Создание будущего для женщин в науке

Для решения основных задач, обозначенных в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, необходимо задействовать все потенциалы, включая потенциал женщин в науке. Аналитики утверждают, что обеспечение гендерного разнообразия и расширение круга талантливых исследователей откроет новые перспективы и творческий потенциал.

Гендерный разрыв все еще существует в STEM

Хотя области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) считаются важными для национальной экономики, гендерные различия сохраняются на всех уровнях дисциплин STEM.

В среднем женщины составляют около 29% рабочей силы в сфере STEM в 146 странах, оцененных в «Глобальном докладе ООН о гендерном разрыве». В областях, не связанных с STEM, этот показатель составляет 49%. Женщины в сфере STEM зарабатывают примерно на 15–30% меньше мужчин.

По данным анализа исследовательского центра Pew Research Center (США), человек, работающий в сфере STEM, имеет доход примерно на 2/3 выше, чем тот, кто работает в других областях. Примечательно, что в некоторых высокооплачиваемых профессиях STEM, таких как компьютерные науки и инженерия, наблюдается очень низкий уровень участия женщин.

Глобальное исследование зарплат в сфере STEM также показало, что гендерный разрыв в оплате труда все еще существует в областях STEM в Европе и Северной Америке. Такая реальность вызывает беспокойство, поскольку женщины в той же сфере и на той же должности абсолютно заслуживают получать такую ​​же зарплату, как и мужчины.

Хотя женщины все чаще представлены в системе высшего образования, они составляют лишь 28% выпускников инженерных вузов; 40% студентов получают высшее образование в области компьютерных наук и информационных технологий.

Одной из причин такого разрыва является стереотип о том, что «STEM — это сфера, в которой доминируют мужчины». Из-за этого многие девушки и женщины сомневаются и даже теряют желание получать образование и строить карьеру в областях STEM.

Поощрение женщин и девочек к изучению STEM

Кроме того, женщины-исследователи, как правило, имеют более короткую карьеру и более низкую зарплату, чем мужчины. Их работы недостаточно представлены в престижных журналах, и у них часто ограничены возможности для продвижения по службе. Женщинам часто выделяют меньше исследовательских грантов, чем их коллегам-мужчинам.

Несмотря на то, что женщины составляют 33,3% всех исследователей, среди членов национальных академий наук их всего 12%. В таких передовых областях, как искусственный интеллект, только каждый пятый специалист (22%) — женщина.

Надежда на будущее

Наука в XXI веке динамична, сотрудничает и разнообразна. Это мощный инструмент для решения глобальных задач, открывающий возможности карьерного роста далеко за пределами лаборатории. Наука должна предоставлять больше возможностей женщинам.

Часть решения заключается в том, чтобы компании более внимательно относились к квалифицированным кандидатам-женщинам — в противном случае мы никогда не изменим статус-кво. Кроме того, компаниям необходимо разработать политику поддержки для сотрудниц, чтобы у них была возможность развиваться как в личном, так и в профессиональном плане.

Подбор персонала — это только первый шаг, важными факторами являются удержание, обучение и возможности продвижения по службе. Обеспечение гендерного равенства на рабочем месте — это не только правильное решение, но и выгодное для бизнеса.

Предпринимательница из Танзании Лидия Чарльз Мойо удостоена премии Global Citizen Prize 2024

По данным отчета McKinsey, компании, входящие в топ-25% по гендерному разнообразию, на 15% чаще превзойдут средний показатель по отрасли в своей стране с точки зрения прибыли.

В сфере STEM наблюдаются определенные улучшения условий труда для женщин, такие как более гибкий график работы. Однако предстоит еще многое сделать для обеспечения равного доступа и возможностей для женщин всех возрастов: от учащихся начальной и средней школы до работающих женщин, выходящих на рынок труда, и тех, кто работает в областях STEM.

Специализированные программы поддержки и наставничества будут играть ключевую роль в стимулировании изменений и устранении существующих гендерных барьеров. Еще важнее, чтобы опытные женщины в области STEM были готовы стать наставницами и активно помогать следующему поколению.

Помимо наставнической роли старшего поколения, нам также необходимо помнить о важности различных точек зрения (как со стороны мужчин, так и со стороны женщин), чтобы помочь нашим сестрам развиваться.

В Африке прилагаются все большие усилия по приоритетному инвестированию в STEM-образование для девочек, которые по-прежнему недостаточно представлены в этой области. Ярким примером является Лидия Чарльз Мойо, предприниматель из Танзании, чья неправительственная организация Her Initiative занимается расширением прав и возможностей девочек с помощью технологий.

Основанная в 2019 году, организация предоставляет образование и навыки, связанные с предпринимательством и трудоустройством, одновременно используя технологии для преодоления гендерного разрыва в цифровом секторе в Танзании.

Инициатива г-жи Мойо не только определяет пути решения проблемы недостаточной представленности женщин и девочек в сфере STEM, но и способствует продвижению цифровой инклюзивности и разработке стратегий интеграции технологий с целями гендерного равенства в Танзании.

Работа г-жи Мойо получила признание как на национальном, так и на международном уровне. В апреле 2024 года Мойо была удостоена премии Global Citizen Prize 2024 за ее работу по содействию расширению экономических прав и возможностей девочек и молодых женщин.

В июне 2024 года г-жа Мойо стала обладательницей премии KBF Africa Prize 2023–2024 (от Фонда короля Бодуэна), которая была присуждена ее инициативе за усилия по раскрытию экономического потенциала женщин, решению кризиса безработицы среди молодежи и содействию социально-экономическому развитию в странах Африки к югу от Сахары.

В этом году Международный день женщин и девочек в науке (11 февраля) посвящен роли женщин в науке и вкладу этой важной силы в устойчивое развитие. Цель этой темы — подчеркнуть важную роль женщин и девочек в науке и технологиях; поддерживать возможности для расширения их участия. Сегодня наука и гендерное равенство имеют решающее значение для достижения согласованных на международном уровне Целей устойчивого развития, включая Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.

Источник: Технологические сети, sdg.iisd.org

Источник: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-mot-tuong-lai-cho-phu-nu-trong-khoa-hoc-20250212110528324.htm