К концу июня 2024 года из провинции Ниньбинь на работу за границу выехало более 1000 человек, что превысило 73% годового плана. Положительные сигналы с рынков экспорта рабочей силы показывают, что экспорт рабочей силы в нашей провинции может установить новый рекорд в 2024 году.
Г-н Нгуен Нгок Ань (район Зя Вьен) закончил обучение по специальности «сварка» во Вьетнамско-советском колледже электромеханики и строительства 3 года назад. Целью Нгок Аня стало решение поработать за границей, чтобы набраться опыта и получить более высокую зарплату. Чтобы узнать информацию о зарубежном рынке труда, Нгок Ань отправился на очередную ярмарку вакансий, которая проводилась в начале июня в провинциальном Центре занятости.
Нгок Ань сказал: «Существует много информации о зарубежном рынке труда. Но в последнее время во многих населенных пунктах страны участились случаи мошенничества при экспорте рабочей силы, поэтому я решил пойти на ярмарку вакансий, организованную профессиональным агентством провинции, чтобы напрямую познакомиться и познакомиться с авторитетными компаниями в сфере экспорта рабочей силы. Для меня и многих других работников очень удобно, когда информация представлена полно, лаконично и доступно для понимания. Проблемы решаются на месте. В частности, в провинции также имеются подразделения по преподаванию корейского языка, которые проводят нас через процедуры и процессы изучения языка. Я обдумаю и сделаю выбор, который подойдет именно мне.
По мнению многих работников, в настоящее время пропагандистская работа по экспорту рабочей силы проводится методично и качественно специализированными структурами. Привлекательные заказы с большим количеством сотрудников открывают возможности для легкого выбора работы с хорошим доходом. Работникам даже рекомендуется составить план действий, позволяющий им освоить дополнительные навыки и знания, чтобы они могли участвовать в качественных заказах на большем количестве потенциальных рынков.
В 2024 году корейский рынок по-прежнему останется одним из рынков, на который нацелены многие работники. В частности, в 2024 году Корея увеличит количество нанятых рабочих до более чем 15 300 человек в следующих отраслях: обрабатывающая промышленность, строительство, сельское хозяйство и рыболовство. По данным Центра зарубежного труда Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, первый тур экзамена по корейскому языку в 2024 году расширит рамки отбора по всей стране. Это также открывает большие возможности для работников нашей провинции.
Работники провинции Ниньбинь участвуют в корейском рынке труда с 2005 года. До настоящего времени тысячи рабочих работали в Корее в течение ограниченного периода времени, включая многих рабочих, выезжающих за границу по программе EPS. С начала 2024 года провинция отправила за границу более 1000 рабочих, из которых более 500 работали на корейском рынке.
Г-н Ла Тхань Тунг, директор Центра службы занятости провинции, сказал: Программа EPS всегда была одним из эффективных каналов экспорта рабочей силы провинции. Причина, по которой работники заинтересованы в этой программе, заключается в ее низкой стоимости, больших возможностях для трудоустройства и высоком доходе в размере 40–60 миллионов донгов на человека в месяц. В частности, при участии в программе EPS работники защищены и пользуются теми же льготами, что и корейские работники.
Однако для участия в этой программе работники должны сдать тест на знание корейского языка, организованный Кореей совместно с Вьетнамом. После успешной сдачи двух этапов экзаменов работники пройдут медицинское обследование и подготовят заявление для представления корейским работодателям. Корейские работодатели предпочитают подписывать контракты, а затем работники проходят процедуры для работы в Корее. На протяжении многих лет Центр службы занятости провинции активно продвигал и распространял информацию, создавая благоприятные условия для работников провинции в плане доступа к возможностям трудоустройства в рамках программы EPS.
Не только успешное освоение традиционного рынка, но и выход на некоторые новые рынки в Европе, такие как Германия, Болгария, Румыния... также открывает много возможностей трудоустройства для вьетнамских рабочих в целом и для рабочих в провинции Ниньбинь в частности. Подразделения, работающие в сфере экспорта рабочей силы, также быстро вышли на эти рынки и стали искать возможности на них.
Некоторые рынки нуждаются в наборе новых профессиональных групп, которые Вьетнам в целом и провинция Ниньбинь в частности способны удовлетворить, и нуждаются в отправке, например: сестринское дело, уход за больными и сельское хозяйство, аквакультура, квалифицированная рабочая сила, высокие технологии, создание множества рабочих мест для работников, решивших работать за границей... По данным Центра службы занятости провинции, на регулярных ярмарках вакансий, проводимых ежемесячно, Центр получил десятки тысяч заявок на набор от предприятий, работающих в сфере экспорта рабочей силы.
Для предоставления возможностей трудоустройства большому количеству работников Центр губернской службы занятости проводит пропагандистские, консультационные и ознакомительные мероприятия путем организации периодических ярмарок вакансий в Центре; мобильные сессии Таким образом, экспорт рабочей силы в нашей провинции за последние годы значительно улучшился. Характерно, что в 2023 году вся провинция побила рекорд по экспорту рабочей силы за последние 10 лет, количество экспортированных рабочих превысило 2000 человек.
В 2024 году провинция Ниньбинь планирует отправить за границу 1400 рабочих. По результатам оценки за первые 6 месяцев 2024 года в целом по провинции за рубежом по контрактам работали 1024 человека (что составило 73,14% от годового плана, увеличившись на 16,2% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года). При таком результате можно ожидать нового прорыва провинции в экспорте рабочей силы в этом году.
Статья и фотографии: Дао Ханг
Источник: https://baoninhbinh.org.vn/xuat-khau-lao-dong-tiep-tuc-vuot-chi-tieu/d2024070406294532.htm
Комментарий (0)