ตารางเงินเดือนใหม่ 2 ตารางที่บังคับใช้กับบุคลากรสายงาน ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจในภาค สาธารณสุข ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนปี 2567 มีอะไรบ้าง
 |
| ระบบเงินเดือนใหม่ใช้กับบุคลากรสายงาน ข้าราชการ และพนักงานรัฐในภาคสาธารณสุข |
เกณฑ์เงินเดือนใหม่ใช้กับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐในภาคสาธารณสุข
รัฐสภา เพิ่งผ่านมติงบประมาณรายจ่ายประจำปี 2567 ซึ่งรวมถึงการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ทหาร และพนักงานในองค์กรที่ออกโดยคณะกรรมการบริหารกลาง
มติ 27-NQ/TW ในปี 2561 เห็นชอบที่จะพัฒนาตารางเงินเดือนใหม่ 02 ตาราง ซึ่งบังคับใช้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐทั่วประเทศโดยทั่วไป และภาคสาธารณสุขโดยเฉพาะ ดังนั้น เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในภาคสาธารณสุข จะต้องนำตารางเงินเดือน 02 ตารางต่อไปนี้ไปใช้:
ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ ใช้กับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ (ได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้ง) ในระบบ การเมือง ตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับส่วนท้องถิ่น ตามหลักการดังนี้
- ระดับเงินเดือนของตำแหน่งต้องสะท้อนถึงยศศักดิ์ในระบบการเมือง; เงินเดือนของผู้นำที่ดำรงตำแหน่งต้องอิงตามตำแหน่งนั้น; หากบุคคลดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งก็จะต้องได้รับระดับเงินเดือนสูงสุด; หากบุคคลดำรงตำแหน่งผู้นำที่เท่าเทียมกันก็จะต้องได้รับระดับเงินเดือนเท่ากัน; ระดับเงินเดือนของผู้นำที่มีอำนาจเหนือกว่าต้องสูงกว่าระดับเงินเดือนของผู้นำที่อยู่ใต้บังคับบัญชา;
- กำหนดระดับเงินเดือนให้แต่ละตำแหน่งเทียบเท่า ไม่ต้องจำแนกกระทรวง กรม กรม และเทียบเท่าในระดับส่วนกลางในการจัดทำตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในระดับส่วนกลาง ไม่ต้องแยกระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันของตำแหน่งผู้นำตำแหน่งเดียวกันตามการจำแนกหน่วยบริหารในระดับท้องถิ่น แต่ให้ดำเนินการผ่านระบบเบี้ยเลี้ยง
- การจัดประเภทตำแหน่งผู้นำที่เทียบเท่าในระบบการเมืองเพื่อออกแบบตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ จะได้รับการตัดสินใจโดยโปลิตบูโรหลังจากรายงานไปยังคณะกรรมการบริหารกลางแล้ว
อัตราเงินเดือนสำหรับทักษะวิชาชีพและเทคนิคตามยศข้าราชการและตำแหน่งวิชาชีพของพนักงานราชการนั้นใช้กับข้าราชการและลูกจ้างราชการที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำโดยทั่วไป โดยยศข้าราชการและตำแหน่งวิชาชีพของพนักงานราชการแต่ละตำแหน่งมีระดับเงินเดือนหลายระดับตามหลักการดังต่อไปนี้:
- ความซับซ้อนของงานเท่ากัน เงินเดือนเท่ากัน
- สภาพการทำงานสูงกว่าปกติและมีการสร้างแรงจูงใจในการทำงานโดยให้ค่าตอบแทนตามงาน
- ปรับปรุงกลุ่มและยศชั้นข้าราชการและตำแหน่งหน้าที่ของพนักงานราชการ ส่งเสริมให้ข้าราชการและพนักงานราชการพัฒนาคุณวุฒิและทักษะวิชาชีพให้ดีขึ้น
- การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการหรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ จะต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งหน้าที่และโครงสร้างของตำแหน่งข้าราชการหรือตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารข้าราชการและพนักงานราชการ
นอกจากนี้ ในการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า จนถึงขณะนี้ มีกระทรวงที่จัดทำบัญชีตำแหน่งงานในสาขาเฉพาะทางแล้ว 13/15 กระทรวง จึงเห็นชอบโครงการที่จะสามารถดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนได้ในอนาคต
โครงสร้างเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ และลูกจ้างสาธารณะในภาคสาธารณสุข จะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร หลังการปฏิรูปเงินเดือน ปี 2567?
ตามแนวทางของมติ 27-NQ/TW ในปี 2561 โครงสร้างเงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในภาคสาธารณสุขมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญดังต่อไปนี้:
+ ยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน สร้างเงินเดือนขั้นพื้นฐานด้วยจำนวนที่เฉพาะเจาะจงในตารางเงินเดือนใหม่
+ ออกแบบโครงสร้างเงินเดือนใหม่ โดยประกอบด้วย เงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของเงินเดือนรวม) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของเงินเดือนรวม) เพิ่มโบนัส (เงินโบนัสคิดเป็นประมาณ 10% ของเงินเดือนรวมของปี ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง)
ดังนั้นโครงสร้างเงินเดือนหลักจึงประกอบด้วยรายการหลัก 2 รายการ คือ เงินเดือนพื้นฐานคิดเป็นร้อยละ 70 ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด และเงินเบี้ยเลี้ยงคิดเป็นร้อยละ 30 ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด นอกจากนี้ ยังมีโบนัสเพิ่มเติมอีกด้วย ดังนั้น ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของรัฐในภาคสาธารณสุขจึงสามารถรับเงินได้จริง ดังนี้
เงินเดือนจริงของข้าราชการสาธารณสุข ลูกจ้างของรัฐ = เงินเดือนพื้นฐาน + เบี้ยเลี้ยง (ถ้ามี) + โบนัส (ถ้ามี)
การปฏิรูปเงินเดือนในปี 2567 จะทำให้ค่าตอบแทนของข้าราชการ ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ และพนักงานรัฐวิสาหกิจทั่วประเทศเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร?
มติที่ 27-NQ/TW ในปี 2561 เห็นชอบที่จะปรับเปลี่ยนระบบค่าตอบแทนปัจจุบัน โดยให้กองทุนค่าตอบแทนรวมคิดเป็นสัดส่วนไม่เกินร้อยละ 30 ของกองทุนเงินเดือนรวม ดังนี้
- ดำเนินการขอผ่อนผันต่อไป :
+ เบี้ยเลี้ยงพร้อมกัน;
+ เงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโสเกินกว่ากรอบที่กำหนด;
+ เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด;
+ เบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบในงาน;
+ ค่าเบี้ยเลี้ยงการเคลื่อนที่;
- การรวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามอาชีพ ค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบตามอาชีพ และค่าเบี้ยเลี้ยงสารพิษและอันตราย (รวมเรียกว่า ค่าเบี้ยเลี้ยงตามอาชีพ) ที่ใช้กับข้าราชการและพนักงานของรัฐในอาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานสูงกว่าปกติ และมีนโยบายให้สิทธิพิเศษที่เหมาะสมจากรัฐ (การศึกษาและการฝึกอบรม สุขภาพ ศาล การฟ้องร้อง การบังคับใช้กฎหมายแพ่ง การตรวจสอบ การสอบสวน การสอบบัญชี ศุลกากร ป่าไม้ การจัดการตลาด ฯลฯ)
- รวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ค่าดึงดูดใจ และค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะยาวในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจ-สังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เข้ากับค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ
- ยกเลิกสิทธิพิเศษดังต่อไปนี้:
+ เงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโส;
+ เงินประจำตำแหน่งผู้นำ (จำแนกตามระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้นำในระบบการเมือง) ;
+ เงินเบี้ยเลี้ยงการทำงานพรรคการเมืองและองค์กรสังคม;
+ เบี้ยเลี้ยงราชการ (รวมอยู่ในเงินเดือนพื้นฐาน);
+ ค่าเผื่ออันตรายและพิษ (เนื่องจากรวมสภาพการทำงานอันตรายและพิษไว้ในค่าเผื่อการทำงาน)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)