Вьетнам обладает «золотой жилой» кадровых ресурсов в сфере ИТ, готовых конкурировать на мировом уровне

Репортер газеты Dan Tri побеседовал с г-ном Пак Дон Джином — генеральным директором Naver Vietnam (входит в Naver Group Korea), чтобы выслушать его оценку технологического потенциала Вьетнама и роли подготовки кадров в сфере технологий в развитии страны.

Как вы оцениваете качество кадровых ресурсов в сфере технологий во Вьетнаме? Каковы наиболее важные факторы привлечения и удержания талантов в области науки и технологий?

- По моему мнению, благодаря многолетним наблюдениям и оценкам качество кадровых ресурсов в сфере информационных технологий (ИТ) во Вьетнаме за последние годы значительно улучшилось.

В настоящее время Вьетнам является одной из стран с молодыми, динамичными и высококвалифицированными ИТ-специалистами в регионе Юго-Восточной Азии. Сила Вьетнама в том, что у вас прочная техническая база, хорошее мышление и постоянно повышающийся уровень.

Какова модель развития талантов Naver, сэр?

- Модель развития талантов Naver Vietnam не только фокусируется на профессиональном развитии, но и создает здоровую рабочую культуру, в дополнение к конкурентоспособной политике оплаты труда, уважая и создавая возможности для сотрудников развивать свой творческий потенциал.

Чтобы гарантировать набор отличных программистов во Вьетнаме, мы применяем такие стратегии, как партнерство с университетами и сообществами программистов, координация действий с нашей штаб-квартирой в Корее для тщательной проверки необходимых навыков сотрудников, их тестирование в реальных условиях и, что еще важнее, предоставление им возможностей участвовать в глобальных проектах.

Генеральный директор Naver Vietnam г-н Пак Дон Джин беседует с руководителями Школы информационных и коммуникационных технологий Ханойского университета науки и технологий (Фото: Туан Ань).

Вместо того чтобы конкурировать только по зарплате, главное — предоставлять возможности для роста. Даже после приема на работу мы проводим систематическую процедуру адаптации, чтобы помочь программистам быстро адаптироваться в организации и сформировать собственный путь развития.

Какова роль университетов, научно-исследовательских институтов и предприятий в подготовке кадров для сферы технологий? Какие программы сотрудничества реализует Naver Group с образовательными учреждениями Вьетнама для поддержки развития человеческих ресурсов, сэр?

- С 2019 года Naver Group проводит более глубокие исследования по содействию развитию кадровых ресурсов в сфере ИТ во Вьетнаме, создавая предпосылки для того, что в 2020 году мы официально подписали первый меморандум о взаимопонимании с Ханойским университетом науки и технологий.

Это важная веха, знаменующая первую в истории модель технологического сотрудничества Naver во Вьетнаме, которая также стала высоко оцененной обеими сторонами моделью сотрудничества.

В частности, Центр искусственного интеллекта HUST-NAVER становится общим пространством, где происходит обмен опытом и исследования по научным темам, связанным с технологией искусственного интеллекта, наукой о данных, большими языковыми моделями и т. д.

Здесь также организуются семинары и мастер-классы между экспертами в области искусственного интеллекта корпорации NAVER и студентами Университета информационных и коммуникационных технологий (SoICT) Ханойского университета науки и технологий.

Лекции часто посвящены очень практическим темам и новым технологиям, служащим жизни современного общества, поэтому они положительно воспринимаются студентами и преподавателями.

Кроме того, мы проводим краткосрочные курсы, организуем летние школы и круглосуточные соревнования по хакатонам для привлечения большого количества студентов по всей стране, а также ежегодно присуждаем стипендии студентам с отличными академическими достижениями.

В настоящее время Вьетнам является одной из стран с молодыми, динамичными и высококвалифицированными ИТ-специалистами в регионе Юго-Восточной Азии.

Генеральный директор Пак Дон Джин Навер Вьетнам

По моему мнению, активное участие в таких дополнительных мероприятиях и практических занятиях станет тем маленьким вкладом, который окажет положительное влияние на вашу будущую плодотворную карьеру.

Какой вклад внесла Naver Group в развитие науки и технологий во Вьетнаме, сэр?

- Как я уже говорил, Центр искусственного интеллекта HUST-NAVER был создан в 2021 году как общее пространство, где ведущие эксперты Naver по технологиям обмениваются исследованиями с преданными своему делу исследователями SoICT, располагая хорошо оснащенными и просторными помещениями, что создает наиболее благоприятную среду для исследователей.

Здесь мы совместно провели исследования по более чем 18 темам, предоставляя практические и весьма применимые результаты, а также обучая и развивая таланты.

Кроме того, мы также сотрудничаем с рядом университетов для спонсирования инновационных проектов, организации курсов стажировок по программированию, семинаров по обмену технологическим опытом и т. д.

Руководство и студенты Школы информационных и коммуникационных технологий с руководством Naver Vietnam на конференции DS-AI TechCon 2025 (Фото: Туан Ань).

Мы надеемся, что благодаря нашим многолетним исследовательским усилиям и знаниям, которые мы принесли, приносим и будем приносить студентам во Вьетнаме через наши программы, мы внесем небольшой вклад в развитие высококачественных человеческих ресурсов во Вьетнаме.

Какой совет вы могли бы дать молодым вьетнамцам, выбирающим карьеру в сфере науки и технологий, чтобы они могли развиваться и вносить вклад в развитие страны?

- Я чувствую себя очень счастливым и с нетерпением жду революционных перемен во Вьетнаме в ближайшее время. «Вьетнам вступает в новую эру, эру роста», — говорится во многих недавних комментариях вьетнамской и международной прессы.

Поэтому, по моему мнению, для того, чтобы молодые вьетнамцы могли построить карьеру в сфере науки и технологий (S&T), развиваться и вносить вклад в развитие страны, им необходимо четко понимать важность национальной цифровой трансформации, обладать знаниями о цифровых технологиях, DSAI и других новых технологиях, чтобы иметь возможность идти в ногу с будущими тенденциями развития.

Как я уже говорил выше, следует также уделять особое внимание участию в мероприятиях, выходящих за рамки посещения занятий, например, участию в инновационных и стартап-движениях, развитию гибких навыков, изучению иностранных языков, активному участию в программах обучения и исследований.

Одной из основных ценностей Naver Vietnam является содействие духу автономии, и мы настоятельно призываем молодых вьетнамцев содействовать духу автономии, проявлять активность в обучении, исследованиях и постоянно прилагать усилия для преодоления трудностей.

Спасибо, что нашли время пообщаться!

Источник: https://dantri.com.vn/cong-nghe/viet-nam-so-huu-mo-vang-nhan-luc-cntt-san-sang-canh-tranh-toan-cau-20250324132633036.htm