Создание сильной и чистой команды лидеров

В своей речи Генеральный секретарь подчеркнул необходимость решительно не упускать из виду тех, кто действительно добродетелен, талантлив и квалифицирован; В то же время не допускайте в состав 14-го Центрального Исполнительного Комитета лиц, имеющих хотя бы один из шести недостатков. Многие кадры и члены партии поддерживают и считают, что это положение крайне необходимо для создания чистой и сильной руководящей команды.

Основа для «идентификации»

Многие мнения кадровых работников и членов партии считают, что речь Генерального секретаря чрезвычайно эффективна и значима в текущей кадровой работе. Согласно руководящим указаниям, каждый избранный народом член Центрального Комитета партии должен быть твердым в идеологии, позиции, политических качествах, придерживаться революционной этики, вести достойный образ жизни, иметь правильные сознание и действия, а также соответствовать словам и делам. В частности, члены Центрального Комитета, занимающие руководящие должности в партийных организациях ведомств и на местах, должны взять на себя инициативу в качестве образцовых лидеров, строго выполняя то, что членам партии не разрешено делать, и в то же время регулярно проверять, контролировать и контролировать управление кадрами и членами партии в отношении изменений в политической идеологии, этике и образе жизни, связанных с новыми факторами и поведением...

Секретарь партии коммуны Лунг Ку, округа Донг Ван (Ха Жанг) Жанг Ми Сай высоко оценил указания, содержащиеся в речи Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга. По словам г-на Джанг Ми Сая, одним из первых и очень важных недостатков, упомянутых Генеральным секретарем в его речи, является: неустойчивая политическая позиция; не стойкий в линии и точке зрения партии; проявляющий признаки политического оппортунизма, властолюбия, лести, лоббизма, коррупции, бюрократизма, местничества, лоббирования личных, фракционных или групповых интересов; отсутствие мнения, видеть правильное, но не защищать, видеть неправильное, но не бороться.

По словам секретаря партийного комитета коммуны Лунг Ку, члены Центрального комитета партии являются выдающимися личностями, которые занимали множество должностей и выросли на низовом уровне, поэтому при назначении на важные должности им необходимо развивать чувство ответственности, а политическая воля считается важным фактором, определяющим их квалификацию и действия в управлении работой. Кроме того, нарушая принципы демократического централизма, демагогию, авторитаризм и произвол; Неравенство и несправедливость в оценке и использовании кадров, подавление тех, кто открыто борется и критикует, также считаются недостатками, которые абсолютно недопустимы для кадров центрального уровня.

Рассказывая об этом содержании, адвокат Ха Хюи Ту, директор Центра юридических консультаций для бедных и развития общества (Вьетнамская ассоциация юристов), сказал, что содержание речи генерального секретаря Нгуен Фу Чонга, главы кадрового подкомитета 14-го съезда Национальной партии, является одновременно весьма общим и подробным, конкретным и простым для применения на практике. В своей речи он не стал уклоняться от прямого обсуждения реальных проблем, а сразу перешел к следующему: «Наш нынешний штат сотрудников большой, но не очень сильный; во многих местах по-прежнему наблюдается как избыток, так и нехватка персонала; связь между уровнями и секторами по-прежнему ограничена».

По словам юриста, указанные в речи 6 недостатков также предназначены для «выявления» масс, и в то же время это также «фильтр» для отсеивания недостойных, безнравственных и бездарных людей.

Директор Центра юридических консультаций для бедных и развития общества проанализировал, что в последнее время борьба с экономическими преступлениями и коррупцией доказала, что лица, имеющие один из шести недостатков, упомянутых в речи, могут нанести большой ущерб стране и народу. Кроме того, в своей речи он опирался на опыт предыдущих сессий, чтобы очень правильно, точно и всесторонне изложить содержание, методы и способы руководства кадровой группой XIV съезда партии. Эти положения актуальны не только для 14-го Национального съезда партии, но и представляют ценность для последующих съездов, выступая в качестве общей стратегии кадровой работы страны на многие годы вперед.

«Это самая главная ценность, а также применимый стандарт, мера и критерий оценки в кадровой работе высокого уровня партии и государства. Мало того, другие организации и отдельные лица могут изучать и применять эту речь в процессе подбора, оценки, расстановки и классификации персонала, чтобы вывести управление кадрами на новый уровень», — подчеркнул юрист Ха Хюи Ту.

Структура речи Генерального секретаря Нгуен Фу Чонга лаконична и логична. В структуре выступления раздел 4 — «Наша ответственность» — требование, чтобы работа по подготовке кадров к XIV съезду партии была не только задачей Подкомитета по кадрам, Политбюро, Секретариата, Центрального Исполнительного Комитета, но и важной задачей всей политической системы, партийных комитетов, партийных организаций, органов, ячеек и местностей.

«Я глубоко впечатлен стилем письма генерального секретаря Нгуен Фу Чонга; хотя написание статей о кадровой работе имеет особое значение, это «ключ» из «ключей», стиль письма очень прост, легко проникает в сердца людей, его признают и поддерживают все слои населения», — поделился адвокат Ха Хюй Ту.

Покажите пример, практикуйте то, что проповедуете.

Чтобы избежать 6 недостатков, г-н Ву Ми Хо, секретарь партийной ячейки деревни Тхен Ван, коммуны Лунг Ку, района Донг Ван, провинции Хазянг, сказал, что члены Центрального комитета партии являются авторитетными людьми, пользующимися доверием народа, поэтому их слова должны идти рука об руку с их действиями, подавая пример соблюдения этических норм — необходимого качества для каждого члена партии. Поэтому члены Центрального Комитета партии должны показывать пример соблюдения этических норм, говоря о том, что они делают; должны строго соблюдать руководящие принципы и политику Партии, а также политику и законы Государства; В то же время направлять кадры и членов партии на пропаганду и наставление людей в целях правильного понимания политики партии; При планировании работы необходимо быть конкретным и подробным, а не общим, не бюрократическим, не говорящим много, но мало делающим или говорящим, но не делающим.

Секретарь партийной ячейки деревни Тхен Ван заявил, что «добродетель» и «талант» кадров и членов партии, особенно тех, кто занимал высокие руководящие должности, всегда пользовались особым уважением президента Хо Ши Мина. Поэтому каждый член Центрального Комитета партии должен иметь серьезный, инициативный и осознанный подход к изучению и усвоению взглядов марксизма-ленинизма, идей Хо Ши Мина, руководящих принципов и взглядов партии, а также политики и законов государства; иметь глубокие познания в экономике, политике, культуре, обществе, национальной обороне, безопасности, иностранных делах, постоянно повышать эффективность организации практической деятельности и проявлять инициативу в выполнении профессиональных задач... Только тогда каждый член партии и член Центрального Комитета партии сможет непрерывно совершенствоваться, взрослеть и по-настоящему заслуживать звания «лидера, истинно преданного слуги народа».

«Самокритика и критика очень важны для создания и укрепления солидарности и единства внутри партии. Поэтому каждый член партии и член Центрального Комитета должен быть поистине образцовым в самокритике и критике, должен проверять себя, прислушиваться к мнению товарищей, коллег и всех, чтобы оценивать себя объективно и строго», - подчеркнул г-н Ву Ми Хо.

(ВНА)

Источник