ธุรกิจในชนบทของเยอรมนีและปัญหาในการดึงดูดแรงงานต่างด้าว

พื้นที่ชนบทมีโรงงานจำนวนมาก…

เมื่อผู้เยี่ยมชมมองออกไปจากซากปรักหักพังของปราสาทโรเซนสไตน์ ที่ตั้งอยู่บนหินขนาดใหญ่เหนือเมืองฮอยบัคในรัฐบาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์ก (ทางตะวันตกเฉียงใต้ของเยอรมนี) พวกเขาแทบไม่สงสัยเลยว่าพื้นที่เบื้องหน้าจะเป็นศูนย์กลางของวิศวกรรมและอุตสาหกรรม

ภูมิประเทศเต็มไปด้วยทุ่งนาและป่าไม้ และมีเมืองเล็กๆ ไม่กี่แห่งกระจัดกระจายอยู่ แต่ในระหว่างนั้นก็มีโรงงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดเล็กจำนวนมากซึ่งเป็นเสาหลักของเศรษฐกิจของเมืองนี้

วิสาหกิจชนบทในประเทศเยอรมนีและปัญหาการดึงดูดแรงงานต่างด้าว 1 — Kunjan Patel วิศวกรชาวอินเดียวัย 30 ปีมีความสุขกับงานและชีวิตของเขาในรัฐบาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์กของเยอรมนี ภาพ : DW

Kunjan Patel วิศวกรวัย 30 ปีจากอินเดีย กล่าวว่า เขาพบว่าบริเวณที่น่าดึงดูดใจที่สุดของรัฐบาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์กคือออสต์เวิร์ทเทมแบร์ก ซึ่งเป็นพื้นที่ที่อยู่ห่างจากสตุตการ์ท เมืองหลวงทางอุตสาหกรรมไปทางทิศตะวันออกประมาณ 1 ชั่วโมงโดยรถยนต์ “นี่เป็นพื้นที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับวิศวกร” Kunjan Patel กล่าว “มีบริษัทที่น่าสนใจมากมายที่นี่ และแต่ละบริษัทก็มีสไตล์เป็นของตัวเอง”

มีประชากรประมาณ 450,000 คนอาศัยอยู่ใน Ostwurttemberg ซึ่งเป็นพื้นที่ที่มีขนาดใหญ่กว่าเบอร์ลินถึงสองเท่า พื้นที่นี้มีธุรกิจที่เจริญรุ่งเรืองมากมาย รวมถึงบริษัทผู้ผลิตเครื่องมือ วิศวกรรม และเครื่องจักรไฮเทคมากกว่า 300 แห่ง

ทำให้ที่นี่เป็นหนึ่งในหลายภูมิภาคของประเทศเยอรมนีที่แม้จะมีลักษณะการปกครองที่ค่อนข้างเป็นชนบท แต่ก็มีความสำคัญทางเศรษฐกิจและอุตสาหกรรม ตามสถิติของรัฐบาลเยอรมัน พื้นที่ชนบทคิดเป็นประมาณครึ่งหนึ่งของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของประเทศ โดยมีมูลค่าประมาณ 3.9 ล้านล้านยูโร (4.1 ล้านล้านดอลลาร์) ในปี 2565

การขาดแคลนแรงงาน

ขณะที่คนหนุ่มสาวย้ายออกจากพื้นที่ชนบทเข้าสู่เมือง ประชากรในพื้นที่ชนบทหลายแห่งกำลังมีอายุยืนยาวกว่าประชากรในเมืองด้วยซ้ำ นั่นหมายความว่าพื้นที่ชนบทจำเป็นต้องดึงดูดแรงงานไม่เพียงแต่จากเขตเมืองเท่านั้นแต่ยังรวมถึงจากต่างประเทศด้วย แม้ว่าชาวเยอรมันจำนวนมากเพิ่งย้ายจากเมืองกลับมายังชนบท แต่ความต้องการแรงงานในโรงงานในเขตชานเมืองยังคงมากกว่าอุปทาน

ในบริบทนี้ มหาวิทยาลัยในพื้นที่มีบทบาทสำคัญ เนื่องจากเป็นจุดศูนย์กลางที่ธุรกิจต่างๆ ใช้ในการรับสมัครบัณฑิตต่างชาติในเยอรมนี Kunjan Patel วิศวกรจากอินเดียที่กล่าวถึงในบทความข้างต้น ทำงานที่ Richter ซึ่งเป็นผู้ผลิตระบบไฟส่องสว่างระดับไฮเอนด์ในเมือง Heubach ซึ่งเป็นเมืองที่มีประชากร 10,000 คน ตามที่บริษัทระบุ ปัจจุบันพวกเขามีพนักงาน 110 คนจาก 34 ประเทศ

