В условиях глубокой международной интеграции и необходимости экономических инноваций реформирование государственного аппарата и оптимизация административного аппарата являются не только насущной необходимостью, но и ключевым фактором содействия развитию страны.
 |
| Оптимизация аппарата — это «стимул» развития страны. (Источник: ТТ) |
Создание прочной основы для устойчивого развития
Фактически, оптимизация государственного аппарата направлена не только на сокращение расходов, но и способствует повышению эффективности управления и предоставления государственных услуг, тем самым создавая прочную основу для устойчивого развития.
Государственный аппарат слишком громоздкий, сложный и многоуровневый, что может привести к пустой трате ресурсов и неэффективности управления. Если государственные органы не будут работать эффективно, это приведет к задержкам в реализации политики и законов, что затруднит доступ людей и предприятий к государственным услугам. Кроме того, «раздутый» аппарат также создает среду, в которой легко могут возникнуть коррупция и негатив, подрывая доверие людей к руководству партии и государства.
Не только во Вьетнаме, оптимизация государственного аппарата является частью стратегии административной реформы во многих странах мира. Сокращение департаментов и подразделений, а также повышение эффективности работы каждого отдельного человека поможет государственному аппарату работать лучше, сократить расходы и повысить прозрачность и эффективность управления.
Когда государственный аппарат оптимизирован, учреждения и организации могут легко координировать свою деятельность друг с другом, создавая целостную и понятную систему управления. Решения и распоряжения правительства будут выполняться быстрее, эффективнее и точнее.
В то же время сокращайте затраты и трату ресурсов. Громоздкий административный аппарат не только требует больших финансовых затрат, но и не позволяет государственным служащим и государственным должностным лицам в полной мере реализовать свой потенциал. Оптимизация аппарата способствует сокращению расходов на содержание административного аппарата и повышению производительности труда государственных служащих.
После реорганизации государственного аппарата от подразделений потребуется работать более эффективно, тем самым способствуя реформаторским инициативам и инновациям в управлении и решении рабочих вопросов. Это также способствует повышению качества государственных услуг, делая людей и предприятия более удовлетворенными.
Более того, когда государственный аппарат станет более рациональным и гибким, он создаст более благоприятные условия для бизнеса в плане доступа к политикам поддержки, лицензиям и административным процедурам. Сокращение громоздких и обременительных процедур поможет предприятиям сэкономить время и средства, создав более конкурентоспособную инвестиционную среду.
Однако необходимо понимать, что оптимизация государственного аппарата заключается не в сокращении персонала, а в оптимизации ресурсов и реорганизации ведомств разумным и эффективным образом. В ходе этого процесса необходимо учитывать ряд факторов.
Одна из них — реформировать управленческое мышление. Оптимизация аппарата требует изменения мышления руководителей и государственных служащих. Необходимо признать, что административный аппарат предназначен не только для поддержания работы, но и должен быть эффективным инструментом для удовлетворения потребностей людей и предприятий.
Во-вторых, обеспечить права государственных служащих. Оптимизация не должна осуществляться жестко, а должна сопровождаться разумной политикой поддержки государственных служащих. Переподготовка и перевод на другую работу должны осуществляться прозрачно и справедливо.
В-третьих, для эффективной работы государственного аппарата большое значение имеет применение информационных технологий. Цифровые инструменты помогут сократить обременительные административные процедуры, повысить эффективность работы и облегчить людям доступ к государственным услугам.
 |
| Административный аппарат оптимизирован, но по-прежнему действует эффективно. (Источник: ictvietnam) |
Чтобы никто не остался позади
Речь, призывающая Национальную конференцию тщательно изучить и подвести итоги выполнения резолюции № 18-NQ/TW Центрального Комитета партии 12-го созыва; Что касается социально-экономической ситуации в 2024 году, решений по ускорению социально-экономического развития в 2025 году и устранению институциональных узких мест и преград, генеральный секретарь То Лам поручил срочно и активно провести революцию в упорядочении, организации и рационализации аппарата политической системы. Это особенно важная задача, и не только вопрос масштаба или количества, но и, что более глубоко, необходимость создания качественных изменений в функционировании политической системы.
В то же время Генеральный секретарь подчеркнул, что более чем когда-либо и безотлагательно у страны достаточно мощи и силы, достаточно воли и решимости, чтобы вступить в новую эру, эру национального развития и процветания, и это также время, возможность, срочность, объективная необходимость для революции в упорядочении организации политической системы, чтобы аппарат мог действовать эффективно и действенно.
Генеральный секретарь заявил, что для достижения целей социально-экономического развития, изложенных в резолюции XIII Национального конгресса, мы должны обновить свое мышление, «развязать себя», проявить решительность, совершить прорыв и превзойти самих себя. Необходимо продолжать создавать дальнейшие институциональные прорывы, устранять трудности, препятствия и узкие места, чтобы высвободить все ресурсы и провести решительные реформы управления, создавая благоприятную среду для развития.
Можно сказать, что оптимизация аппарата является необходимым шагом для повышения эффективности работы, оптимизации ресурсов и удовлетворения потребностей развития во все более быстро меняющемся мире. Однако в этом процессе необходимо задать важный вопрос: как оптимизировать процесс, не оставив никого позади?
Бережливое производство подразумевает не только сокращение численности персонала или отделов, но и концентрацию внимания на повышении качества и производительности каждого отдельного человека. Оставшимся необходимо пройти обучение и вооружиться новыми навыками, чтобы адаптироваться к все более сложной рабочей среде.
Обеспечить справедливое распределение обязанностей и возможностей. Оптимизация организации не может сводиться лишь к отдаче приоритета наиболее способным людям и игнорированию всех остальных. Возможности для продвижения, обучения и развития должны быть распределены поровну, чтобы у каждого была возможность вносить свой вклад и расти, независимо от занимаемой должности.
Важно создать гибкую и совместную рабочую среду. Сильная организация — это та, где каждый человек знает, что его вклад ценится, и все работают сообща для достижения общей цели. У каждого человека есть свои сильные стороны. Поэтому необходимо создать механизм, оптимизирующий вклад всех участников; признавать индивидуальный рост, поощрять творчество и постоянные инновации.
Оптимизация — это не просто вопрос сокращения численности персонала, а комплексный процесс улучшения, в котором каждый человек имеет возможность расти и вносить свой вклад. При правильном подходе бережливое производство может создать сильную, гибкую организацию, которая никого не оставит позади.
Таким образом, можно сказать, что оптимизация государственного аппарата — это не просто мера административного управления, а долгосрочная стратегия, оказывающая глубокое влияние на социально-экономическое развитие страны. Оптимизированный и эффективный государственный аппарат станет мощной движущей силой экономического развития, улучшения качества жизни людей и одновременного создания честного, прозрачного правительства, служащего народу. Это необходимый «толчок» для того, чтобы страна могла уверенно развиваться в новую эпоху, эпоху стремлений.
Источник
Comment (0)