ปรับอัตราเงินเดือนใหม่ 2 อัตรา ให้กับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ในภาคสาธารณสุข เริ่ม 1 ก.ค. 67

ตารางเงินเดือนใหม่ 2 ตารางที่บังคับใช้กับบุคลากรสายงาน ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจในภาคสาธารณสุข ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนปี 2567 มีอะไรบ้าง

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

ระบบเงินเดือนใหม่ใช้กับบุคลากรสายงาน ข้าราชการ และพนักงานรัฐในภาคสาธารณสุข

เกณฑ์เงินเดือนใหม่ใช้กับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐในภาคสาธารณสุข

รัฐสภาเพิ่งผ่านมติงบประมาณรายจ่ายประจำปี 2567 ซึ่งรวมถึงการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ทหาร และพนักงานในองค์กรที่ออกโดยคณะกรรมการบริหารกลาง

มติ 27-NQ/TW ในปี 2561 เห็นชอบที่จะสร้างตารางเงินเดือนใหม่ 02 ตารางสำหรับใช้กับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะทั่วประเทศโดยทั่วไป และภาคสาธารณสุขโดยเฉพาะ ทั้งนี้ ให้ใช้อัตราเงินเดือน 2 อัตรา ดังต่อไปนี้ สำหรับบุคลากรสายงาน ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐในภาคสาธารณสุข:

ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ ใช้กับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ (ได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้ง) ในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับส่วนท้องถิ่น ตามหลักการดังนี้

- ระดับเงินเดือนของตำแหน่งจะต้องสะท้อนถึงยศศักดิ์ในระบบการเมือง เงินเดือนของผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำก็ขึ้นอยู่กับตำแหน่งนั้น ถ้าบุคคลดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งก็จะได้รับเงินเดือนสูงที่สุด ผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำเดียวกันก็จะได้รับเงินเดือนในตำแหน่งเดียวกัน เงินเดือนของผู้นำระดับสูงจะต้องสูงกว่าเงินเดือนของผู้นำระดับรอง

- กำหนดระดับเงินเดือนของตำแหน่งเทียบเท่าแต่ละตำแหน่ง; อย่าจำแนกกระทรวง สาขา คณะกรรมการ คณะทำงาน และเทียบเท่าในระดับส่วนกลางเมื่อสร้างตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในระดับส่วนกลาง อย่าแบ่งแยกระดับเงินเดือนของตำแหน่งผู้นำเดียวกันตามประเภทของหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่น แต่ให้ดำเนินการผ่านระบบเบี้ยเลี้ยง

- การจัดประเภทตำแหน่งผู้นำที่เทียบเท่าในระบบการเมืองเพื่อออกแบบตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ จะได้รับการตัดสินใจโดยโปลิตบูโรหลังจากรายงานไปยังคณะกรรมการบริหารกลางแล้ว

อัตราเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคตามตำแหน่งข้าราชการ และชื่อตำแหน่งวิชาชีพของพนักงานราชการ ซึ่งใช้โดยทั่วไปกับพนักงานราชการและข้าราชการพลเรือนที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ แต่ละยศชั้นข้าราชการและชื่อวิชาชีพจะมีระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันตามหลักการดังต่อไปนี้:

- ความซับซ้อนของงานเท่ากัน เงินเดือนเท่ากัน

- สภาพการทำงานสูงกว่าปกติและมีการสร้างแรงจูงใจในการทำงานโดยให้ค่าตอบแทนตามงาน

- ปรับปรุงกลุ่มและยศชั้นข้าราชการและตำแหน่งหน้าที่ของพนักงานราชการ ส่งเสริมให้ข้าราชการและพนักงานราชการพัฒนาคุณวุฒิและทักษะวิชาชีพให้ดีขึ้น

- การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการหรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ จะต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งหน้าที่และโครงสร้างของตำแหน่งข้าราชการหรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารข้าราชการและพนักงานราชการ

นอกจากนี้ ในการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า จนถึงขณะนี้ มีกระทรวงที่จัดทำบัญชีตำแหน่งงานในสาขาเฉพาะทางแล้ว 13/15 กระทรวง จึงเห็นชอบโครงการที่จะสามารถดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนได้ในอนาคต

โครงสร้างเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ และลูกจ้างสาธารณะในภาคสาธารณสุข จะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร หลังการปฏิรูปเงินเดือน ปี 2567?

ตามแนวทางของมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 โครงสร้างเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในภาคสาธารณสุขมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญดังต่อไปนี้:

+ ยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน สร้างเงินเดือนขั้นพื้นฐานด้วยจำนวนที่เฉพาะเจาะจงในตารางเงินเดือนใหม่

+ ออกแบบโครงสร้างเงินเดือนใหม่ รวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) เงินเสริมโบนัส (เงินโบนัสจะอยู่ที่ประมาณ 10% ของกองทุนเงินเดือนรวมของปี ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง)

ดังนั้นโครงสร้างเงินเดือนหลักจึงประกอบด้วยรายการหลักสองรายการ คือ เงินเดือนขั้นพื้นฐานคิดเป็น 70% ของกองทุนเงินเดือนรวม และค่าเผื่อคิดเป็น 30% ของกองทุนเงินเดือนรวม นอกจากนี้ โบนัสยังเป็นจำนวนเพิ่มเติมอีกด้วย ดังนั้น ผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐในภาคสาธารณสุขจึงสามารถรับสิทธิได้ดังนี้:

เงินเดือนจริงของข้าราชการสาธารณสุข ลูกจ้างของรัฐ = เงินเดือนพื้นฐาน + เบี้ยเลี้ยง (ถ้ามี) + โบนัส (ถ้ามี)

การปฏิรูปเงินเดือนในปี 2567 จะทำให้ค่าตอบแทนของข้าราชการ ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ และพนักงานรัฐวิสาหกิจทั่วประเทศเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร?

มติที่ 27-NQ/TW ในปี 2561 เห็นชอบที่จะปรับเปลี่ยนระบบค่าตอบแทนปัจจุบัน โดยให้กองทุนค่าตอบแทนรวมคิดเป็นสัดส่วนไม่เกินร้อยละ 30 ของกองทุนเงินเดือนรวม ดังนี้

- ดำเนินการขออนุโลมต่อไป :

+ เบี้ยเลี้ยงพร้อมกัน;

+ เงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโสเกินกรอบกำหนด;

+ เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด;

+ เบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบในงาน;

+ ค่าเบี้ยเลี้ยงการเคลื่อนที่;

- การรวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพ ค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบตามอาชีพ และค่าเบี้ยเลี้ยงสารพิษและอันตราย (รวมเรียกว่า ค่าเบี้ยเลี้ยงตามอาชีพ) ที่ใช้กับข้าราชการและพนักงานของรัฐในอาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานสูงกว่าปกติ และมีนโยบายให้สิทธิพิเศษที่เหมาะสมจากรัฐ (การศึกษาและการฝึกอบรม สุขภาพ ศาล การฟ้องร้อง การบังคับใช้กฎหมายแพ่ง การตรวจสอบ การสอบสวน การสอบบัญชี ศุลกากร ป่าไม้ การจัดการตลาด ฯลฯ)

- รวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ค่าดึงดูดใจ และค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะยาวในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจ-สังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เข้ากับค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ

- ยกเลิกสิทธิพิเศษดังต่อไปนี้:

+ เงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโส;

+ เงินประจำตำแหน่งผู้นำ (จำแนกตามระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้นำในระบบการเมือง) ;

+ เงินเบี้ยเลี้ยงการทำงานพรรคการเมืองและองค์กรสังคม;

+ เบี้ยเลี้ยงราชการ (รวมอยู่ในเงินเดือนพื้นฐาน);

+ ค่าเผื่ออันตรายและพิษ (เนื่องจากรวมสภาพการทำงานอันตรายและพิษไว้ในค่าเผื่อการทำงาน)

แหล่งที่มา