Patel เข้าร่วม Richter ในปี 2019 เขาได้รับการว่าจ้างหลังจากเยี่ยมชมบริษัทพร้อมกับกลุ่มนักศึกษาต่างชาติที่มหาวิทยาลัย Aalen ที่อยู่ใกล้เคียง ซึ่งเขากำลังศึกษาในระดับปริญญาโทอยู่

การโน้มน้าวใจนักศึกษาต่างชาติให้อยู่ต่อหลังสำเร็จการศึกษาถือเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิผลที่สุดในการส่งเสริมแรงงานในโรงงานต่างๆ ในพื้นที่ชนบท มาร์คัส ชมิดท์ ที่ปรึกษาจากหอการค้าและอุตสาหกรรมออสต์เวิร์ทเทมเบิร์ก กล่าว

แต่บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางใน Ostwurttemberg ไม่มีวิธีมากนักในการดึงดูดความสนใจของผู้สมัครที่มีศักยภาพจากต่างประเทศ ความท้าทายสำหรับพวกเขาคือความยิ่งใหญ่เมื่อเทียบกับองค์กรระดับโลกที่มีสำนักงานใหญ่ในภูมิภาคนี้ เนื่องจากพวกเขาสามารถจ่ายเงินสำหรับแคมเปญรับสมัครพนักงานจำนวนมากและจ้างนักล่าหัวที่มีคุณภาพได้

บริษัทขนาดเล็กจำเป็นต้องพัฒนาวิธีการเชิงนวัตกรรม

ด้วยทรัพยากรที่น้อยกว่าบริษัทข้ามชาติมาก Bernd Richter เจ้าของบริษัทไฟส่องสว่าง Richter ต้องหาวิธีสร้างและรักษาพนักงานที่มีความหลากหลายภายในบริษัทด้วยตัวเอง ซึ่งบางครั้งต้องใช้ความพยายามส่วนตัวเป็นอย่างมาก ในบางครั้ง เขายังรับพนักงานใหม่มาทำงานที่คฤหาสน์ของครอบครัวเขาด้วย

Richter กล่าวว่าแนวทางการจ้างงานคือ "ไม่ตัดสิ่งใดๆ ออกไป" ตัวอย่างเช่น ความสามารถในการพูดภาษาเยอรมันไม่ใช่เกณฑ์ที่เหนือกว่าสำหรับเขา ภาษาการทำงานอย่างเป็นทางการที่ Richter คือภาษาอังกฤษ วิศวกรชาวอินเดีย Kunjan Patel ผู้กล่าวว่าการเรียนภาษาเยอรมันคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการใช้ชีวิตในเมือง Ostwurttemberg กล่าวว่าเขาพอใจมากกับวัฒนธรรมองค์กรของ Richter นอกจากนี้ที่ Richter พนักงานยังได้เรียนภาษาเยอรมันฟรีอีกด้วย

จอย อาเลมาซุง นายกเทศมนตรีเมืองฮอยบัคกล่าวว่า เขาต้องการให้ผู้อพยพรู้สึกเป็นที่ต้อนรับที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ “ถ้าฉันไม่รู้สึกแตกต่างเมื่อมีใครคุยกับฉัน ฉันก็รู้สึกเหมือนอยู่บ้าน” อาเลมาซุงกล่าว Alemazung ยังแบ่งปันด้วยว่าเขาตระหนักถึงสิ่งนี้ได้จากประสบการณ์ส่วนตัวของเขาเองหลังจากย้ายจากบ้านเกิดของเขาที่ประเทศแคเมอรูนไปยังเยอรมนีในฐานะนักเรียน

Alemazung กล่าวว่าการอยู่อาศัยในพื้นที่ชนบทโดยมีความสัมพันธ์ชุมชนมากขึ้นสามารถช่วยส่งเสริมการยอมรับผู้อพยพได้ เนื่องจากจะทำให้ผู้มาใหม่และคนในท้องถิ่นมีโอกาสปรับตัวเข้ากับสังคม เขาโต้แย้งว่าในเรื่องนี้ พื้นที่ชนบทมีข้อได้เปรียบเหนือเมือง

