Культуре чтения не уделяется должного внимания.

Как руководитель высшего звена с многолетним опытом работы на крупных предприятиях и в корпорациях, а также педагог-исследователь искусства практического прикладного лидерства, я работал на многих предприятиях, общался с сотнями владельцев бизнеса и понял, что: «У большинства владельцев бизнеса нет или еще не сформирована культура чтения, что делает документы для подачи заявок старшими кандидатами неэффективными... Минимальное уважение к кандидатам не поощряется и не акцентируется!» .

В условиях постоянных колебаний «эпохи VUCA» управленческий образ мышления торговца или нувориша вскоре исчезнет с рынка труда во Вьетнаме....

Почему владельцы бизнеса редко читают резюме кандидатов на руководящие должности?

«Занятой» — сухое прилагательное, оправдывающее действие, которое не является на самом деле честным, смелым и в некоторой степени «властным» для большого числа владельцев бизнеса во Вьетнаме. Дело в том, что когда люди находят что-то важное, они неизбежно находят для этого время. Чтение заявления кандидата на должность старшего специалиста. Является ли это «излишней деятельностью» в компании? Я уверен, что именно таков управленческий образ мышления бизнесмена!

В университетском лекционном зале такие прилежные и ответственные преподаватели, как мы, усердно трудились день и ночь, чтобы научить «будущее поколение» тщательно писать каждое слово и каждый аргумент в своих вступительных документах. Подробные инструкции по написанию и оформлению заявления о приеме на работу должны быть действительно аккуратными и демонстрировать абсолютное уважение к бизнесу и работодателю. Однако владельцы бизнеса думают наоборот, и эти действия следует осуждать и критиковать...

Многие владельцы бизнеса редко читают резюме кандидатов на руководящие должности (иллюстрация на фото).

Является ли подбор персонала «односторонним» занятием? уважает только одна сторона, другая безразлична и предполагает: «Вы в нас нуждаетесь»? На самом деле, существует множество владельцев бизнеса с таким мышлением, и текучесть кадров в их компаниях также очень велика, часто случается так, что сотрудники «приходят и уходят» из компании. Видимо, их это не волнует, потому что они считают, что это естественный «закон», и так оно и должно быть...

Надо признать, что изменить мышление владельцев бизнеса, которые добились успеха на рынке с философией жизни и работы «равнодушными и уникальными» (цитата из книги «Торговцы, нувориши и предприниматели: разное управленческое мышление), совершенно невозможно. Они не хотят слушать или просить совета у кого-либо, и только они являются истиной, «святыми» в бизнесе. Из-за такого мышления на рынке в нашей стране редко встречаются настоящие «предприниматели»...

Литература – ​​это антропология, нужно исключить коммерческое мышление!

Еще со школьных лет мы слышим высказывание великого русского писателя М. Горького: «Литература – ​​это антропология». Является ли человек, который не любит «культуру чтения», честным и смелым человеком? Вести бизнес — значит быть человечным (Джан Ту Чунг). Мы можем посмотреть на то, как они ведут бизнес, относятся к сотрудникам и набирают кандидатов, чтобы в какой-то степени оценить этику и «культурную компетентность» владельца бизнеса.

Магистр наук. Нгуен Фам Хыу Хау — эксперт по реструктуризации предприятий.

Мы часто наивно утверждаем, что: «Успешные и богатые бизнесмены — это... предприниматели». Это верно, но только в определенных случаях, а не в большинстве. Например, господин Трин Ван Кует, До Ань Зунг, Тран Куи Тхань... которые имели и имеют проблемы с законом, достойны ли они называться... «бизнесменами», даже если у них есть активы стоимостью в тысячи миллиардов? Предприниматель — это благородный титул, а не просто звание, которое ставят перед именами владельцев бизнеса, наносящих вред интересам клиентов и общества.

Мы часто учим своих детей и подчиненных жить и работать по закону, а также продвигать гуманистические принципы «Истина – Добро – Красота» в деловой культуре. Почему мы поступаем вопреки тому, что говорим? Многие владельцы бизнеса нанимают учителей, чтобы те обучали своих сотрудников и помогали им развивать лучшие навыки. Однако сами они не являются открытыми и не пропагандируют «культуру чтения». Является ли это парадоксом, который существовал и все еще устойчиво существует в бизнесе?

Чтение резюме кандидата на руководящую должность — небольшое действие, не занимающее много времени. Но это показывает уважение компании к кандидату. Это уважение является важным катализатором для владельцев бизнеса, позволяющим им стать непоколебимым памятником в умах кандидатов и сотрудников.

Подумайте сами, если бы мудрые короли не читали «Бинь Нго Сач» (Нгуен Трай) или «Нгоа Лонг Куонг Ван» (Дао Зуй Ту), смогли бы они найти и набрать талантливых людей, чтобы вместе творить великие дела и оставить свои имена навсегда? Если человек не может обладать «ясностью» своих предшественников, он должен, по крайней мере, обладать достоинствами лидера, обладающего культурной компетентностью...

Тыс. Нгуен Фам Хыу Хау

Источник: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html