Тенденции смены работы молодых японских госслужащих

СГГП 08/10/2023 09:12

Все больше японских госслужащих покидают стабильную работу и ищут новую работу в стартапах. Помимо более высоких зарплат, еще одна причина заключается в том, что стартапы помогают большему количеству людей участвовать в решении социальных проблем.

Тенденции смены работы молодых японских госслужащих

По данным токийского агентства по поиску работы En Japan, за два года до конца 2022 финансового года число госслужащих, нашедших работу в стартапах через его сайты по трудоустройству, выросло в четыре раза. Число переходов из государственного сектора в стартапы выросло в семь раз для людей в возрасте 30 лет и в три раза для людей в возрасте 40 и 50 лет.

Между тем, газета Nikkei Asia со ссылкой на данные Национального агентства по кадрам сообщила, что в Японии насчитывается в общей сложности 3,4 миллиона сотрудников центральных и местных органов власти, включая учителей и полицию. Среди элитных чиновников, принятых на работу центральным правительством в 2016 финансовом году, 10 процентов ушли, проработав менее пяти лет, что на 5 процентов больше, чем среди принятых на работу в 2013 финансовом году.

По данным En Japan, одним из факторов, привлекающих чиновников к стартапам, является более высокая заработная плата: 43% новых сотрудников отмечают рост заработной платы после смены работы, в то время как только 36% сообщили о снижении заработной платы. Помимо более высоких зарплат, стартапы становятся все более популярными и привлекательными для государственных служащих отчасти потому, что они нацелены на решение социальных проблем. Другое исследование показало, что 80% государственных служащих, которые хотели бы работать в стартапах, назвали социальную миссию компании основной причиной своего выбора.

30-летний Тацуфуми Асаяма, государственный служащий, оставил карьеру государственного служащего в Министерстве экономики, торговли и промышленности, чтобы присоединиться к токийскому стартапу в сфере здравоохранения Yuimedi в 2022 году. Работая в Министерстве экономики, торговли и промышленности, он помогал японским компаниям расширять деловые отношения с партнерами в других азиатских странах. Но сегодня в Yuimedi он работает над стандартизацией данных в сфере здравоохранения, чтобы помочь фармацевтической промышленности и другим смежным отраслям проводить исследования более эффективно.

Он рассказал, что, когда он был чиновником, он не мог участвовать в практической деятельности. Сегодня он принимает непосредственное участие в решении важных социальных проблем. По данным Initial, поставщика информации и аналитики для стартапов, почти 30% из 2000 стартапов, привлекших венчурное финансирование в 2022 году, занимались 10 направлениями, связанными с социальным развитием, такими как образование, окружающая среда, сельское хозяйство и фармацевтика.

Однако стартапы не привлекательны для недавних выпускников. По данным токийской компании Penmark, занимающейся социальными сетями, только 2% студентов университетов планируют искать работу в стартапах, что намного меньше 9%, которые хотят работать в национальных и муниципальных правительственных учреждениях или общественных организациях. По мнению экспертов, если «односторонняя миграция» госслужащих продолжится, это может ослабить жизнеспособность государственных органов на местном уровне.

Источник