Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

โปลิตบูโรกำหนดอำนาจหัวหน้าในการสั่งระงับการทำงานของเจ้าหน้าที่ผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นการชั่วคราว

Việt NamViệt Nam06/06/2024

ในนามของโปลิตบูโร สมาชิกโปลิตบูโรและสมาชิกถาวรของสำนักงานเลขาธิการ Luong Cuong ลงนามและออกข้อบังคับหมายเลข 148-QD/TW ของโปลิตบูโรเกี่ยวกับอำนาจของผู้นำในการสั่งพักงานเจ้าหน้าที่ผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นการชั่วคราวเมื่อจำเป็นหรือเมื่อมีสัญญาณของการละเมิดข้อบังคับของพรรคและกฎหมายของรัฐอย่างร้ายแรง

โปลิตบูโรกำหนดอำนาจหัวหน้าในการสั่งระงับการทำงานของเจ้าหน้าที่ผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นการชั่วคราว
ในนามของโปลิตบูโร สมาชิกโปลิตบูโรและเลขาธิการถาวรของสำนักงานเลขาธิการ Luong Cuong ลงนามและออกข้อบังคับหมายเลข 148-QD/TW ของโปลิตบูโร

ข้อบังคับหมายเลข 148-QD/TW ใช้กับหัวหน้าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงานและหน่วยงาน (ต่อไปนี้เรียกว่า หัวหน้าหน่วยงาน) นายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในระบบการเมืองและหน่วยงานบริการสาธารณะ (เรียกรวมกันว่า นายทหาร)

การระงับการปฏิบัติงานชั่วคราวของเจ้าหน้าที่ภายใต้การบริหารของโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการ จะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการ

การระงับตำแหน่งชั่วคราวของสมาชิกคณะกรรมการพรรค ผู้แทนรัฐสภา ผู้แทนสภาประชาชน ตำแหน่งตุลาการ สมาชิกแนวร่วมปิตุลาการเวียดนาม และสมาชิกคณะกรรมการบริหารขององค์กรทางสังคมและการเมือง จะดำเนินการตามระเบียบพรรค กฎหมายของรัฐ และกฎบัตรขององค์กร

ข้อบังคับหมายเลข 148-QD/TW ระบุพื้นฐานการพักงานชั่วคราวในกรณีจำเป็นอย่างชัดเจน:

1) เจ้าหน้าที่ที่ละเมิดคุณธรรมจริยธรรมและวิถีการดำเนินชีวิต ก่อให้เกิดผลกระทบด้านลบ สร้างความไม่พอใจแก่ประชาชน และส่งผลเสียต่อชื่อเสียงขององค์กรและบุคคล

2) เจ้าหน้าที่กระทำการล่าช้า หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ และไม่ปฏิบัติงานภายในขอบเขตอำนาจหน้าที่ตามหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย

3) เจ้าหน้าที่ซึ่งคุกคาม สร้างผลกระทบเชิงลบ หรือสร้างความเดือดร้อนแก่บุคคล ห้างร้าน หน่วยงาน หรือองค์กรในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4) เจ้าหน้าที่ซึ่งอยู่ระหว่างการพิจารณาและลงโทษ แต่จงใจชักช้าหรือหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามคำขอของหน่วยงานที่มีอำนาจในระหว่างกระบวนการพิจารณาและดำเนินการลงโทษตามความผิดของตนเอง หรืออาศัยตำแหน่ง อำนาจ หรืออิทธิพลของตนหรือของผู้อื่น เพื่อมีอิทธิพลหรือก่อให้เกิดความยากลำบากในการพิจารณาและดำเนินการลงโทษ

5) เจ้าหน้าที่ที่ถูกพรรคได้ตักเตือนหรือให้ออกจากราชการ และอยู่ระหว่างการพิจารณาดำเนินการในตำแหน่งราชการ หากยังคงทำงานต่อไป จะกระทบกระเทือนกิจกรรมของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงานพรรค หรือหน่วยงานอื่นใด

เหตุพักงานชั่วคราวกรณีพบเห็นพฤติกรรมฝ่าฝืนกฎหมายร้ายแรง :

1) เจ้าหน้าที่ถูกดำเนินคดีเพื่อดำเนินการสอบสวน

2) ในกระบวนการพิจารณาทบทวนและดำเนินการเกี่ยวกับการฝ่าฝืนของเจ้าหน้าที่ หากมีเหตุอันควรพิจารณาว่าต้องมีการดำเนินการทางวินัยตั้งแต่การตักเตือนขึ้นไป หรือต้องดำเนินการตามกฎหมายอาญา หน่วยงานตรวจสอบ สอบสวน ตรวจสอบภายใน สอบสวน ดำเนินคดี พิจารณาคดี และบังคับคดี มีคำร้องเป็นหนังสือเพื่อสั่งพักงานเจ้าหน้าที่เป็นการชั่วคราว

ส่วนอำนาจของหัวหน้าในการสั่งพักงานชั่วคราวนั้น ข้อบังคับหมายเลข 148-QD/TW ระบุไว้ชัดเจนว่า:

