ความกังวลเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์สำหรับการก่อสร้างชนบทใหม่

ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงถือเป็น “กุญแจสำคัญ” ในการปรับปรุงโครงการพัฒนาชนบทใหม่ในภาคกลางภาคเหนือ รวมถึงภูมิภาคอื่นๆ รวมทั้งสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างครอบคลุม

ทรัพยากรมนุษย์-ปัจจัยสำคัญในการสร้างพื้นที่ชนบทใหม่

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โครงการเป้าหมายแห่งชาติว่าด้วยการก่อสร้างชนบทใหม่ (NTM) ได้บรรลุผลเชิงบวก และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศอย่างมีนัยสำคัญ ภาคกลางเหนือมีสภาพธรรมชาติและภูมิศาสตร์ที่เป็นเอกลักษณ์ มี 6/6 จังหวัดที่มีทั้งแนวชายฝั่งทะเลและแนวชายแดน และมีภูมิประเทศหลากหลายตั้งแต่ที่ราบไปจนถึงภูเขา ทำให้บรรลุผลสำเร็จที่น่ายินดีหลายประการในการเคลื่อนไหวนี้

ภายในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2567 ทั้งภูมิภาคจะมีตำบลที่ปฏิบัติตามมาตรฐาน NTM จำนวน 1,111/1,380 แห่ง คิดเป็นร้อยละ 80.5 ของจำนวนตำบลทั้งหมด ในจำนวนนี้ 304 ตำบลได้ปฏิบัติตามมาตรฐาน NTM ขั้นสูง (ร้อยละ 22) และ 61 ตำบลได้ปฏิบัติตามมาตรฐาน NTM แบบจำลอง (ร้อยละ 4.4) ภาคกลางเหนือมี 40 อำเภอที่ได้รับการรับรองว่าบรรลุมาตรฐานหรือบรรลุภารกิจในการสร้างพื้นที่ชนบทใหม่ โดยอำเภอ Tho Xuan และ Yen Dinh (Thanh Hoa) เป็น 2 ใน 14 อำเภอชนบทใหม่ที่มีความก้าวหน้าในประเทศ

นอกจากนี้ อำเภอนามดาน (เหงะอาน) ยังได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งในพื้นที่นำร่องในการสร้างเขตชนบทต้นแบบแห่งใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทางวัฒนธรรมและการท่องเที่ยวอีกด้วย นอกจากนี้ ภาคเหนือและภาคกลางยังบรรลุผลงานโดดเด่นในโครงการ 1 ชุมชน 1 ผลิตภัณฑ์ (OCOP) โดยมีผลิตภัณฑ์ 1,666 รายการที่ตรงตามมาตรฐาน 3 ดาวขึ้นไป คิดเป็นร้อยละ 11.7 ของจำนวนผลิตภัณฑ์ทั้งหมดทั่วประเทศ... ความสำเร็จนี้ไม่เพียงแต่ยืนยันถึงความมุ่งมั่นของท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของนโยบายชนบทใหม่ในการเปลี่ยนแปลงหน้าตาของชนบทอีกด้วย อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากความสำเร็จดังกล่าว การสร้างพื้นที่ชนบทแห่งใหม่ในภาคกลางภาคเหนือยังเผชิญกับความท้าทายสำคัญหลายประการ หนึ่งในนั้นคือปัญหาทรัพยากรบุคคล

Nhân lực chất lượng cao chính là “chìa khóa” để nâng tầm chương trình xây dựng nông thôn mới.

ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงถือเป็น “กุญแจสำคัญ” ในการปรับปรุงโครงการก่อสร้างชนบทใหม่

ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยหลักที่มีบทบาทสำคัญในการสร้างพื้นที่ชนบทใหม่ แรงงานในชนบทไม่เพียงแต่เป็นแรงงานด้านการผลิตโดยตรงเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทในการจัดระเบียบ บริหารจัดการ และดำเนินการตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่นอีกด้วย ด้วยการตระหนักถึงความสำคัญนี้ ในช่วงปี 2564-2567 ท้องถิ่นต่างๆ ในภูมิภาคจึงจัดหลักสูตรฝึกอบรมเกือบ 900 หลักสูตรให้แก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมประมาณ 43,000 คน เพื่อเพิ่มพูนความรู้ให้กับเจ้าหน้าที่และชุมชน หลักสูตรฝึกอบรมไม่เพียงแต่มุ่งเน้นที่ความรู้ด้านการจัดการ แต่ยังช่วยเปลี่ยนแปลงแนวคิดการพัฒนาเศรษฐกิจ ส่งเสริมให้ผู้คนนำความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีไปใช้ในการผลิต

เสริมสร้างการฝึกอบรม

แม้ว่าการฝึกอบรมจะได้รับการเสริมสร้างให้เข้มแข็งขึ้นแล้ว แต่โดยทั่วไปแล้วคุณภาพของทรัพยากรบุคคลสำหรับการก่อสร้างชนบทใหม่ในภาคกลางเหนือยังไม่ตรงตามความต้องการ ตามสถิติ พบว่าแรงงานในชนบทส่วนใหญ่ได้รับการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานเท่านั้น คิดเป็นกว่าร้อยละ 50 และไม่สามารถตอบสนองความต้องการของภาคเกษตรที่มีเทคโนโลยีสูง เช่น โลจิสติกส์ การแปรรูปเชิงลึก หรือเกษตรกรรมแบบหมุนเวียนได้...

