ผลการถอดเสียงที่ดีสอดคล้องกับความสามารถหรือไม่?

ภาคธุรกิจ สงสัยสถานการณ์

เกี่ยวกับข้อมูลที่มหาวิทยาลัยบางแห่งประกาศว่านักศึกษา 60-70% สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมและเกียรตินิยม นางสาวเหงียน ตรูง กัว ตรัง ซีอีโอของบริษัท มินห์ ไทย อินเวสเมนท์ แอนด์ เทรดดิ้ง จำกัด (HCMC) ให้ความเห็นว่า “ในความเป็นจริง มีผู้สมัครที่มีผลการเรียนดีมากแต่ไม่เข้าใจเมื่อถูกถามเกี่ยวกับวิชาที่เรียน นั่นแสดงให้เห็นว่าแม้จะไม่ใช่ทั้งหมด แต่ก็มีบางกรณีที่คะแนนไม่ได้สะท้อนถึงความสามารถของนักศึกษาอย่างแท้จริง”

นักศึกษาเรียนรู้ข้อมูลการรับสมัครที่งานแสดงงาน

นอกจากนี้ นางสาวตรีนห์ ยังได้ยอมรับว่า ในปัจจุบันมีบัณฑิตที่มีความสามารถยอดเยี่ยมเป็นจำนวนมาก ตามที่เธอเล่า เมื่อประมาณ 3 ปีก่อน เมื่อมีการรับสมัครตำแหน่งเดียวกันซึ่งให้เงินเดือน 6 ​​- 7 ล้านดอง/เดือน ส่วนใหญ่มักจะได้รับใบสมัครจากนักเรียนที่มีวุฒิการศึกษาดี ๆ เท่านั้น แต่ปัจจุบันธุรกิจสามารถค้นหานักเรียนที่มีคะแนนดีได้อย่างง่ายดาย

“แม้ว่าเราไม่สามารถสรุปได้ว่านักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมทุกคนไม่มีคุณสมบัติ แต่เมื่อนักศึกษาส่วนใหญ่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม เราก็ยังต้องคิดถึงเรื่องนี้” นางสาว Trinh หยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมา

นายเหงียน วัน หุ่ง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทการค้าเครื่องจักรกลก่อสร้างไดดุง ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า จากการติดตามสถานการณ์จริง พบว่าสถานศึกษาต่างๆ กำลัง "ผ่อนปรน" ขั้นตอนการประเมินผล ส่งผลให้มีนักเรียนจำนวนมากสำเร็จการศึกษาด้วยเกรดดีหรือดีเยี่ยม

“หากมีบัณฑิตที่เก่งกาจมากเกินไป คุณค่าของปริญญาก็จะหายไป โรงเรียนจำเป็นต้องศึกษาว่าจะทำอย่างไรจึงจะมั่นใจได้ว่าผลการประเมินเป็นไปตามรูปแบบพีระมิด นั่นคือ อัตราความเป็นเลิศอย่างน้อยก็ค่อยๆ เพิ่มขึ้นจากดีเป็นพอใช้และปานกลาง สำหรับสถานการณ์ปัจจุบันในโรงเรียนบางแห่ง อัตราความเป็นเลิศสูงขึ้น ดังนั้นรูปแบบนี้จึงดูเหมือนเป็นพีระมิดคว่ำ” นายหุ่งวิเคราะห์

รองศาสตราจารย์ ดร.โด วัน ดุง ที่ปรึกษาอาวุโส กลุ่มบริษัท เดโอ คา กล่าวว่า ตามวิธีการประเมินในปัจจุบัน ในแต่ละปี มีนักศึกษาเพียง 2-3% เท่านั้นที่มีคะแนนเฉลี่ย ส่วนที่เหลืออยู่ในอันดับดีหรือสูงกว่า ดังนั้นตัวเลขนี้จึงไม่สมจริง ตามที่ดร.ดุงกล่าวไว้ คะแนนในปัจจุบันไม่ได้สะท้อนถึงความสามารถที่แท้จริงและไม่ได้บ่งบอกอะไรเลย ความสามารถของผู้เรียนจำเป็นต้องได้รับการแสดงให้เห็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านความรู้และทักษะ

ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่สนใจการจัดอันดับการสำเร็จการศึกษา

นายเหงียน วัน หุ่ง กล่าวว่า “บางทีอาจเป็นเพราะมหาวิทยาลัยต่างๆ แข่งขันกันมอบปริญญาดีๆ ให้แก่นักศึกษา เพื่อช่วยให้หางานได้ง่ายขึ้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว ธุรกิจต่างๆ ไม่ได้ให้ความสำคัญกับปริญญาที่นักศึกษาจะสำเร็จการศึกษามากนัก เมื่อโรงเรียนทำเช่นนั้น ปริญญาที่ดีและยอดเยี่ยมก็จะสูญเสียคุณค่า ทำให้แรงจูงใจของนักศึกษาในการมุ่งมั่นและแรงจูงใจในการพัฒนาการศึกษาลดน้อยลง”

