานใหม่ได้
หากหัวหน้าไม่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวต่อไปก็ให้ดำรงตำแหน่งรองลงมาและปฏิบัติตามนโยบายระเบียบการจัดองค์กรของทางราชการ
หน่วยงานต่างๆ จะต้องพิจารณาตามจำนวนจริงของรองหัวหน้าหน่วยงานที่จะจัดตำแหน่งนี้ในหน่วยงานใหม่ภายหลังการควบรวมกิจการ โดยให้สอดคล้องกับความต้องการและขีดความสามารถของเจ้าหน้าที่ ในอนาคตอันใกล้นี้จำนวนผู้แทนหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่นี้อาจมากกว่ากฎระเบียบ แต่ภายใน 5 ปี จะต้องลดลงเหลือกฎระเบียบที่ถูกต้อง
ส่วนข้าราชการ ลูกจ้างราชการ และบุคลากรของรัฐอื่นๆ จะได้รับมอบหมายให้ไปดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมกับภารกิจที่เคยปฏิบัติอยู่ก่อนการควบรวมกิจการ หากไม่มีงานอีกต่อไป ให้ส่งต่อไปยังหน่วยงานอื่นที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญของพวกเขา หรือแก้ไขนโยบายให้พวกเขา
ในอนาคตอันใกล้นี้ เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใหม่จะไม่เกินจำนวนรวมของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐที่มีอยู่ก่อนการควบรวมกิจการ แต่ผู้ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดและขาดความรับผิดชอบ จะต้องลดจำนวนลงภายใน 5 ปี
กระทรวงมหาดไทยสนับสนุนให้กระทรวง สาขา และท้องถิ่นเสริมนโยบาย (นอกเหนือจากนโยบายของรัฐบาลกลาง) เมื่อมีการกำหนดนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับบุคลากรและข้าราชการที่เลิกจ้างภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร หลักการคือการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ ความรับผิดชอบ ความทุ่มเทในการทำงาน และตอบสนองต่อภารกิจในสถานการณ์ใหม่
หน่วยงานประเมินคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ โดยพิจารณาจากความต้องการของตำแหน่งงาน เพื่อจัดบุคลากรและปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน เมื่อครบ 5 ปี หน่วยงานใหม่จะต้องดำเนินการจัดเตรียมบุคลากรและข้าราชการที่ซ้ำซ้อนให้เสร็จสิ้น
การคัดเลือกและการจัดการบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่บริหาร จะต้องพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลงานเฉพาะที่เหมาะสมกับองค์กรใหม่
ในงานแถลงข่าวรัฐบาลประจำวันที่ 7 ธันวาคม นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า หน่วยงานกำลังร่างกฤษฎีกาที่เสนอนโยบายที่ “เข้มแข็งและโดดเด่น” เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของข้าราชการ และรักษาคนที่มีความสามารถไว้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน
จิตวิญญาณคือการบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงประสิทธิภาพ ปรับปรุงคุณภาพของพนักงานและการพัฒนา แต่ก็ให้ความสำคัญกับความคิดและแรงบันดาลใจที่ถูกต้องของพวกเขาด้วยเช่นกัน บุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถที่โดดเด่น จะได้รับความสำคัญในการจัดวางและใช้งานเป็นพิเศษ โดยเฉพาะในสาขาที่เจาะจง
ตามแผนการปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐบาลที่ประกาศเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม คาดว่าจะยังคงรักษากระทรวงไว้ 5 กระทรวง และหน่วยงานระดับรัฐมนตรี 3 หน่วยงาน แต่จะมีการปรับโครงสร้างภายในเท่านั้น จัดตั้งและรวมกระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรีจำนวน 14 กระทรวง กระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรีได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่จัดทำแผนงานการจัดวางและการปรับโครงสร้างใหม่ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับปรุงกระบวนการทำงาน และโดยพื้นฐานแล้วจะไม่รักษารูปแบบหน่วยงานทั่วไปในสังกัดกระทรวงไว้
แต่ละกระทรวงมีจุดศูนย์กลางการจัดองค์กรที่สอดคล้องกับสาขาการจัดบุคลากร กฎหมาย ความร่วมมือระหว่างประเทศ สำนักงาน การวางแผนทางการเงิน และการตรวจสอบ กระทรวงต่างๆ ได้ทบทวนหน่วยงานและสำนักงานต่างๆ อย่างเป็นระบบ โดยคงไว้เฉพาะหน่วยงานและสำนักงานที่มีวัตถุประสงค์ในการบริหารจัดการเฉพาะทางเท่านั้น ด้วยการที่มีแผนกและสำนักงานที่เชื่อมโยงถึงกัน จึงจำเป็นต้องรวมไว้เป็นจุดรวมศูนย์เดียว
โดยการดำเนินการตามแผนดังกล่าว เมื่อปรับปรุงแล้ว รัฐบาลจะมีกระทรวงทั้งหมด 13 กระทรวง และหน่วยงานระดับรัฐมนตรี 4 หน่วยงาน (ลดลง 5 กระทรวง) 4 หน่วยงานภาครัฐ (ลดลง 4 หน่วยงาน) ท้องถิ่นหลายแห่งยังกำลังพัฒนาแผนการรวมและจัดระเบียบแผนกและสาขาใหม่
ที่มา: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html
การแสดงความคิดเห็น (0)