За более чем 30 лет работы производитель чипов Nvidia превратился в технологического гиганта с капитализацией более 3000 миллиардов долларов США благодаря использованию преимуществ бума искусственного интеллекта (ИИ).

Многие сотрудники Nvidia также заметно «преуспели». По данным опроса, проведенного в июне среди более 3000 сотрудников Nvidia, 76% из них были миллионерами, а каждый третий имел активы на сумму более 20 миллионов долларов. С 2019 года акции Nvidia выросли на 3776%.

Тем не менее, по данным Bloomberg , даже несмотря на богатство, культура работы Nvidia и ожидания от сотрудников остаются прежними. Это можно назвать культурой «скороварки».

eoc4q0gv.png
По мере роста компании многие сотрудники Nvidia стали миллионерами. Фото: Нвидиа

Бывший сотрудник Nvidia часто слышал, как коллеги-миллионеры хвастались своими недавно купленными домами для отдыха и билетами на такие мероприятия, как Суперкубок и финал НБА.

Будучи миллионерами, они свободно покупают спортивные автомобили и автомобили класса люкс, даже перекрашивая их в знаковые цвета Nvidia, но чаще всего они появляются на парковке компании. Это отчасти показывает, насколько велика здесь рабочая нагрузка.

Десять нынешних и бывших сотрудников компании Дженсена Хуанга рассказали о долгих рабочих часах, криках и воплях на совещаниях, а также о борьбе за внимание руководителя, у которого было более 100 непосредственных подчиненных.

Бывший сотрудник корпоративной технической поддержки утверждает, что работает каждый день, включая выходные, до 1 или 2 часов ночи. Его коллеги-инженеры работают еще дольше.

Другие утверждают, что проводят не менее семи встреч в день. Бывший маркетолог посетил до 10 встреч, и на каждой встрече обычно присутствовало более 30 участников.

Сообщается, что тех, кто работает меньше обычного, выявляют на общекорпоративных собраниях. В декабре Хуан получил жалобы от подчиненных на «полуотставных» коллег. В ответ он призвал каждого стать своим собственным генеральным директором.

Несмотря на напряженную рабочую обстановку, у Nvidia нет проблем с удержанием сотрудников. В 2023 году оборот компании составил 5,3%, но значительно снизился с тех пор, как Nvidia преодолела отметку рыночной капитализации в 1 триллион долларов.

Отчет компании об устойчивом развитии за 2024 финансовый год показал, что уровень текучести кадров составил 2,7%, что значительно ниже среднего показателя по отрасли в 17,7%.

Такой низкий показатель может быть обусловлен способом, которым Nvidia выдает акции сотрудникам: после выдачи акций они могут быть проданы только через четыре года.

Поэтому лучший способ извлечь выгоду из акций — продолжать сотрудничать с компанией, чтобы получить максимальную выгоду. Такая политика предоставления бонусов в виде акций рассматривается как золотые оковы, удерживающие сотрудников.

Nvidia также известна своей менее иерархической структурой, что делает ее более привлекательной для сотрудников. У самого генерального директора Хуана всего 60 прямых подчиненных.

Несмотря на большие культурные различия с другими полупроводниковыми и технологическими компаниями, большинству сотрудников Nvidia, похоже, комфортен стиль руководства Хуана. Его рейтинг одобрения на сайте по трудоустройству Glassdoor составляет 97%.

В программе «60 минут» на канале CBS Хуан рассказал, что он так подталкивает своих сотрудников, потому что «если вы хотите делать что-то необычное, вы не можете быть легкими».

(По данным NYPost, Tom's Hardware, Entrepreneur)