Доля молодежи в структуре населения сократится с 23% (22,6 млн человек) в 2020 году до 20,9% (20,7 млн человек) к концу 2022 года, при этом численность рабочей силы среди молодежи ежегодно будет сокращаться на 170 тыс. человек.
В отчете о занятости молодежи в период 2020–2025 годов Комитет по культуре и образованию привел статистические данные, показывающие, что резкое сокращение численности молодежи привело к сокращению рабочей силы с 12,55 млн человек в 2020 году до 10,6 млн человек в 2022 году. Численность рабочей силы в возрастной группе (15–24 года) ежегодно сокращается в среднем на 170 тыс. человек, что составляет около 2,1%.
Причина — быстрое старение населения. Вьетнаму потребовалось 25 лет, чтобы перейти от стадии старения населения (группа в возрасте 60 лет и старше составляет 10%) к стадии пожилого населения (группа в возрасте 60 лет и старше составляет 20%), в то время как развитым странам потребовалось больше времени, почти столетие.
Уровень рождаемости во Вьетнаме резко упал, что привело к риску нехватки рабочей силы. Среднее число детей у женщин детородного возраста в 2001 году составляло 2,28, а в 2021 году — 2,1. В настоящее время у женщин в Хошимине самый низкий уровень рождаемости в стране: в среднем на одну женщину приходится всего 1,39 ребенка. Размер семьи уменьшается, семей, состоящих из 3-4 поколений, становится все меньше.
Молодежь Ханоя празднует Праздник середины осени 2023 года на улице Ханг Ма. Фото: Тунг Ле
По данным статистики, процент подготовленных молодых рабочих с каждым годом медленно увеличивается. Уровень наличия сертификата или степени составляет более 26%, остальные не проходили обучение. Высококвалифицированных технических работников не хватает, в то время как в некоторых областях, связанных с получением степени бакалавра, инженерного дела, выпускников больше, чем требуется. Более 73% молодых работников Вьетнама работают в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве.
Комитет по культуре и образованию оценил вышеуказанную ситуацию как «тревожный признак будущего поколения работников», становящийся для Вьетнама серьезной проблемой в повышении качества человеческих ресурсов при интеграции в мировую экономику.
Прогнозируя, что к 2038 году во Вьетнаме полностью завершится период «золотого населения», Комитет по культуре и образованию рекомендует соответствующим министерствам и ведомствам изучить политику по повышению качества молодых человеческих ресурсов как в плане обучения, так и в плане поддержки занятости; Поправки к Закону о социальном страховании должны ограничить возможность однократного отказа от социального страхования (СС) в трудоспособном возрасте.
Статистика за период 2016–2021 гг. показывает, что более 80% работников, единовременно отказывающихся от социального страхования, находятся в возрасте от 20 до 40 лет. Между тем охват социальным обеспечением растет медленно, достигая лишь 38% трудоспособной рабочей силы.
Фыонг Ха
Ссылка на источник
Комментарий (0)