Добровольная отставка в целях сокращения административной единицы

Коммуна Дан Чу (Ту Ки) насчитывает 5 кадровых работников и государственных служащих, которые достигли пенсионного возраста в соответствии с режимом и желают выйти на пенсию. На фото: руководители коммуны Дан Чу встретились, чтобы обсудить вопросы расстановки и назначения кадров и государственных служащих после слияния.

Чтобы заблаговременно организовать и реорганизовать кадры и государственных служащих после слияния, район Ту Ки поручил коммунам, подпадающим под соглашение, тесно сотрудничать с организационным советом районного комитета партии и Департаментом внутренних дел для проверки и переоценки всего количества и качества кадров и государственных служащих. В округе имеется 6 коммун, подпадающих под действие соглашения на 2023–2025 годы, включая Конг Лак, Фыонг Ки, Куанг Нгиеп, Дан Чу, Нгок Ки и Тай Сон. В этих коммунах насчитывается 56 кадров и 50 государственных служащих. На основании указов и распоряжений вышестоящих органов район Ту Ки планирует разместить 79 кадровых работников и государственных служащих в новых административных единицах. В округе Ту Ки 6 должностных лиц и государственных служащих желают уйти в отставку, 3 руководителя желают перейти на должности заместителей.

Согласно проекту по организации административных единиц на уровне коммун в период 2023–2025 годов в районе Ту Ки, коммуна Дан Чу объединится с коммуной Куанг Нгиеп, в результате чего будет создана новая административная единица Дан Ан. В настоящее время в коммуне Дань Чу насчитывается 19 кадров и государственных служащих (10 кадров, 9 государственных служащих). Определив создание административных единиц как важный момент для консолидации, расстановки и назначения кадров и государственных служащих, коммуна в инициативном порядке пересмотрела всю численность кадров и государственных служащих в соответствии с указаниями вышестоящих лиц. В коммуне имеется 5 кадровых и государственных служащих, которые достигли возраста выхода на пенсию в соответствии с Постановлением 29/2023 Постоянного комитета Национальной ассамблеи и инструкциями, и эти лица также желают выйти на пенсию. Есть также государственный служащий, родившийся в 1967 году, но проработавший недостаточно и желающий продолжать работать, пока не станет достаточно взрослым. Большинство чиновников и государственных служащих, которые уже недостаточно стары, чтобы быть переизбранными, или у которых осталось мало времени на работе, готовы уйти в отставку. Г-н Фам Хонг Дуан, заместитель председателя Народного совета коммуны Дан Чу, является одним из пяти кадровых и государственных служащих, желающих досрочно выйти на пенсию. Он сказал, что после изучения положений и политик по поддержке кадров, государственных служащих и непрофессиональных работников, увольняемых после слияния, он пришел к выводу, что политика поддержки тех, кто выходит на пенсию досрочно, является весьма удовлетворительной. Хотя до пенсионного возраста ему оставалось еще почти четыре года, он добровольно ушел в отставку.

В период 2023–2025 гг. в районе Намсач реорганизации подлежат 8 единиц, в том числе Намчунг, Намчинь, Анлам, Фудьен, Куоктуан, Тханькуанг, Намхонг и город Намсач. В настоящее время в этих подразделениях служат 74 офицера и 62 государственных служащих. Количество высвобождаемых должностных лиц и государственных служащих после расстановки кадров составляет 51 человек. С настоящего момента и до конца 2024 года в подлежащих обустройству единицах округа Нам Сах будет 7 человек, достигших пенсионного возраста, и 11 человек, желающих выйти на пенсию досрочно. На контрольном заседании Юридического комитета Народного совета провинции по району Намсах по реализации проекта по реорганизации административных единиц на уровне общин в период 2023–2025 годов г-н Данг Ван Зуй, глава Департамента внутренних дел района, сообщил, что в настоящее время в районе не хватает 17 должностей государственных служащих в общинах, не подлежащих реорганизации. Таким образом, после заключения соглашения часть государственных служащих, которые будут уволены, будут мобилизованы и направлены районом на работу в другие коммуны региона.

В настоящее время в коммуне Ниньхай (Ниньзянг) насчитывается 15 кадров и государственных служащих, не хватает 5 кадров и государственных служащих, поэтому распределение кадров и государственных служащих после слияния для данной местности является весьма благоприятным.

По словам партийного секретаря округа Ниньзянг Фам Ван Кханя, в объединенных подразделениях округа насчитывается 143 кадра и государственных служащих, из которых 63 кадра и государственных служащих являются избыточными; 77 работников, занятых неполный рабочий день, 29 человек в резерве. Благодаря соответствующим механизмам и политике должностные лица и государственные служащие имеют высокий уровень консенсуса. В подразделениях, подлежащих реорганизации, имеются товарищи, желающие уволиться и сократить штаты; Ожидается, что часть товарищей будет переведена в район; Избыточные государственные служащие будут переведены в коммуны, в которых их в настоящее время не хватает. Для должностных лиц и государственных служащих, желающих уйти в отставку, подразделения и агентства усиливают пропаганду и мобилизацию, а также активно разрабатывают планы политической поддержки для каждого случая в соответствии с нормативными актами. Позиция округа заключается в обеспечении максимальных льгот кадровым работникам, государственным служащим и работникам, занятым неполный рабочий день, которые окажутся вакантными после слияния.

В период 2023–2025 годов в провинции Хайзыонг будет создано 57 административных единиц. После реорганизации во всей провинции имеется избыток кадров, государственных служащих и непрофессиональных рабочих, численностью около 600 человек. Для оперативной поддержки случаев увольнения после слияния, а также общего уровня поддержки в соответствии с правилами, Народный совет провинции Хайзыонг издал Постановление 25/2023/NQ-HDND, устанавливающее политику поддержки для кадров на уровне коммун, государственных служащих и непрофессиональных работников на уровне коммун, которые выходят на пенсию досрочно или увольняются из-за увольнения при реорганизации административных единиц на уровне коммун в период 2023–2025 годов. Примечательным моментом постановления является то, что средний уровень поддержки в случаях увольнения составляет 48 миллионов донгов на человека, что почти на 85% больше по сравнению с уровнем поддержки при реорганизации административных единиц на уровне коммун в период 2019–2021 годов. В постановлении также четко указаны применимые субъекты, уровни поддержки... Это станет основой и базой для местных органов власти для развертывания и эффективной реализации политики урегулирования поддержки, создания высокого консенсуса и единодушия в реализации Проекта по реорганизации административных единиц на уровне коммун. единиц в период 2023 - 2025 гг. 2025 г.

ХА ВИ

Источник: https://baohaiduong.vn/tu-nguyen-nghi-cong-tac-de-thu-gon-don-vi-hanh-chinh-379319.html