อาชีพพี่เลี้ยงเด็กยังไม่ถือเป็นอาชีพที่ถูกต้องตามกฎหมาย

ทำงานตลอดเวลา

นางสาวเหงียน ทิ หง็อก ฮวา อายุ 41 ปี เป็นพี่เลี้ยงเด็กที่โรงเรียนประถมศึกษาซอนจัง เขตทันบินห์ นครโฮจิมินห์ มาเป็นเวลา 15 ปี นางฮัวทำงานอิสระที่บ้านโดยบังเอิญและได้ทราบโดยบังเอิญว่าทางโรงเรียนกำลังรับสมัครพี่เลี้ยงเด็กเพื่อดูแลนักเรียนประจำ เธอจึงสมัครงานดังกล่าวและทำงานที่นั่นมาตั้งแต่ปี 2009

พี่เลี้ยงดูแลนักเรียนในช่วงพักเที่ยงที่โรงเรียน

วันทำงานของนางฮัวเริ่มตั้งแต่ 06.45 น. จนถึงประมาณ 17.30 น. บางครั้งพ่อแม่ก็ยุ่ง และเธอต้องรอจนถึง 18.30 น. เพื่อให้พวกเขามารับลูกๆ

พี่เลี้ยงเด็กที่มีประสบการณ์ 15 ปี บอกว่าปกติจะแบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ “วงใน” และ “วงนอก” วงในเข้าใจว่าเป็นงานของพนักงานจัดเลี้ยงที่มีหน้าที่เก็บ ล้างผัก หั่น และเตรียมอาหาร วงนอกคือการต้อนรับนักเรียน เตรียมห้องเรียน ทำความสะอาดทางเดิน สัปดาห์นี้ทำวงใน สัปดาห์หน้าทำวงนอกค่ะ งานยังคงยุ่งวุ่นวาย โดยเฉพาะเมื่อนักเรียนเตรียมอาหารกลางวัน ทุกคนเร่งรีบ บางคนขนอาหารไปยังแต่ละชั้นเรียน บางคนช่วยนักเรียนนำข้าวและอาหาร

สำหรับพี่เลี้ยงที่ดูแลเด็กชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 และ 2 เนื่องจากนักเรียนยังอายุน้อย บางคนเบื่ออาหาร และกินอาหารช้า พี่เลี้ยงจึงต้องลงมือช่วยป้อนอาหารพวกเขาหรือช่วยเหลือนักเรียนพิการในการปรับตัว โดยคอยเกลี้ยกล่อมให้นักเรียนกินส่วนของตัวเองให้หมด หลังจากที่นักเรียนรับประทานอาหารเสร็จแล้ว คุณครูก็จัดโต๊ะเก้าอี้และจัดเตรียมสถานที่ให้นักเรียนได้พักผ่อน ทุกเที่ยงวัน พี่เลี้ยงเด็กจะเข้ามาทำหน้าที่ในช่วงเวลาที่นักเรียนประจำนอนกลางวัน เพื่อป้องกันสถานการณ์ไม่คาดฝันมากมายและรับรองความปลอดภัยของพวกเขา เมื่อนักเรียนตื่นขึ้น คุณครูก็ทำหน้าที่ป้อนขนมให้นักเรียน ช่วยนักเรียนมัดผม ทำความสะอาดห้องเรียน ห้องครัว ช้อน และอุปกรณ์การเรียน ปล่อยนักเรียนกลับบ้าน และส่งนักเรียนกลับไปหาผู้ปกครอง...

“ตอนที่เริ่มทำงานใหม่ๆ ฉันกลับบ้านด้วยอาการปวดหลังและปวดแขนและขา แต่ฉันเริ่มชินกับมันแล้ว ตอนนี้ที่ฉันไม่ได้ทำงาน ฉันคิดถึงนักเรียนของฉันมาก เด็กๆ รักฉันและเรียกฉันว่า “แม่ฮวา” เงินเดือนของฉันในปี 2023 เพิ่มขึ้นเป็น 5.3 ล้านดองต่อเดือน ถ้าฉันเก็บเงินได้ก็เพียงพอแล้ว ฉันมีประกันสังคมและโรงเรียนยังสนับสนุนฉันในช่วงเทศกาลเต๊ดด้วย” นางฮวาสารภาพ

การคำนวณเพื่อสนับสนุนการเพิ่มรายได้ให้พี่เลี้ยงเด็ก

นางสาวเล ทิ กิม เงิน ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาฟุ้ก ถันห์ เมืองทูดึ๊ก นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ที่โรงเรียนของเธอ พี่เลี้ยงเด็กได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคที่ 4,960,000 ดองต่อเดือน เซ็นสัญญากับพี่เลี้ยงเด็กเป็นเวลา 9 เดือนต่อปีการศึกษา นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ชุดเครื่องแบบ การตรวจสุขภาพประจำปี และประกันสังคม นอกจากนี้ ทางโรงเรียนพยายามอย่างเต็มที่ที่จะสนับสนุนพี่เลี้ยงเด็กในช่วงเทศกาลเต๊ด โดยขึ้นอยู่กับปีนั้นๆ จำนวนเงินสนับสนุนในช่วงเทศกาลเต๊ดจะอยู่ระหว่าง 2 ถึง 5 ล้านดอง

ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขต 7 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า “เงินเดือนของพี่เลี้ยงเด็กเป็นค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคที่ 4,960,000 ดองต่อคนต่อเดือน แต่หลังจากหักค่าประกันและค่าใช้จ่ายอื่นๆ แล้ว พี่เลี้ยงเด็กจะได้รับเงินจริงประมาณ 4.4 ล้านดองต่อคน” ตามหลักการนี้ งานของพี่เลี้ยงเด็กค่อนข้างหนัก ทำงานตั้งแต่เช้าจนบ่าย นักเรียนทุกคนจะต้องได้รับการชำระเงิน และผู้ปกครองจะต้องมารับบุตรหลานของตนก่อนที่ครูจะกลับบ้านได้ ในปีการศึกษา 2567-2568 โรงเรียนมีแผนจะเพิ่มค่าธรรมเนียม "การจัดบริการหอพัก การจัดการและการทำความสะอาด" ขึ้น 15% ตามที่ได้รับอนุญาตจากทางเมือง จาก 207,000 ดองต่อเดือน เป็น 238,000 ดองต่อนักเรียนต่อเดือน “การขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ก็เพื่อจ่ายเงินเดือนให้สาวๆ เพิ่มขึ้นจาก 4 ล้านดอง เป็น 5 ล้านดองต่อเดือน” เขากล่าว

ในทำนองเดียวกัน ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขตที่ 1 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า โรงเรียนยังจ่ายเงินให้กับพี่เลี้ยงเด็กตามค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ 4,960,000 ดอง/คน/เดือน (ก่อนหักประกันสังคม) อีกด้วย การระดมทุนจากงบประมาณการใช้จ่ายภายในโรงเรียน ทำให้โรงเรียนสมดุลและปรับจากแหล่งรายได้ในระเบียบข้อบังคับ อย่างไรก็ตาม ที่โรงเรียนของเธอ ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบการใช้จ่ายภายใน โรงเรียนจะจัดการดูแลความต้องการทางวัตถุและจิตวิญญาณของเจ้าหน้าที่พี่เลี้ยงเด็ก

นอกจากเงินเดือนแล้ว พี่เลี้ยงเด็กที่ทำงานกับทางโรงเรียนเป็นเวลานาน เช่น ทำงานเกิน 5 ปี จะได้รับเงินเพิ่มอีกเดือนละ 100,000 บาท หรือช่วงวันหยุด ครูก็ได้โบนัส พี่เลี้ยงเด็กก็ได้สวัสดิการคล้ายๆ กัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พี่เลี้ยงเด็กยังได้รับการพิจารณาให้เข้าร่วมการแข่งขันปลายปีเพื่อรับเงินสนับสนุนรายได้เพิ่มเติมในช่วงเทศกาลตรุษจีน ซึ่งอาจอยู่ที่ 2 ถึง 3 ล้านดองต่อคน “ไม่ว่าจะมากหรือน้อย ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ก็จะช่วยดูแลชีวิตของพี่เลี้ยงเด็กได้ ทำให้พวกเขามีความรู้สึกผูกพันกับอาชีพและโรงเรียนมากขึ้น” ผู้อำนวยการกล่าว

ในปัจจุบัน ตามโครงการการศึกษาทั่วไป ปี 2561 นักเรียนระดับประถมศึกษาจะต้องเรียน 2 ชั่วโมง/วัน ความต้องการนักเรียนประจำก็เพิ่มมากขึ้นเช่นกัน ดังนั้น ความต้องการพี่เลี้ยงเด็กจึงมีจำนวนมาก

ไม่ได้รับเงินเดือนฤดูร้อนเป็นเวลา 3 เดือน

ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาอีกแห่งหนึ่งในใจกลางเขต 1 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ข้อเสียเปรียบที่ใหญ่ที่สุดสำหรับพี่เลี้ยงเด็กคือการไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงฤดูร้อน 3 เดือน เนื่องจากนักเรียนอยู่ในช่วงปิดเทอมฤดูร้อน และโรงเรียนไม่มีการจัดหอพัก “ฉันรู้จักพี่เลี้ยงเด็กหลายคนที่ต้องทำงานรับจ้าง ทำสารพัดงานตลอด 3 เดือนฤดูร้อนเพื่อหาเงินเลี้ยงชีพ เป็นเรื่องที่น่าเสียดายมาก” เธอกล่าว