1) หัวหน้ามีอำนาจตัดสินใจสั่งพักงานบุคลากรผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นการชั่วคราว ตามรายการแนบท้ายข้อบังคับนี้ เมื่อมีเหตุตามที่กำหนดไว้ในข้อ 4 และข้อ 5 แห่งข้อบังคับนี้ กรณีไม่อยู่ในรายการ ให้หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจแต่งตั้งและจัดการพิจารณาและตัดสินใจพักงานชั่วคราว

โปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการพักงานเจ้าหน้าที่ภายใต้การบริหารจัดการของโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการชั่วคราว หน่วยงานและหน่วยงานดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปตามกฎระเบียบ

2) ขอให้หน่วยงานและบุคคลที่เกี่ยวข้องให้ข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจระงับการทำงานชั่วคราวหรือขอให้หน่วยงานที่มีอำนาจตรวจสอบ ยืนยัน ชี้แจง และดำเนินการกับการฝ่าฝืนตามกฎหมาย

3) กำหนดให้เจ้าหน้าที่ที่ถูกพักงานปฏิบัติตามคำขอของหน่วยงานที่มีอำนาจหรือผู้มีอำนาจในการตรวจสอบ ชี้แจง และจัดการกับการละเมิด

ความรับผิดชอบของหัวหน้าในการพักงานชั่วคราว

ข้อบังคับหมายเลข 148-QD/TW ยังกำหนดความรับผิดชอบของหัวหน้าในการระงับการทำงานชั่วคราวไว้อย่างชัดเจน:

1) มีมติระงับการทำงานของบุคลากรผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นการชั่วคราวเมื่อมีเหตุผลตามที่กำหนดในมาตรา 4 และมาตรา 5 แห่งข้อบังคับนี้ ยกเลิกการตัดสินใจระงับการทำงานชั่วคราวกรณีไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือเมื่อมีการสรุปว่าไม่มีการละเมิด และในเวลาเดียวกันให้รายงานไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการบริหารจัดการพนักงาน

2) รับผิดชอบในการตัดสินใจระงับงานชั่วคราว และยกเลิกการตัดสินใจระงับงานชั่วคราว ประกาศคำวินิจฉัยสั่งระงับการทำงานชั่วคราว คำวินิจฉัยยกเลิกการระงับการทำงานชั่วคราวในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน และส่งคำวินิจฉัยสั่งระงับการทำงานชั่วคราว คำวินิจฉัยยกเลิกการระงับการทำงานชั่วคราว ไปยังหน่วยงาน หน่วยงาน และบุคคลที่เกี่ยวข้อง

3) เมื่อระยะเวลาการสั่งพักงานชั่วคราวของเจ้าหน้าที่สิ้นสุดลง หากมีพฤติการณ์ซับซ้อนจำนวนมากที่จำเป็นต้องใช้เวลาเพิ่มเติมเพื่อตรวจสอบและชี้แจงการละเมิดของเจ้าหน้าที่ดังกล่าว จำเป็นต้องรายงานไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการเจ้าหน้าที่ผู้นั้นก่อนขยายระยะเวลาการสั่งพักงานชั่วคราวของเจ้าหน้าที่ผู้นั้น

ระยะเวลาการหยุดงานชั่วคราวในกรณีจำเป็นจะต้องไม่เกิน 15 วันทำการ

ส่วนระยะเวลาพักงานชั่วคราวนั้น ข้อบังคับหมายเลข 148-QD/TW ระบุไว้ชัดเจนว่า:

+ ระยะเวลาพักงานชั่วคราวในกรณีจำเป็นจะต้องไม่เกิน 15 วันทำการ กรณีขยายเวลาออกไป ระยะเวลาพักงานชั่วคราวสูงสุดต้องไม่เกิน 15 วันทำการ

+ ระยะเวลาพักงานชั่วคราวในกรณีที่มีสัญญาณของการละเมิดกฎพรรคและกฎหมายของรัฐอย่างร้ายแรง ให้ดำเนินการตามคำร้องขอของหน่วยงานอัยการ ตรวจสอบ; ตรวจสอบ; การตรวจสอบบัญชี; การดำเนินการ

+ การตัดสินใจระงับการทำงานชั่วคราวจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติเมื่อระยะเวลาระงับการทำงานชั่วคราวสิ้นสุดลง

ตามข้อมูลจาก chinhphu.vn


แหล่งที่มา

การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data

หมวดหมู่เดียวกัน

ตลาดภาพยนตร์เวียดนามเริ่มต้นอย่างน่าตื่นตาตื่นใจในปี 2025
ฟาน ดิงห์ ตุง ปล่อยเพลงใหม่ก่อนคอนเสิร์ต 'Anh trai vu ngan cong gai'
ปีท่องเที่ยวแห่งชาติเว้ 2568 ภายใต้แนวคิด “เว้ เมืองหลวงโบราณ โอกาสใหม่”
ทัพบกมุ่งมั่นซ้อมสวนสนามให้ 'สม่ำเสมอที่สุด ดีที่สุด สวยงามที่สุด'

ผู้เขียนเดียวกัน

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์