จำเป็นต้องมีกลไกการจ่ายค่าตอบแทนที่น่าพอใจเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะ

(NLDO) - ผู้เชี่ยวชาญเผยสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและค่าตอบแทนที่ดีจะดึงดูดคนเก่งและมีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ

เมื่อวันที่ 26 ธันวาคม นิตยสารคอมมิวนิสต์ - หน่วยงานถาวรในภาคใต้ ร่วมกับสถาบันการบริหารสาธารณะแห่งชาติ สาขานครโฮจิมินห์ จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการทางวิทยาศาสตร์เรื่อง "นครโฮจิมินห์ปรับปรุงประสิทธิผลของการปกครองและการบริหารสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนและปกป้องแกนนำที่มีพลวัตและสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ส่วนรวม"

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 1. — ดร. ฟุง ง็อก บ๋าว ผู้อำนวยการสำนักงานนิตยสารคอมมิวนิสต์ภาคใต้ (ซ้าย) และดร. ตวง กง ฮวา รักษาการผู้อำนวยการสาขาสถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติในนครโฮจิมินห์ เป็นประธานในการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ รองศาสตราจารย์ ดร. ตรัน โธ กวาง หัวหน้าภาควิชา หัวหน้าสำนักงานประจำนิตยสารคอมมิวนิสต์ในภาคกลาง กล่าวว่า ในระยะหลังนี้ ทั้งในระดับประเทศและในนครโฮจิมินห์ มีข้อบกพร่องที่เห็นได้ชัดหลายประการในด้านบุคลากรและกลไกในการบริหารราชการ เช่น รายได้ต่ำ งานมากเกินไป แรงกดดันจากทุกฝ่าย ระดับการทำงานของแต่ละคนเสร็จสิ้นยากมากเนื่องจากงานและแรงกดดันมากเกินไป และสภาพแวดล้อมในการทำงานยังมีข้อจำกัด...

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 2. — รองศาสตราจารย์ ดร. Tran Tho Quang กล่าวว่า จำเป็นต้องมีโซลูชันแบบซิงโครนัสจำนวนมากเพื่อเพิ่มการดึงดูดผู้มีความสามารถให้เข้ามาทำงานในภาครัฐ

ตามที่เขากล่าวไว้ ปัจจุบันภาคเอกชนแข่งขันกับภาคส่วนสาธารณะ ซึ่งความน่าดึงดูดใจของสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับข้าราชการรุ่นเยาว์หรือแม้แต่ข้าราชการรุ่นอาวุโส แสดงให้เห็นว่าวิธีการบริหารจัดการและการปฏิบัติตนเป็นสิ่งสำคัญมาก เมื่อเร็วๆ นี้เกิดปรากฏการณ์การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถในภาครัฐ โดยจากการสำรวจพบว่าข้าราชการจำนวนมากพร้อมที่จะลาออกจากงาน

“ในช่วงที่ผ่านมา โดยเฉพาะกรณีและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ได้สร้างความกังวลอย่างมากในหมู่เจ้าหน้าที่ แรงดึงดูดในการทำงานในภาคส่วนสาธารณะมีจำกัดมาก นี่จึงเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่” นายกวางกล่าว

จากนั้นเขาเชื่อว่าจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน ฟื้นฟูและปลุกเร้าความดึงดูดของภาคส่วนสาธารณะต่อแกนนำและข้าราชการอีกครั้ง เขาเสนอวิธีแก้ปัญหาหลายประการ: ปรับปรุงรายได้โดยรวม การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน; การพัฒนากลไกด้านนโยบาย สถาบัน และกฎหมายให้สมบูรณ์แบบสูงสุดเพื่อคุ้มครองบุคลากร

“ระบบกฎหมายมีขนาดใหญ่เกินไป การเปลี่ยนแปลงสถาบันและกฎหมายเป็นการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานที่ไม่สามารถทำได้ในชั่วข้ามคืน แต่หากเราไม่เปลี่ยนแปลงสถาบัน กลไกการทำงาน และเครื่องมือปฏิบัติงาน การปกป้องเจ้าหน้าที่จะยังคงเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ต่อไป” นายกวางกล่าว

ดร.กวางเชื่อว่าหากไม่มีการรับประกันความปลอดภัยของเจ้าหน้าที่ในการทำงาน ความน่าดึงดูดใจก็จะลดลงอย่างมาก “หากเจ้าหน้าที่วิตกกังวลอยู่เสมอ และขอบเขตระหว่างสิ่งที่ถูกต้องและผิดยังคงเปราะบาง เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐก็จะไม่สามารถใช้ศักยภาพและคุณสมบัติของตนได้อย่างเต็มที่ แต่จะคิดเสมอว่าจะทำอย่างไรให้ปลอดภัยเพื่อให้แน่ใจว่าวันนี้ยังคงถูกต้อง พรุ่งนี้ก็ยังคงถูกต้อง เพื่อให้แน่ใจว่าตนเองปลอดภัย” นายกวางกล่าว ตามที่เขากล่าวไว้ ในทุกแง่มุม ความสมบูรณ์แบบทางสถาบันและทางกฎหมายเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด

นอกจากนี้ ประเด็นสำคัญอีกประเด็นหนึ่ง ก็คือ แผนการสรรหา ฝึกอบรม ส่งเสริม และปรับใช้บุคลากร เช่น การวางแผน การมอบหมายงาน การแต่งตั้ง การหมุนเวียน ฯลฯ ซึ่งถือเป็นสิ่งสำคัญ จากขนาดเศรษฐกิจในทางปฏิบัติและจำนวนประชากรของเมืองโฮจิมินห์ เขาเชื่อว่าการนำลักษณะเฉพาะบางอย่างมาใช้นั้นเป็นเรื่องที่สำคัญมาก

Cần cơ chế đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nhân tài vào khu vực công- Ảnh 4. — รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ตวน หุ่ง เน้นย้ำถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยเพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถแสดงและมีส่วนร่วม

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ตวน หุ่ง รองผู้อำนวยการสถาบันสังคมศาสตร์ภาคใต้ (สังกัดสถาบันสังคมศาสตร์เวียดนาม) เชื่อว่าการดึงดูดคนเก่งๆ และสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยให้ผู้คนได้แสดงออกและมีส่วนสนับสนุนนั้นเป็นสิ่งจำเป็น

“จำเป็นต้องสร้างหลักประกันทั้งปัจจัยทางจิตวิญญาณและทางวัตถุ ชื่อเสียงและความเป็นจริง และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งเพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถให้มาทำงาน หากสภาพแวดล้อมดี สถาบันดี แรงจูงใจดี และการกระจายอำนาจดี ก็จะดึงดูดคนที่มีความสามารถและความสามารถให้มาทำงานให้กับระบบของรัฐได้อย่างแน่นอน” นายหุ่งกล่าว

ปริญญาโท Dau Ngoc Linh จากวิทยาลัยข้าราชการนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เมื่อเร็วๆ นี้ ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ออกคำสั่งหมายเลข 5075/2024 อนุมัติโครงการสร้างระบบราชการนครโฮจิมินห์ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในช่วงปี 2024-2030 การตัดสินใจครั้งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการสร้างสภาพแวดล้อมการบริการสาธารณะที่สนับสนุนและปกป้องแกนนำที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ ประการแรก โครงการนี้สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้ข้าราชการสามารถเสนอและดำเนินการปฏิรูปการบริหารได้อย่างอิสระ และปรับปรุงคุณภาพบริการสาธารณะ

ที่มา: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm