За более чем 30 лет работы производитель чипов Nvidia превратился в технологического гиганта с капитализацией более 3000 миллиардов долларов США благодаря использованию преимуществ бума искусственного интеллекта (ИИ).

Многие сотрудники Nvidia также заметно «преуспели». По данным опроса, проведенного в июне среди более 3000 сотрудников Nvidia, 76% из них были миллионерами, а каждый третий имел активы на сумму более 20 миллионов долларов. С 2019 года акции Nvidia выросли на 3776%.

Тем не менее, по данным Bloomberg , даже несмотря на богатство, культура работы Nvidia и ожидания от сотрудников остаются прежними. Это можно назвать культурой «скороварки».

eoc4q0gv.png
По мере роста компании многие сотрудники Nvidia стали миллионерами. Фото: Нвидиа

Бывший сотрудник Nvidia часто слышал, как коллеги-миллионеры хвастались своими недавно купленными домами для отдыха и билетами на такие мероприятия, как Суперкубок и финал НБА.

Будучи миллионерами, они свободно покупают спортивные автомобили и автомобили класса люкс, даже перекрашивая их в знаковые цвета Nvidia, но чаще всего они появляются на парковке компании. Это отчасти показывает, насколько велика здесь рабочая нагрузка.

Десять нынешних и бывших сотрудников компании Дженсена Хуанга рассказали о долгих рабочих часах, криках и воплях на совещаниях, а также о борьбе за внимание руководителя, у которого было более 100 непосредственных подчиненных.

Бывший сотрудник корпоративной технической поддержки утверждает, что работает каждый день, включая выходные, до 1 или 2 часов ночи. Его коллеги-инженеры работают еще дольше.

Другие утверждают, что проводят не менее семи встреч в день. Бывший маркетолог посетил до 10 встреч, и на каждой встрече обычно присутствовало более 30 участников.

Сообщается, что на общекорпоративных собраниях особо отмечались те, кто работал меньше обычного. В декабре Хуан получил жалобы от подчиненных на «полуотставных» коллег. В ответ он призвал каждого стать своим собственным генеральным директором.

Несмотря на напряженную рабочую обстановку, у Nvidia нет проблем с удержанием сотрудников. В 2023 году оборот компании составил 5,3%, но значительно снизился с тех пор, как Nvidia преодолела отметку рыночной капитализации в 1 триллион долларов.

Отчет компании об устойчивом развитии за 2024 финансовый год показал, что уровень текучести кадров составил 2,7%, что значительно ниже среднего показателя по отрасли в 17,7%.

Такой низкий показатель может быть обусловлен способом, которым Nvidia выдает акции сотрудникам: после выдачи акций их можно продать только через четыре года.

Поэтому лучший способ извлечь выгоду из акций — продолжать сотрудничать с компанией, чтобы получить максимальную выгоду. Такая политика предоставления бонусов в виде акций рассматривается как золотые оковы, удерживающие сотрудников.

Nvidia также известна своей менее иерархической структурой, что делает ее более привлекательной для сотрудников. У самого генерального директора Хуана всего 60 прямых подчиненных.

Несмотря на большие культурные различия с другими полупроводниковыми и технологическими компаниями, большинству сотрудников Nvidia, похоже, комфортен стиль руководства Хуана. Его рейтинг одобрения на сайте по трудоустройству Glassdoor составляет 97%.

В программе «60 минут» на канале CBS Хуан рассказал, что он так подталкивает своих сотрудников, потому что «если вы хотите делать необычные вещи, вы не можете быть легкими».

(По данным NYPost, Tom's Hardware, Entrepreneur)