รับสมัครคนไม่มีวุฒิปริญญาตรีเข้าทำงานตำแหน่งบริหาร

นายหวู่หง็อกเซินเน้นย้ำว่า “ในการรับสมัครพนักงาน เราไม่ได้ดูคะแนน อาจเป็นเพราะลักษณะของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ จากพนักงานปัจจุบันของบริษัทผม (ภาคส่วนความปลอดภัยเครือข่าย - PV) ประมาณ 10% (ประมาณ 14 - 15 คน) ยังไม่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย เนื่องจากไม่ตรงตามข้อกำหนดการสำเร็จการศึกษา ในบรรดาผู้ที่ยังไม่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย บางคนมีเงินเดือนสูงกว่าผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย บางคนยังอยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร”

นาย Dang Vo Son รองผู้อำนวยการบริษัท 36 กระทรวงกลาโหม กล่าวว่า “ในการรับสมัครพนักงาน เราไม่สนใจว่านักศึกษาจะเรียนจบด้วยเกรดดีเยี่ยมหรือดี เพราะความเป็นจริงของการทำงานแสดงให้เห็นว่าทัศนคติต่อการทำงานมีความสำคัญมาก ไม่ใช่ปริญญา คนที่มีปริญญาดีๆ หลายคนมักต้องการเงื่อนไขพิเศษที่ดี มีทัศนคติที่พึงพอใจ แต่ในความเป็นจริงในการทำงาน เราไม่รู้ว่าใครเป็นคนดี ยิ่งไปกว่านั้น คนดีๆ มักมีทัศนคติแบบ “เปลี่ยนงานบ่อย” ทำให้บริษัทเสียเวลาในการรับสมัครและฝึกอบรมใหม่ เมื่อรับสมัครพนักงาน บริษัทลูกของบริษัทฉันมักจะให้ความสำคัญกับปัจจัยด้านประสบการณ์ โรงเรียนที่นักศึกษาเข้าเรียน และปริญญาไม่สำคัญ”

นาย Dang Vo Son กล่าวว่า “เมื่อไม่นานนี้ ในการสร้างโครงการทางหลวงใน Can Tho และ Hau Giang เราได้คัดเลือกวิศวกรจำนวนหนึ่งมาทำงานภาคสนาม ซึ่งทุกคนมีวุฒิการศึกษาดีและปานกลาง แต่ในความเป็นจริง เมื่อพวกเขาไปที่ไซต์ก่อสร้าง พวกเขากลับเงอะงะและไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นอย่างไรกับงานที่ง่ายที่สุด พวกเขาไม่เก่งเท่าหัวหน้าคนงานและคนงาน “ชุดแรก” เลย แน่นอนว่าเราไม่สามารถคาดหวังให้นักศึกษามีความชำนาญในงานได้ทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา แต่ในสภาพแวดล้อมการฝึกอบรม พวกเขาต้องฝึกฝนอย่างหนักในสถานที่ก่อสร้างกับตำแหน่งงานทุกประเภท ตั้งแต่คนงานไปจนถึงเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและวิศวกร”

อาจารย์มหาวิทยาลัยการขนส่งแนะนำเทคโนโลยีการบำบัดพื้นผิวสะพานทังลองที่วิทยาลัยวิจัยให้กับนักศึกษา

นายเหงียน วัน หุ่ง กล่าวในทำนองเดียวกันว่า “ในการรับสมัคร เราไม่จำเป็นต้องมีลำดับการสำเร็จการศึกษาของผู้สมัคร และจะไม่ให้ความสำคัญกับลำดับการสำเร็จการศึกษาระดับประกาศนียบัตร แต่ประกาศนียบัตรเป็นเพียงเงื่อนไขที่จำเป็น และสิ่งสำคัญคือ ผู้สมัครจะต้องได้รับการประเมินความสามารถจริงในช่วงทดลองงาน 1-2 เดือนที่บริษัท”

ในขณะเดียวกัน นางสาวเหงียน จวง กัวก์ ตรีน กล่าวว่า บริษัทแห่งนี้ใส่ใจกับการจัดอันดับการสำเร็จการศึกษาของผู้สมัครเมื่อทำการรับสมัคร “ในบริบทปัจจุบัน การสรรหาพนักงานไม่ได้เป็นเพียงการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น แต่ยังเป็นการให้ความสำคัญกับบุคลากรที่มีวุฒิการศึกษาดีหรือสูงกว่า เพื่อลดความเสี่ยงในการทำงาน ดังนั้น พนักงานของบริษัทของเรามีวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยถึง 90% โดย 75% มีวุฒิการศึกษาดีหรือสูงกว่า และอีกประมาณ 10-15% มีวุฒิการศึกษาดีหรือดีเยี่ยม” นางสาวตรินห์กล่าว

