Проблема злоупотребления ИИ при написании заявлений о приеме на работу в Великобритании

Кандидаты все чаще обращаются к генеративному ИИ (тому, который используется в таких чат-ботах, как ChatGPT и Gemini) для генерации текстовых фрагментов, помогающих составлять резюме и заявления о приеме на работу.

По оценкам рекрутеров и работодателей, опрошенных Financial Times, а также по результатам многочисленных опубликованных опросов, эта цифра может достигать 50% от всех претендентов.

Рекрутеры сталкиваются с огромным объемом резюме от кандидатов, использующих искусственный интеллект. Фото: монтаж FT

«Кандидаты могут скопировать и вставить любой вопрос заявки в ChatGPT, а затем скопировать и вставить его обратно в форму заявки», — сказал Кхьяти Сундарам, генеральный директор рекрутинговой платформы Applied.

По данным опроса 2500 сотрудников из Великобритании, проведенного стартапом по подбору персонала Beamery, около 46% соискателей используют генеративный ИИ для поиска вакансий и подачи заявок на них. В отдельном опросе 5000 соискателей по всему миру, проведенном креативной платформой Canva, 45% использовали ИИ для создания или редактирования своего резюме.

«Использование ИИ растет», — сказал Энди Хейес, региональный управляющий директор британской компании по подбору кадров в сфере технологий Harvey Nash. «Есть очевидные признаки, такие как американская грамматика и стереотипные заявления о приеме на работу, которые указывают на то, что кандидаты используют ИИ».

«Без надлежащего редактирования язык может стать неуклюжим и общим, и менеджеры по найму могут это заметить», — говорит Виктория Маклин, управляющий директор консалтинговой компании по вопросам карьеры CityCV. «Между тем, резюме должно отражать личность, увлечения и историю кандидата, а это то, чего ИИ сделать не может».

Многие крупные работодатели занимают бескомпромиссную позицию по отношению к использованию ИИ. Четыре крупнейших аудиторских компании — Deloitte, EY, PwC и KPMG — предостерегли выпускников от использования ИИ при написании заявлений о приеме на работу.

В ходе недавнего опроса 1500 студентов, ищущих работу, консалтинговая фирма Neurosight обнаружила, что 57% использовали ChatGPT для написания резюме.

Многие работодатели надеются, что если кандидат мошенничает или лжет во время процесса найма, то в ходе личного или онлайн-собеседования это в конечном итоге выявится.

«Кандидаты становятся довольно ленивыми в отношении того, как они выделяются на рынке труда, поэтому они обращаются к ИИ, чтобы создать или преувеличить свой реальный опыт», — говорит Росс Крук, глобальный управляющий директор рекрутинговой компании Morgan McKinley.

Хоай Фыонг (по данным FT)

Источник: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html