เน้นนโยบายเงินเดือนเพื่อดึงดูดคนทำงาน

พนักงานที่ Viettel IDC ทำงานในสภาพแวดล้อมที่น่าดึงดูดเสมอ โดยรับรองนโยบายเรื่องเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยง ภาพ: Viettel IDC

ควรใส่ใจนโยบายเงินเดือนอยู่เสมอ

ด้วยพันธกิจในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนและน่าดึงดูด Viettel IDC ให้ความสำคัญกับนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการพนักงานอยู่เสมอ

ในบริษัท พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามปัจจัยหลักสามประการ คือ ผลงาน ประสบการณ์ และความสามารถ ในปัจจุบัน เงินเดือนรายปีเฉลี่ยของ Viettel IDC สูงกว่าบริษัทไอทีอื่นๆ ในตลาดถึง 30% ในปี 2566 รายได้เฉลี่ยต่อปีของแรงงานจะอยู่ที่ประมาณ 47.3 ล้านดอง/คน/ปี เพิ่มขึ้นร้อยละ 7 เมื่อเทียบกับปี 2565

ในส่วนของนโยบายสวัสดิการ Viettel IDC มีโบนัสด้านการผลิตและธุรกิจ และเบี้ยเลี้ยงรายเดือน โดยรวมแล้วสวัสดิการที่พนักงานบริษัทได้รับนั้นคิดเป็นประมาณร้อยละ 20 ของรายได้ของพวกเขา

ในวันหยุดต่างๆ เช่น วันก่อตั้งบริษัท วันก่อตั้งกลุ่มบริษัท วันที่ 30 และ 15 เมษายน วันชาติ วันปีใหม่ วันตรุษจีน ฯลฯ บริษัทจะมอบเงินสดให้พนักงานแต่ละคนเป็นมูลค่า 42 ล้านดองต่อคนต่อปี ขณะเดียวกัน ให้กำหนดวันหยุด วันลาพักร้อน และวันลาพักร้อนให้มีจำนวน 27 วัน/ปี สูงกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด 1.2 เท่า ทุกปีพนักงาน 100% จะได้รับวันหยุดพักร้อนแบบมีเงินเดือน 3 วัน พร้อมเงินอุดหนุน 9 ล้านดองต่อคน

สำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตร นอกจากจะได้รับประกันสังคม 100% ตามระเบียบแล้ว บริษัทฯ ยังได้มอบเงินของขวัญมูลค่า 30 ล้านดอง/ครั้งคลอดบุตรอีกด้วย พนักงานใหม่ที่กลับมาจากการลาคลอดก็จะได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษ เช่น มาทำงานสาย ออกงานเร็วกว่ากำหนด 1 ชั่วโมง มีตู้เก็บนมที่สถานที่ทำงาน... นอกจากนี้ พนักงานหญิงยังได้รับเงินช่วยเหลือ 200,000 บาท/คน/เดือน เพื่อซื้อเครื่องสำอางและดูแลความงามอีกด้วย

นอกจากนี้ ในแต่ละปี Viettel IDC ยังใช้จ่ายมากกว่า 2 พันล้านดองกับประกันสุขภาพ ซึ่งรวมถึงแพ็คเกจการตรวจสุขภาพเป็นระยะและแพ็คเกจประกันสุขภาพครอบคลุมสำหรับพนักงานอีกด้วย สำหรับบุคลากรสำคัญ บริษัทใช้เงินประมาณ 6 พันล้านดองสำหรับแพ็คเกจประกันชีวิตและประกันอุบัติเหตุ เพื่อช่วยให้พนักงานและครอบครัวได้รับการคุ้มครองทางการเงินในกรณีที่มีความเสี่ยง

เกี่ยวกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและนโยบายในการดึงดูดพนักงาน Viettel IDC มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีความสามารถในการพัฒนาทั้งในด้านวิชาชีพและการบริหาร

Viettel IDC จัดตั้งกลไกการประเมินผลการดำเนินงานที่ยุติธรรมและโปร่งใสอยู่เสมอเพื่อสนับสนุนความพยายามของพนักงาน ภาพ: Viettel IDC

ด้วยนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการที่หลากหลายและยืดหยุ่น เราจึงช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานสำคัญและพนักงานที่มีผลงานดีให้ต่ำกว่า 3% นอกจากนี้ Viettel IDC ยังปกป้องสิทธิของพนักงานด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย จัดหาอุปกรณ์ป้องกันที่เหมาะสม และจัดหลักสูตรฝึกอบรมอาชีวอนามัยอีกด้วย

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีถือเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาพนักงาน

ในช่วงเวลาข้างหน้านี้ Viettel IDC จะดำเนินการนโยบายและกิจกรรมที่ครอบคลุมมากขึ้นเพื่อดูแลชีวิตของพนักงานและบรรลุเป้าหมายและแผนเชิงกลยุทธ์ในอนาคต

บริษัทจะยังคงรักษากลไกการจ่ายเงินเดือนและโบนัสให้ยุติธรรมเพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและการทุ่มเทของตน การปรับเงินเดือนและโบนัสเป็นระยะๆ ตามผลการปฏิบัติงาน จะช่วยกระตุ้นให้พนักงานมุ่งมั่นทำงาน

นอกจากนี้ Viettel IDC ยังจะให้ความสำคัญกับระบบการพักร้อนและการพักผ่อนอีกด้วย การให้วันหยุดพักร้อนมากกว่าที่กฎหมายกำหนดและวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะช่วยให้พนักงานได้รับเวลาพักผ่อนเสริมและชาร์จแบตเตอรี่ให้กับตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทมักจะพิจารณานโยบายสนับสนุนพิเศษเพิ่มเติมสำหรับพนักงานหญิง เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นหลังจากลาคลอด และค่ารักษาพยาบาลและความงาม

สำหรับ Viettel IDC การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีพร้อมสวัสดิการที่น่าดึงดูดจะเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาพนักงานไว้

ที่มา: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo