«Я не слуга, меня постоянно просят принести или купить чашку кофе или миску лапши. «Кто-то попросил купить его, а потом не заплатил», — поделился молодой человек.
Много споров возникает, когда стажеры считают, что они должны пользоваться всеми льготами и зарплатами, в то время как у предприятий иная точка зрения. Фотография студентов, посещающих технологические модели в День студенческих инноваций в Хошимине - Фото: TRIEU VAN
Зарплаты и льготы для новых сотрудников становятся горячей темой на некоторых крупных отечественных онлайн-форумах по трудоустройству в первые дни года.
Стажировка и испытательный срок также требуют зарплату, чтобы жить
В большинстве статей выражалось недовольство тем, что им — стажерам, недавним выпускникам и новым сотрудникам — не выплачивалась заработная плата или не предоставлялись явные льготы от предприятий и подразделений.
Ту Транг (22 года, жительница Донгная) рассказала Tuoi Tre Online о своей печали. Транг только что получил диплом по специальности «Финансы», был представлен знакомым и в июле 2024 года приступил к работе стажером в небольшом банковском отделении.
Согласно статье 28 Трудового кодекса 2012 года заработная плата в период испытательного срока устанавливается по соглашению между работником и предприятием. Однако она должна составлять не менее 85% от официальной заработной платы по данной должности. Если предприятия не соблюдают установленные правила, они будут оштрафованы на сумму от 2 до 5 миллионов донгов.
А согласно статье 104 Трудового кодекса 2012 года продолжительность рабочего времени новичка составляет не более 8 часов в день и 48 часов в неделю. Сумма, на которую может быть оштрафована компания, требующая от новичка работать больше установленного количества часов, составляет около 20–25 миллионов донгов.
Это называется испытательным сроком, но Транг должен выполнять почти всю работу, как официальный сотрудник, начиная от часов, процессов и процедур. Транг сказала, что даже если она и опоздала, ей все равно об этом напомнили, хотя она и получила лишь символическую зарплату в размере 30% от своей официальной зарплаты.
«В напряженные дни мне приходится работать сверхурочно, как и всем остальным. Во время Тет все получают премию в размере нескольких месячных зарплат, но мне достаются счастливые деньги в размере 500 000 донгов. Моей зарплаты не хватает даже на бензин или обед», — говорит Транг.
Только что окончив вуз и начав работать в компании, головной офис которой находится в районе 3, Куок Чунг (23 года) признался, что, помимо отсутствия базовых льгот в виде зарплаты и пособий, он также расстраивался, когда все видели в нем мальчика на побегушках.
«Я понимаю, что новичкам следует стараться немного больше и немного уступать другим. Но я не слуга, который всегда просит людей принести или купить мне чашку кофе или тарелку лапши. Некоторые люди просят меня что-то купить, а потом не платят», — поделился Трунг.
Стажировки в общественных и государственных учреждениях также продлевают беспокойство молодых людей. На форуме по трудоустройству «хор», который описывают стажеры об этом пути, становится еще более трагичным, когда они не только не получают зарплату, но и вынуждены тратить деньги на покупку подарков, организацию вечеринок и становиться настоящими мальчиками на побегушках, подающими воду и заваривающими чай...
Компании считают, что новички должны рассматривать стажировки и испытательные сроки только как способ накопления и приобретения опыта - Иллюстрация: TRIEU VAN
Некомпетентный, неопытный — тогда не спрашивайте?
Признания стажеров и новых сотрудников вызвали большое сочувствие. Однако есть и много негативных реакций.
Пользователь Facebook Хоанг Хунг высказал свое мнение: ценный сотрудник — это сотрудник, который способен принести пользу компании. Ценность сотрудника выражается и измеряется двумя факторами: способностями и опытом.
«Даже при наличии хорошего диплома работоспособность нового человека все равно слаба. Если вы еще не работали, где вы получите опыт? Поэтому не просите слишком многого», — прокомментировал этот аккаунт.
В интервью Tuoi Tre Online г-н Дык Хоа, владелец медиакомпании в районе 1 города Хошимин, сказал, что выплата заработной платы необходима для мотивации новых сотрудников и стажеров. Однако его много раз «удивляли и сбивали с толку» требования о зарплате и льготах, которые они выдвигали.
Он также оценил отношение к работе как «энтузиазм в моменты радости, безразличие в моменты грусти», «каждые три дня просят отпуск по семейным обстоятельствам»...
«Я не знаю, откуда у вас взялось право просить у меня зарплату в 15–20 миллионов донгов в месяц, когда я только что окончил вуз и в моем резюме нет ничего выдающегося», — сказал г-н Хоа.
Владелец компании с более чем 100 сотрудниками в Хошимине разделяет мнение, что «когда вы не создаете ценность, вы становитесь расходами». Если у вас нет опыта и вы все еще некомпетентны, не стоит просить слишком многого, таково мнение этого человека.
«В это время вы становитесь расходом компании. Поэтому вы должны знать это и стараться использовать преимущества раннего периода для обучения и накопления опыта, а не требовать слишком много преимуществ, превышающих ваши собственные возможности», — сказал он.
Источник: https://tuoitre.vn/toi-thuc-tap-thu-viec-dau-phai-nguoi-hau-ma-bi-sai-vat-20250207114530262.htm
Comment (0)