สำหรับใครบางคนจากเอเชียเช่น Kunjan Patel เรื่องนี้ถือเป็นเรื่องสำคัญ เขากล่าวว่าเขาพอใจกับวิถีชีวิตที่ Ostwurttemberg นำเสนอ “ชีวิตทางสังคมที่นี่ดีมาก” เขากล่าวกับ DW พร้อมทั้งมีกิจกรรมต่างๆ มากมายให้ได้เข้าสังคมทั้งในและนอกเวลาทำงาน นอกจากนี้ ปาเทลยังชอบเดินป่าในอัลบ์ ซึ่งเป็นที่ราบสูงบนภูเขาในภูมิภาคนี้ด้วย “ผมชอบฤดูร้อนในเมืองอัลบ์” เขากล่าว

นี่คงเป็นข่าวดีสำหรับเจ้านายของ Kunjan Patel เนื่องจาก Richter หัวหน้าบริษัทกล่าวว่า การดึงดูดพนักงานมาทำงานที่ Ostwurttemberg นั้นขึ้นอยู่กับการค้นหาว่า "ใครที่จะรู้สึกมีความสุขจริงๆ ที่นี่"

ทำลาย “ระเบิดเวลา”

ความพยายามของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในพื้นที่ชนบทเช่น Richter เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะคลี่คลายวิกฤตแรงงาน ซึ่ง DW เรียกว่าเป็น "ระเบิดเวลาของเศรษฐกิจเยอรมนี"

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่บริษัทต่างๆ ในเยอรมนีได้ออกมาเตือนถึงระเบิดเวลาที่กำลังจะเกิดขึ้น ณ ใจกลางเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของยุโรป นั่นคือ การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ ปัญหาเหล่านี้เป็นประเด็นถกเถียงกันอย่างวิตกกังวลมานาน แต่ในช่วงหลังๆ นี้ ปัญหาดังกล่าวกลับมีความรุนแรงมากขึ้น

วิสาหกิจชนบทในเยอรมนีและปัญหาการดึงดูดแรงงานต่างด้าว แบบฟอร์ม 2 — การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะเป็นหนึ่งในความท้าทายหลักสำหรับบริษัทเยอรมัน ภาพ : DW

บริษัทต่างๆ มากมายทั่วเยอรมนีกล่าวว่ากำลังดิ้นรนเพื่อหาคนงานที่ต้องการ และสถานการณ์กำลังเลวร้ายลง Andreas Rade ตัวแทนสมาคมอุตสาหกรรมยานยนต์แห่งเยอรมนี (VDA) กล่าวกับ DW ว่า “การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะเป็นหนึ่งในความท้าทายหลักสำหรับบริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมยานยนต์ของเยอรมนี” การสำรวจซัพพลายเออร์ล่าสุดพบว่าบริษัทมากกว่าสามในสี่แห่งกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนพนักงานอย่างรุนแรง

เป็นภาพที่คล้ายกันเมื่อมองไปที่อุตสาหกรรมวิศวกรรมของเยอรมนี ซึ่งเป็นหนึ่งในแรงกระตุ้นหลักของตลาดส่งออกขนาดใหญ่ของประเทศ Thilo Brodtmann นักวิเคราะห์จาก VDMA บอกกับ DW ว่า "สถานการณ์แย่ลงเรื่อยๆ ตั้งแต่ปี 2021" และเสริมว่าบริษัทมากกว่า 70% ในภาคส่วนนี้กำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว รัฐบาลเยอรมันเชื่อว่าการย้ายถิ่นฐานเป็นทางออกอย่างหนึ่ง ในเดือนมิถุนายน ประเทศได้ผ่านกฎหมายปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานฉบับครอบคลุม โดยมีเกณฑ์ที่ง่ายขึ้นสำหรับการขอวีซ่าทำงานในเยอรมนี และขยายการรับรองคุณวุฒิจากต่างประเทศ คาดว่ากฎหมายดังกล่าวจะทำให้ประเทศเยอรมนีเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดใจสำหรับคนงานต่างชาติมากยิ่งขึ้น

ด้วยการส่งเสริมในระดับมหภาคนี้ ธุรกิจของเยอรมนี โดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในพื้นที่ชนบท ก็มีโอกาสในการสรรหาคนงานเพิ่มมากขึ้น ซึ่งทำให้ปัญหาทรัพยากรบุคคลที่ท้าทายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้รับการแก้ไข

กวางอันห์

แหล่งที่มา