Хотя, по прогнозам, ситуация на рынке труда улучшится с настоящего момента и до конца года, поскольку предприятия будут наращивать производство и бизнес, чтобы удовлетворить потребности населения во время Тет, существуют некоторые проблемы, связанные со спросом и предложением рабочей силы, на которые властям необходимо обратить больше внимания, чтобы разработать соответствующую политику.
Первая — это избыток рабочей силы. В настоящее время баланс спроса и предложения рабочей силы не совпадает в сторону, когда потребности предприятий в найме и потребности работников в поиске работы не удовлетворяются, особенно с точки зрения заработной платы и профессии.
Например, в городе Хошимин спрос на человеческие ресурсы требует работников с различными профессиональными уровнями, такими как высшее образование или выше, которое составляет 22,85%, высшее образование – 24,61%, среднее образование – 27,17%, но, напротив, до 76,94% людей с высшим образованием или выше ищут работу, высшее образование – 20,48%, среднее образование – всего 1,89%.
Это окажет давление на заработную плату и способность молодых специалистов находить работу, поэтому Хошимину необходимо сосредоточиться на разработке политики профессиональной подготовки и образования, чтобы иметь высококачественную рабочую силу.
Во-вторых, растет структурная безработица. В сфере труда - занятости этот случай возникает, когда навыки работников не соответствуют потребностям рынка. В это время необходимо продвигать политику профессиональной подготовки, переподготовки работников и внедрения их в другие отрасли.
В-третьих, преимущества функции направления на работу еще не проявились в полной мере. В городе Хошимин много подразделений, выполняющих эту функцию, но на самом деле в прошлом многие работники по-прежнему не имели доступа к информации, предоставляемой государственными агентствами, многие попадали в ловушки занятости, сталкивались с мошенничеством при трудоустройстве и т. д. Поэтому городу Хошимин необходимо пересмотреть свои ресурсы, чтобы в будущем лучше выполнять эту функцию.
Ссылка на источник
Комментарий (0)