Создать больше возможностей для создания рабочих мест

Консультации по трудоустройству для работников в Центре занятости провинции Куангнинь.

Провинциальный народный комитет реализовал множество синхронных программ и политик, направленных на тесную увязку профессиональной подготовки, поддержки капитала и обеспечения связи между спросом и предложением рабочей силы. В целях повышения качества человеческих ресурсов в феврале 2025 года Народный комитет провинции издал Постановление № 362/QD-UBND, которым был утвержден План подготовки и развития кадров и государственных служащих, включающий 62 занятия с привлечением 3757 участников. Сосредоточение внимания на подготовке кадров и государственных служащих не только обеспечивает управление и функционирование, но и создает предпосылки для эффективной реализации программ профессиональной подготовки работников в данной области.

В то же время Куангнинь также реализовал проект стратегии развития Университета Халонг до 2030 года, направленный на создание прочной основы для подготовки высококачественных человеческих ресурсов, отвечающих все более строгим требованиям внутреннего и внешнего рынков труда. В провинции разработан план организации профессиональной подготовки на начальном уровне продолжительностью до 3 месяцев, начиная с краткосрочных программ обучения и заканчивая проектами международного сотрудничества в области профессионального образования; Сосредоточиться на диверсификации форм обучения: от традиционного обучения в профессиональных училищах и центрах профессиональной подготовки до онлайн-курсов и обучения гибким навыкам.

Начальный курс профессиональной подготовки на китайском языке для сферы коммерции и туризма, организованный Центром профессионального образования и непрерывного образования Хайха в коммуне Куангшон (Хайха). Фото: Минь Йен

Обучение по профессиям ориентировано на востребованные профессии, такие как механика, электроника, туризм, сфера услуг, информационные технологии, здравоохранение... Краткосрочные курсы разработаны таким образом, чтобы быть гибкими, доступными и подходящими для молодых работников.

Наряду с профессиональной подготовкой создание рабочих мест осуществляется по многим различным каналам: от льготной кредитной поддержки, консультирования по вопросам карьеры до взаимодействия с рекрутинговыми компаниями. Гармоничное взаимодействие местных органов власти, учебных заведений и предприятий открыло новые возможности для десятков тысяч работников, включая уязвимые группы, такие как люди с ограниченными возможностями и сельские работники.

Понимая, что малые и средние предприятия являются важной силой в создании рабочих мест, Куангнинь синхронно внедрил решения для поддержки этой группы субъектов; включая поддержку найма рабочей силы. В первом квартале 2025 года многим предприятиям была оказана поддержка в завершении процедур подбора персонала и объявлении вакансий, уделяя особое внимание таким ключевым направлениям, как перерабатывающая промышленность, туристические услуги и логистика. Это важный шаг к диверсификации каналов подбора персонала, привлечению обученных кадров и содействию предприятиям в сокращении времени поиска подходящего персонала; сократить дефицит навыков в определенных областях.

Рабочие, работающие в промышленном парке морского порта Хайха

Благодаря комплексу решений в первом квартале 2025 года общее количество дополнительных рабочих мест в Куангнине достигло более 7650 человек, что эквивалентно 25,5% от годового плана (более 30 000). Из них через Банк социальной политики около 1700 работников получили доступ к льготному капиталу для открытия бизнеса и расширения занятости; Предприятия индустриального парка обеспечивают работой около 2500 человек, в основном работающих на заводах по переработке и производству электронного оборудования и автокомпонентов. Угольная промышленность создает рабочие места для 500 человек; Сфера туризма и услуг обеспечивает работой около 1600 человек; 150 рабочих выехали за границу на работу по контракту; Другие отрасли создают более 1200 рабочих мест... Это демонстрирует важность тесной связи учреждений профессиональной подготовки и реальных потребностей предприятий.

Чтобы сохранить динамику роста занятости во втором квартале, провинция намерена создать рабочие места примерно для 9000–10 000 работников. Соответственно, Куангнинь продолжает укреплять связь между спросом и предложением рабочей силы, активно координировать работу с властями соседних провинций для привлечения работников из других провинций, гарантируя, что предприятия будут иметь достаточно человеческих ресурсов для стабилизации производства и бизнеса. Кроме того, провинция будет развивать сотрудничество с предприятиями и профессиональными училищами для создания программ обучения, тесно связанных с практическими потребностями. Это не только помогает работникам быстро адаптироваться к новым рабочим местам, но и способствует повышению производительности труда и продвижению технологических инноваций в ключевых отраслях.

Кроме того, провинция продолжает уделять особое внимание привлечению инвестиций в промышленные парки, экономические зоны, развитию предприятий и сотрудничеству в целях содействия экономическому развитию и созданию большего количества рабочих мест для работников.

Можно утверждать, что посредством политики профессионального обучения, поддержки капитала и объединения спроса и предложения рабочей силы Куангнинь вносит позитивные изменения в создание рабочих мест. Тесное сотрудничество органов власти всех уровней и местного бизнеса способствовало высвобождению ресурсов и содействовало экономическому развитию провинции в целом и отдельных населенных пунктов в частности.

Ту Нгует

Источник: https://baoquangninh.vn/tao-nhieu-co-hoi-trong-giai-quyet-viec-lam-3353357.html