Утром 16 октября в Ханое Структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) провела консультационную программу «Разработка решений для содействия участию женщин и девочек в образовании и занятости в области STEM».
Организаторами мероприятия выступили Вьетнамская университетская и колледжская сеть инноваций и предпринимательства (VNEI), Университет Туй Лой и Ханойский университет науки и технологий, инвестиционная и девелоперская компания Limited (BK Holdings).
В консультационной программе приняли участие г-н Ле Тоан Тханг - заместитель директора Национального центра поддержки инновационных стартапов NSSC, Министерство науки и технологий; Г-жа Тан Ань - руководитель отдела развития человеческих ресурсов Национального инновационного центра NIC Министерства планирования и инвестиций; Г-н Нгуен Туан Ань — директор программы ESG, компания FPT Digital; с представителями университетов и колледжей, вьетнамских технологических корпораций, предприятий в сфере STEM, членами сети VNEI и студентками инженерных специальностей из многих университетов и колледжей Ханоя и Бакниня.
Г-жа Ву Ту Хонг, координатор программ «Женщины, мир и безопасность» структуры «ООН-женщины», проанализировала на мероприятии пагубное воздействие гендерных стереотипов и их влияние на профессиональную ориентацию женщин и девочек.
На мероприятии г-жа Ву Ту Хонг, координатор программ «Женщины, мир и безопасность» структуры «ООН-женщины», проанализировала пагубное воздействие гендерных стереотипов и их влияние на профориентацию женщин и девочек , особенно в контексте развития цифровой экономики. Некоторые рекомендации структуры «ООН-женщины» предполагают, что в школах должны быть программы стипендий, программы наставничества и образовательные программы по вопросам гендерного равенства, особенно в части полного устранения дискриминации и дискриминации в отношении девочек в образовательной среде. Для обеспечения возможностей трудоустройства женщин срочно необходимы коммуникационные программы по повышению осведомленности, разработка политики в поддержку улучшения положения женщин, а также программы профессиональной подготовки для женщин-работниц и женщин-руководителей, чтобы они могли участвовать и извлекать выгоду из развития цифровой экономики на справедливой и устойчивой основе.
Доктор Фунг Лан Хуонг - директор по внешним связям BK Holdings; Выступил заместитель руководителя комитета по членству Сети инноваций и предпринимательства Вьетнамских университетов и колледжей. Фото: NTCC.
От имени Вьетнамской сети инноваций и предпринимательства университетов и колледжей, доц. ТС. Нгуен Тиен Донг, директор колледжа Ли Тхай То, представил доклад на тему « Гендерный дисбаланс при поступлении на инженерные специальности ». В презентации приводятся подробные данные о низком представительстве женщин в отраслях машиностроения и технологий — основе развития. В документе указаны последствия этого гендерного дисбаланса, включая отсутствие разнообразия и творческого мышления, нехватку высококвалифицированных кадров, снижение конкурентоспособности на международном рынке технологических предприятий, потерю возможностей развития для всей экономики... В документе также указаны причины гендерного дисбаланса в STEM, вытекающие из гендерных стереотипов в образовании, отсутствия женских ролевых моделей в отрасли и неравенства в политике/возможностях обучения. Рекомендация, изложенная в документе, заключается в том, что необходимо двустороннее и многостороннее сотрудничество между заинтересованными сторонами для создания комплексных программ, способствующих участию и успеху женщин и девочек в областях STEM.
Представитель Университета Туй Лой, доктор Фан Тхи Тхань Хуен представила доклад на тему « Текущая ситуация с гендерным дисбалансом в технологических отраслях во Вьетнаме », в котором изложила точку зрения образовательных учреждений на существующий гендерный дисбаланс, особенно в технологических отраслях. В документе четко указано, что гендерный дисбаланс берет свое начало в образовательной среде на всех уровнях, особенно в мероприятиях по зачислению и профессиональной ориентации, которые не были сосредоточены на учете гендерной проблематики.
Со стороны технологических предприятий г-н Нгуен Ань Туан, директор программы ESG компании FPT Digital, рассказал о « политике подбора персонала и поддержке карьерного роста для женщин-сотрудников в корпорации FPT ». Соответственно, FPT определила причины гендерного дисбаланса в сфере технологий, в том числе: гендерная предвзятость при подборе персонала, обязанности по уходу за семьей и отсутствие возможностей для обучения и совершенствования навыков. Для устранения этих барьеров FPT реализовала такие мероприятия, как: применение ИИ для снижения гендерной предвзятости при приеме на работу; Разработать политику, которая поможет сотрудницам быстро интегрироваться в корпоративную культуру; Поддерживайте сотрудниц, чтобы они могли воспользоваться возможностями обучения для продвижения по карьерной лестнице.
После дискуссионной сессии с участием представителей соответствующих сторон, посвященной разъяснению препятствий и трудностей в развитии карьеры женщин в отраслях STEM, консультационная программа продолжилась дневной сессией с групповыми мероприятиями по разработке решений по содействию участию женщин и девочек в отраслях STEM, одновременно предоставляя им возможности для образования и трудоустройства с целью раскрытия своего потенциала и внесения вклада в общее развитие экономики.
Вьетнам.vn
Комментарий (0)