Компании с прямыми иностранными инвестициями часто удерживают рекорды по бонусам в честь Нового года, однако государственные предприятия входят в группу с самым высоким средним размером бонуса за последние 5 лет.
В отличие от фиксированной заработной платы, Тет-бонус является одним из согласованных доходов, не является обязательным и обычно выплачивается в конце года. Бонус зависит от годового объема производства и результатов бизнеса; производительность труда сотрудников; и коллективные трудовые договоры, согласованные владельцами бизнеса и низовыми профсоюзами.
Ежегодно провинции и города собирают статистику по бонусам к празднику Тет на основе данных, активно предоставляемых местными предприятиями. По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел (MOLISA), изменения в средних премиях отчасти отражают «здоровье» предприятий каждый год.
VnExpress собрал данные о зарплатах и бонусах за последние 5 лет в 10 населенных пунктах с крупнейшими рынками труда, на долю которых приходится почти 40% от общей численности рабочей силы по всей стране, показав, что уровень бонусов больше всего снизился в течение двух пандемических лет 2020–2021 годов. В этом году размер бонуса к празднику Тет не сильно изменился по сравнению с прошлым годом, хотя многие компании считают, что 2023 год будет очень трудным.
Учитывая тип предприятия, государственные компании зачастую имеют самые высокие Тет-бонусы, составляющие более 54%. Предприятия с прямыми иностранными инвестициями заняли второе место (38%), а частные компании — последнее (9%).
Однако рекордный бонус к празднику Тет зачастую получают предприятия с прямыми иностранными инвестициями (ПИИ), размер которых достигает миллиардов донгов. Например, в 2023 году генеральный директор японской компании, работающей в Лонгане в сфере точной механики и автоматизации, получил самую высокую в стране премию к празднику Тет — 5,68 млрд донгов. Эта цифра эквивалентна средней премии 830 работников в этом населенном пункте.
Объясняя, почему праздничные бонусы на государственных предприятиях выше, чем в других группах , г-н Тонг Ван Лай, заместитель директора Департамента трудовых отношений и заработной платы (Министерство труда, инвалидов и социальных дел), сказал, что этот сектор имеет свои особенности с точки зрения расчета доходов.
Финансовый механизм государственных предприятий, включая оплату труда работников, регулируется Правительством. Самая высокая премия составляет 3 месячных оклада, включая один месяц из фонда социального обеспечения, остальное — премия из прибыли предприятия. В настоящее время средняя зарплата в государственном секторе составляет около 10 миллионов донгов в месяц, если вы получите премию за два месяца, то получите 20 миллионов донгов. Если дела у предприятия идут неважно, размер бонуса будет низким или его не будет вообще.
Кроме того, часть заработной платы получают и работники государственных предприятий. То есть работник получает зарплату в размере 15 миллионов донгов в месяц, но может получить только 10 миллионов донгов в месяц, остальная часть будет выплачена в конце года. В результате количество денег, полученных во время Тэта, увеличилось. На некоторых государственных предприятиях премия по итогам года фактически представляет собой оставшуюся часть заработной платы.
По словам г-на Лая, действующий закон предусматривает заработную плату только за 12 рабочих месяцев в году. Бонусы не обязательно выплачиваются в конце года, но могут выплачиваться ежеквартально, ежемесячно или в любое другое время в соответствии с правилами компании.
Эксперт по трудовым отношениям Нгуен Суан Сон пояснил, что бонусы на государственных предприятиях часто максимально возможны из-за структуры заработной платы.
Частные компании и компании с прямыми иностранными инвестициями имеют простую структуру заработной платы, конкурентоспособную с точки зрения совокупного дохода, но государственный сектор имеет сложную структуру заработной платы, включающую базовую заработную плату и множество надбавок. Зарплаты на государственных предприятиях часто увеличиваются в зависимости от стажа работы, тогда как в прямых иностранных инвестициях они зависят от результатов деятельности. Заработная плата также напрямую влияет на годовой бонус.