ตัวอย่างทั่วไปคือเขตThanh Chuong (Nghe An) ซึ่งมีแกนนำ 3,554 คนเข้าร่วมในการสร้างพื้นที่ชนบทใหม่ แต่มีเพียงร้อยละ 30.67 เท่านั้นที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า ในขณะที่ร้อยละ 52.9 ไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ เจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าส่วนใหญ่ประสบปัญหาในการเข้าถึงความรู้ใหม่ๆ ขาดทักษะการจัดการ และไม่ได้รับการเตรียมพร้อมอย่างเต็มที่ในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ในการทำงานของตน

นายเล ดิ่งห์ ทาน รองประธานคณะกรรมการประชาชนเขตทานห์เชือง เปิดเผยว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการสร้างพื้นที่ชนบทแห่งใหม่ อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน การขาดแคลนแรงงานหนุ่มสาวที่มีคุณสมบัติสูงกำลังกลายเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับท้องถิ่นต่างๆ คนงานหนุ่มสาวจำนวนมากละทิ้งบ้านเกิดเพื่อแสวงหาโอกาสในเมือง ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่กระตือรือร้นและสร้างสรรค์ในพื้นที่ชนบท สิ่งนี้ไม่เพียงส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพของโปรแกรม NTM เท่านั้น แต่ยังทำให้การรักษาการพัฒนาที่ยั่งยืนทำได้ยากอีกด้วย

các địa phương cần xây dựng chính sách hỗ trợ thu hút nhân lực trẻ, có trình độ cao về làm việc tại nông thôn.

ท้องถิ่นต่างๆ จำเป็นต้องพัฒนานโยบายสนับสนุนเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติสูงมาทำงานในพื้นที่ชนบท

เมื่อเผชิญกับความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นของโครงการก่อสร้างชนบทใหม่ในอนาคต การปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์จึงเป็นงานเร่งด่วน เพื่อจะเอาชนะสถานการณ์ดังกล่าว จำเป็นต้องปรับใช้โซลูชันอย่างพร้อมกัน รวมถึงการขยายหลักสูตรการฝึกอบรมเฉพาะทางสำหรับข้าราชการระดับจังหวัดและระดับอำเภอ จัดหลักสูตรฝึกอบรมให้บุคลากรระดับตำบลและหมู่บ้านโดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกลและด้อยโอกาสเป็นอย่างยิ่ง ขณะเดียวกันก็ต้องเน้นเรื่องการฟื้นฟูบุคลากรระดับรากหญ้าให้สอดคล้องกับกระแสเทคโนโลยี 4.0 อีกด้วย

นอกจากนี้ ท้องถิ่นต่างๆ จำเป็นต้องพัฒนานโยบายสนับสนุนเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติสูงมาทำงานในพื้นที่ชนบท นโยบายเหล่านี้อาจรวมถึงความช่วยเหลือทางการเงิน ที่ดินเพื่อที่อยู่อาศัย หรือโอกาสในการพัฒนาอาชีพในระยะยาว การสร้างสภาพการทำงานที่ดีขึ้นจะช่วยรักษาคนงานที่มีความสามารถไว้ได้ อีกทั้งยังเป็นแรงจูงใจให้พวกเขาอุทิศตนเพื่อบ้านเกิดของตน นอกจากนี้ ท้องถิ่นควรประสานงานกับสถาบันการศึกษาและสถาบันวิจัยเพื่อปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความเป็นจริง ช่วยให้คนงานในชนบทเข้าใจเทคโนโลยีสมัยใหม่และวิธีการผลิตได้อย่างรวดเร็ว...

โดยทั่วไปแล้ว ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงถือเป็น "กุญแจสำคัญ" ในการปรับปรุงโครงการก่อสร้างชนบทใหม่ในภูมิภาคภาคกลางเหนือ โดยสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมโดยรวม การมีทรัพยากรบุคคลที่เพียงพอทั้งปริมาณและคุณภาพจะไม่เพียงแต่ช่วยให้โครงการ NTM รักษาความสำเร็จได้เท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยสร้างพื้นที่ชนบทที่น่าอยู่ ตอบสนองความปรารถนาของผู้คน และความต้องการการพัฒนาที่ยั่งยืนในอนาคตอีกด้วย

ที่มา: https://thoibaonganhang.vn/ban-khoan-nguon-nhan-luc-xay-dung-nong-thon-moi-158166.html