Правительство издало Указ 79/2024/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа № 121/2016/ND-CP от 24 августа 2016 года, который был изменен и дополнен Указом № 74. /2020/ND -CP от 1 июля 2020 года и Постановление Правительства № 82/2021/ND-CP от 6 сентября 2021 года о пилотном внедрении управления трудом и заработной платой для промышленных групп - Военные телекоммуникации.
Соответственно, в отношении регулирования оплаты труда в обществах с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых материнская компания - Военно-промышленная группа - Телекоммуникации владеет 100% уставного капитала, Указ дополняет следующие положения:
Для вновь созданных предприятий или ранее созданных предприятий, только что возобновивших свою деятельность, фактический фонд оплаты труда предприятия определяется следующим образом:
С момента создания или возобновления деятельности до конца финансового года, непосредственно следующего за годом создания или возобновления деятельности, фактический фонд оплаты труда определяется исходя из фактической численности работников, задействованных в среднем. Средняя заработная плата и должностные оклады уровень, определяемый компанией, обеспечивает общую корреляцию внутри Группы.
По истечении указанного срока годовой фонд оплаты труда определяется исходя из среднесписочной численности фактических работников и среднего уровня заработной платы, рассчитанного по показателям производительности труда и фактически полученной прибыли, по сравнению с предыдущим годом в соответствии с принципами, предусмотренными в п. 3 и Пункт 4 статьи 6 Указа № 121/2016/ND-CP.
В случае убыточности организации средняя заработная плата, принимаемая для расчета фонда оплаты труда, определяется исходя из средней заработной платы по трудовому договору для работников, работающих по трудовому договору, должностных окладов по грейдам и разрядам, надбавок к должностным окладам, должностным окладам должностных лиц, должностным окладам. военнослужащим, рабочим, должностным лицам Министерства обороны, а также заработная плата за праздничные дни, ТЭТ, оплачиваемые отпуска, доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы в порядке, установленном Трудовым кодексом.
В случае, если компания сократит убытки по сравнению с предыдущим годом, перед внедрением компания будет основываться на уровне сокращения убытков для определения среднего уровня заработной платы и отчитываться перед материнской компанией - Industry - Telecommunications Group. Военные дают заключения и обеспечивают общее корреляция внутри Группы.
При определении фонда оплаты труда, подлежащего реализации в соответствии с вышеуказанными положениями, предприятие должно обеспечить: выполнение задач по обороне и безопасности страны, поставленных партией и государством; Оплатить государственный бюджет в соответствии с положениями закона и сообщить об этом материнской компании - Military Industry - Telecommunications Group - для получения комментариев перед реализацией.
Источник: https://kinhtedothi.vn/viettel-co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html
Comment (0)