บัณฑิต ทุก ประเภทจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม

นายหวู่ ง็อก เซิน ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค บริษัท เนชั่นแนลไซเบอร์ซีเคียวริตี้ เทคโนโลยี จอยท์ สต็อก จำกัด (NCS) กล่าวว่า การประเมินโรงเรียนและคะแนนสะท้อนถึงความสามารถของนักเรียนเป็นส่วนหนึ่ง ระบบประเมินผลโรงเรียนปัจจุบันค่อนข้างดีเมื่อเทียบกับ 20 ปีที่แล้ว

“อย่างไรก็ตาม โรงเรียนควรเพิ่มการประเมินความสามารถของนักเรียนในการแก้ปัญหาในทางปฏิบัติ ฉันได้คัดเลือกนักเรียนหลายพันคนมาทำงาน และพบว่าคะแนนที่พวกเขาได้รับในมหาวิทยาลัยสะท้อนให้เห็นว่าพวกเขามีคุณภาพของอินพุตที่ดีหรือไม่ พวกเขามีความแข็งแกร่งภายในหรือไม่ แต่ฉันยืนยันได้ว่าผู้สำเร็จการศึกษาเกือบทั้งหมดต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่เมื่อพวกเขาไปทำงาน โดยปกติแล้ว ผู้ที่มีผลงานดีจะได้รับการฝึกอบรมใหม่เร็วกว่า แต่ไม่ได้หมายความว่าผู้ที่มีคะแนนไม่ดีนักจะไม่สามารถทำงานนั้นได้ แม้ว่าพวกเขาจะได้รับมอบหมายตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับคุณสมบัติของพวกเขา นักเรียนหลายคนก็สามารถทำได้ดีกว่าผู้ที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม” นายซอนกล่าว

นายเหงียน วัน หุ่ง เน้นย้ำว่า “การเรียนที่โรงเรียนกับการทำงานด้านธุรกิจมีความแตกต่างกัน ดังนั้น นักศึกษาที่เพิ่งจบการศึกษาไม่ว่าจะอยู่ในประเภทใด จำเป็นต้องได้รับการฝึกฝนเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับงานนั้นๆ แต่สำหรับนักศึกษาที่ดี กระบวนการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ จะเกิดขึ้นเร็วกว่า พวกเขามีความคิดที่ดีกว่า และปรับตัวได้ดีกว่า”

เพิ่มเวลาการเรียนรู้ในโลกแห่งความเป็นจริง

นายหวู่หง็อกเซิน กล่าวว่า มหาวิทยาลัยควรเพิ่มเวลาในการเรียนรู้ในชีวิตจริงให้กับนักศึกษา ในปัจจุบันนักศึกษาชั้นปีสุดท้ายส่วนใหญ่จะฝึกงานเมื่อทุกอย่างเรียบร้อยแล้ว และระยะเวลาฝึกงานมักจะสั้น นักศึกษาควรฝึกงานตั้งแต่ชั้นปีที่ 2 และชั้นปีที่ 3 นักศึกษาจะได้รับ 2 คะแนน คือ คะแนนของอาจารย์ และคะแนนของบริษัท

นายเหงียน ดินห์ เซิน รองหัวหน้าแผนกบุคลากรและองค์การแรงงาน บริษัท เวียดนาม แอร์ไลน์ อ้างอิงหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่า หากมีการประสานงานการฝึกอบรมระหว่างโรงเรียนและธุรกิจต่างๆ ผู้ที่สำเร็จการศึกษาสามารถตอบสนองความต้องการได้อย่างง่ายดาย “แหล่งแรงงานหลักที่เราคัดเลือกคือนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจาก Vietnam Aviation Academy เนื่องจากโปรแกรมการฝึกอบรมของสถาบันสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการประสานงานกับ Vietnam Aviation Corporation เพื่อให้บริการทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรม จึงมีการตอบสนองที่ดีพอสมควร ในระหว่างกระบวนการฝึกอบรม นักศึกษาจะฝึกฝนเป็นประจำ โรงเรียนมีอุปกรณ์จำลองเพื่อสอนนักศึกษา เนื่องจากรูปแบบการฝึกอบรมเชื่อมโยงกับธุรกิจ นักเรียนจึงมีแรงจูงใจที่จะเรียนรู้ (หลังจากสำเร็จการศึกษา พวกเขาจะได้รับประกันว่าจะได้งาน) โรงเรียนฝึกอบรมและประเมินเนื้อหาเพื่อให้ธุรกิจสามารถใช้ผลิตภัณฑ์การฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ” นาย Dinh Son กล่าว

ลิงค์ที่มา: https://thanhnien.vn/nhieu-sinh-vien-tot-nghiep-gioi-xuat-sac-bang-diem-dep-co-tuong-thich-voi-nang-luc-185231109234632729.htm