По мнению экспертов, бонусы в секторе прямых иностранных инвестиций будут меняться в зависимости от результатов работы, тогда как в государственном секторе они зачастую более стабильны и неуклонно увеличиваются в зависимости от заработной платы.
«Чтобы бонусы к празднику Тет действительно стали мотивацией для сотрудников, государственные предприятия должны также рассчитывать бонусы, как частный сектор и сектор прямых иностранных инвестиций», — сказал г-н Сон. Однако это означает необходимость постоянного внедрения инноваций, совершенствования навыков и повышения производительности труда сотрудников для удовлетворения потребностей бизнеса.
Если рассматривать средний размер праздничных бонусов по населенным пунктам, то экономический «локомотив» Хошимин всегда был на вершине на протяжении последних 5 лет . Средний размер премии здесь в этом году, хотя и немного снизился до 12,3 млн донгов на человека, все равно почти в полтора раза выше, чем в Хайфоне, занявшем второе место (8,5 млн донгов на человека).
Однако если учесть праздничные бонусы каждой бизнес-группы, Хошимин не всегда оказывается на первом месте.
В частном секторе экономики, который создает больше всего рабочих мест, за последние пять лет компании города Хошимин дважды превысили размер бонусов к празднику Тет в 2020 и 2024 годах. В остальные годы лидирующими регионами являются Тьензянг (2021, 2023) и Донгнай (2022).
Среди предприятий с прямыми иностранными инвестициями (ПИИ) самые высокие бонусы в 2020–2021 годах получили провинции Донг Най и Даклак, после чего на протяжении последних 3 лет эта позиция доставалась Хошимину.
Среди государственных предприятий Биньзыонг и Лонг Ан лидировали по выплате бонусов в честь Тэта чаще, чем Хошимин.
По словам эксперта Нгуена Суана Сона, в целом средний уровень бонуса не сильно колеблется из года в год. Причина в том, что статистика доходов классифицируется не по отраслям, а только по типу бизнеса. При усреднении в большом масштабе больших изменений не будет.
Но на самом деле в каждом году есть благоприятные и трудные отрасли. Хорошее деловое производство будет иметь хорошие бонусы и наоборот.
Например, 10 лет назад банковская отрасль часто была на первом месте по уровню зарплат и бонусов, но в последние годы эта позиция принадлежит сектору информационных технологий, а в последнее время — полупроводниковым микросхемам. Напротив, заработные платы и премии в текстильной, обувной и деревообрабатывающей промышленности много лет назад были стабильными, но за последние два года снизились из-за нехватки заказов.
«Если подсчитать в целом, то среднее число на протяжении многих лет остается стабильным, но на рынке наблюдается множество колебаний», — сказал г-н Сон.
Таким образом, средний уровень бонусов можно использовать в качестве ориентира для оценки состояния бизнеса в условиях, когда трудоемкие отрасли по-прежнему доминируют. Однако в последнее время появилось много новых профессий, которые четко дифференцированы по уровню дохода, поэтому суммирование всех профессий для целей статистики уже нецелесообразно.
Он рекомендовал, чтобы бонусы к празднику Тет были классифицированы по секторам бизнеса на раннем этапе, чтобы было легче оценить тенденции в сфере занятости, какие секторы в первую очередь развиваются и какие сектора нуждаются в людях. Этот метод исследования заработных плат и бонусов уже давно применяется международными консалтинговыми организациями для получения комплексной картины рынка труда.
Ле Тует - Вьет Дюк
О данных:
- Данные собраны на основе отчетов о заработной плате и ежегодных премиях в 10 населенных пунктах с наибольшим числом работников в стране за период 2020–2024 гг.
- Местные органы власти рассчитывают уровни бонусов в соответствии с 4 типами предприятий: 100% государственный капитал, государственный капитал, контролирующий более 51%, частный капитал, прямые иностранные инвестиции. В некоторых населенных пунктах недостаточно данных об уровнях бонусов Тет по всем четырем бизнес-группам.
- Министерство труда, инвалидов и социальных дел в настоящее время не располагает общей статистикой по надбавкам к празднику Тет во всех провинциях и городах страны.
Ссылка на источник
Комментарий (0)