Эффективность ротации кадров на примере Тхангбиня

Секретарь партийного комитета коммуны Бинь Нгуен - Нгуен Тхи Донг Ань (вторая слева) посетила предприятие по производству обивки автомобильных сидений и торговое предприятие г-на Труонг Куанг Биня (группа 9, Тхань Ли 1, Бинь Нгуен), пострадавшее от пожара 22 апреля 2024 года. Фото: ХАН ДЖИАНГ

Обмен молодой секретаршей

В июле 2023 года г-жа Нгуен Тхи Донг Ань, заместитель начальника канцелярии районного комитета партии Тханбинь, была переведена Постоянным комитетом районного комитета партии на должность секретаря партийного комитета коммуны Бинь Нгуен.

Не являясь местной жительницей, молодая женщина-секретарь сразу же по возвращении в коммуну попыталась быстро приступить к работе; Изучайте и узнавайте местные реалии, активно укрепляйте солидарность внутри партийного комитета.

Наряду с этим активно выезжайте в жилые районы, чтобы узнать мысли кадров, членов партии и народа. Оттуда совместно с Постоянным комитетом партийного комитета коммуны Бинь Нгуен обсуждают направления, устраняют трудности и препятствия и помогают партийным ячейкам эффективно руководить задачами и движениями на практике.

Секретарь партийного комитета коммуны Бинь Нгуен Нгуен Тхи Донг Ань поделилась тем, что она всегда учится, открыта, внимательно слушает, внимательно относится к людям, регулярно самоанализирует, корректирует свои действия и переоценивает результаты руководства и руководства при выполнении поставленных политических задач в духе служения партии и народу, чтобы добиваться прогресса и служить лучше в своей работе.

«За последние 2 года я работала с партийным комитетом и постоянным комитетом партийного комитета коммуны, чтобы руководить и направлять реализацию политических задач, выполнив 100% целей, поставленных в резолюции. Секторы 11 сентября отлично выполнили свои задачи, и партийный комитет был признан «четырех хорошим партийным комитетом»…» - поделилась г-жа Донг Ань.

Оценивая результаты реализации Постановления партии на 2020–2025 годы, по данным партийного комитета коммуны Бинь Нгуен, на сегодняшний день 100% кадров и государственных служащих соответствуют трем стандартам.

Проверка коллективов и отдельных лиц, классификация качества партийных организаций и членов партии проводятся серьезно, демократично, открыто и восприимчиво, в увязке с реализацией Постановления 4 Центрального Комитета (XII срок), Заключения № 21 от 25 октября 2021 года (XIII срок) о партийном строительстве и реформировании.

Занимаясь партийным строительством, партийный комитет коммуны Бинь Нгуен уделяет особое внимание решениям по улучшению лидерского потенциала, боевой мощи партийной организации и качества кадров и членов партии. В частности, разработка планов и руководство реализацией моделей «4 хорошие партийные ячейки» и «4 хорошие низовые партийные организации» способствуют повышению роли основного руководства и повышению эффективности политической системы на низовом уровне.

Благодаря этому ежегодно 90% низовых партийных организаций выполняют свои задачи хорошо или лучше, а 91,7% членов партии выполняют свои задачи хорошо. Работа по развитию членов партии всегда была в центре внимания и под руководством руководства. В партию был принят 21 новый член, что соответствует цели резолюции.

Проблемы на практике

Реализуя политику мобилизации и ротации кадров для занятия руководящих и ключевых должностей, тесно сочетая ее с распределением ключевых руководящих должностей на уровне коммун из числа неместных жителей, на сегодняшний день в Тхангбине 10/20 секретарей партийных комитетов на уровне коммун и 2/20 председателей народных комитетов на уровне коммун, которые не являются местными жителями.

Постоянный комитет партийного комитета района Тханбинь признал, что работа по мобилизации и ротации кадров для занятия руководящих должностей на низовом уровне, а также в агентствах, департаментах и ​​отделениях района принесла положительные изменения, способствуя стабилизации организаций на местах и ​​в отделениях, а также эффективному руководству и направлению реализации политических задач.

В то же время создать условия для кадров, особенно молодых и перспективных, в планировании, чтобы они могли обучаться и испытывать себя на практике; Преодоление местничества и узости мышления в кадровой работе. Товарищи мобилизуются и ротируются для повышения их способностей, интеллекта и накопления практического опыта; По окончании периода ротации все назначаются на руководящие и управленческие должности согласно плану.

Рассказывая подробнее о результатах реализации резолюции 20 провинциального комитета партии, г-н Ле Куанг Хат, постоянный заместитель секретаря районного комитета партии Тханбинь, сказал, что в ходе реализации работы по комментированию и оценке кадров, кадры были оценены по результатам, а результаты были обнародованы; Связь индивидуальной и коллективной оценки с выполнением местных, ведомственных и подразделений задач.

Кроме того, Тханг Бинь строго выполняет указание Постоянного комитета провинциальной партии, изложенное в официальном сообщении № 915 от 5 апреля 2022 года, о ежемесячной оценке кадров, государственных служащих и государственных служащих в качестве основы для рассмотрения оценки и классификации кадров и членов партии в конце года.

«Работа по планированию кадров была выполнена упорядоченно, научно и правильно, с обеспечением количества, качества и структуры. Качество кадров, включенных в планирование, было улучшено; доля женских и молодых кадров в планировании обеспечивается в соответствии с правилами.

Результаты кадрового планирования тесно связаны с планом обучения, развития и ротации кадров; также служит основой для проактивного назначения, рекомендации кандидатов, организации и мобилизации персонала; «Обеспечить непрерывную и устойчивую преемственность и переход между поколениями кадров», - поделился г-н Хэт.

Источник: https://baoquangnam.vn/hieu-qua-cong-tac-luan-chuyen-can-bo-nhin-tu-thang-binh-3152416.html