ที่น่าสังเกตคือ ตามคำสั่งของผู้อำนวยการหญิง ปัจจุบัน ตามพระราชกฤษฎีกา 111/2022 ของรัฐบาล กำหนดให้โรงเรียนที่ลงนามในสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ ผ่านทางผู้ให้บริการจะได้รับสิทธิ์ก่อน ปัจจุบัน รปภ. มีซัพพลายเออร์ พนักงานบริการก็สามารถลงนามผ่านผู้ให้บริการได้ แต่ยังไม่มีซัพพลายเออร์พี่เลี้ยงเด็ก และยังไม่ถือเป็นอาชีพที่ถูกต้องตามกฎหมาย “ฉันเชื่ออย่างยิ่งว่าการเป็นพี่เลี้ยงเด็กควรได้รับการพิจารณาให้เป็นอาชีพที่ถูกต้องตามกฎหมายในบรรดาอาชีพอื่นๆ ปัจจุบัน ตามโครงการการศึกษาทั่วไปปี 2018 นักเรียนประถมศึกษาต้องเรียน 2 ชั่วโมงต่อวัน ความต้องการนักเรียนประจำก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน ดังนั้นจึงชัดเจนว่าความต้องการพี่เลี้ยงเด็กมีอยู่จริง” ผู้อำนวยการกล่าว

ผู้จัดการอีกคนในเมือง Thu Duc (HCMC) ยอมรับว่าพี่เลี้ยงเด็กมีงานหนัก งานไม่ได้หนักมาก แต่เวลาทำงานคือ 06.30 น. ถึง 17.00 น. กว่า และไม่มีเวลาพักเที่ยง ต้องทำความสะอาดครัว เตรียมอาหารว่างให้เด็กๆ ตลอดเวลา และในช่วงสุดสัปดาห์ต้องซักผ้า ทำความสะอาดเสื่อ ปลอกหมอน และอุปกรณ์สำหรับอาหารกลางวันที่โรงเรียน ตามที่ผู้จัดการคนนี้กล่าวไว้ การดูแลและสนับสนุนจากพี่เลี้ยงเด็กสำหรับนักเรียนเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อช่วยให้ผู้ปกครองรู้สึกปลอดภัยมากขึ้นเมื่อบุตรหลานของตนไปโรงเรียนประจำ

พ่อแม่แบ่งปันกับพี่เลี้ยงเด็ก

จากการเข้าใจถึงการทำงานหนักและเงินเดือนที่น้อยของพี่เลี้ยงเด็ก ผู้ปกครองหลายๆ คนจึงมีวิธีการต่างๆ ที่จะแบ่งปันและให้กำลังใจผู้ที่ดูแลและสนับสนุนบุตรหลานของตนโดยตรงในแต่ละวัน

นางสาวถุ้ย ลินห์ ผู้ปกครองที่มีบุตรหลานเรียนอยู่ชั้นประถมศึกษาในเขต 5 นครโฮจิมินห์ เลือกที่จะมอบของขวัญและเงินนำโชคให้กับคุณครูของเธอในวันหยุดต่างๆ เช่น วันที่ 8 มีนาคม วันที่ 20 ตุลาคม และวันตรุษจีน นายทัม ผู้ปกครองที่มีบุตรหลานเรียนอยู่ในเขต 1 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เขาไม่ได้ให้ของขวัญกับพี่เลี้ยงเด็กเฉพาะช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีนเท่านั้น บางครั้ง เมื่อเขาไปรับลูกสาว เขาจะให้เงินเธอหลายแสนดองเพื่อซื้อกาแฟและอาหารเช้าให้เธอ "ผมรู้สึกสงสารพี่เลี้ยงเด็กที่อายุเท่ากับแม่ของผมมาก แต่กลับต้องดูแลเด็กๆ ด้วยความมุ่งมั่นมาก" นายทัมกล่าว

ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขต 7 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ผู้ปกครองหลายคนยังต้องการส่งเงินพิเศษไปให้พี่เลี้ยงเด็กทุกเดือนด้วย “อย่างไรก็ตาม ฉันได้หารือกับคณะกรรมการผู้แทนผู้ปกครองว่า หากการให้และมอบของขวัญแก่พี่เลี้ยงเด็กเป็นเรื่องสมัครใจและขึ้นอยู่กับดุลพินิจของผู้ปกครอง ก็ถือว่าทำได้ โรงเรียนไม่มีนโยบายให้ชั้นเรียน “เป็นผู้นำ” หรือ “แบ่งเท่าๆ กัน” เงินบริจาคจากผู้ปกครองเพื่อมอบเงินให้พี่เลี้ยงเด็ก และการใช้เงินคณะกรรมการผู้แทนผู้ปกครองของชั้นเรียนเพื่อมอบและมอบของขวัญแก่พี่เลี้ยงเด็ก ซึ่งเป็นพนักงานของโรงเรียน ก็ถือว่าไม่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของคณะกรรมการผู้แทนผู้ปกครอง ฉบับที่ 55 ของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม” ผู้อำนวยการกล่าว

ที่มา: https://thanhnien.vn/bao-mau-van-chua-la-mot-nghe-chinh-danh-185241013191633168.htm