Топ-10 выделяющихся на фоне остальных

По данным опроса, проведенного VietNamNet среди 27 зарегистрированных на бирже банков, обнародовавших свои индивидуальные финансовые отчеты за четвертый квартал 2023 года, доходы сотрудников во многих банках снизились по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, поскольку банкам пришлось сократить расходы. Однако дифференциация наблюдалась только в нижней половине рейтинга (см. таблицу ниже).

По среднему доходу банковских сотрудников в 2023 году (включая заработную плату и надбавки) Techcombank по-прежнему демонстрирует «выдающиеся результаты каждый день», продолжая лидировать в отрасли со средним ежемесячным доходом в 45 миллионов донгов на человека.

Из них доход только от заработной платы составляет 38 миллионов донгов на человека в месяц. Оба вида доходов увеличились на 2 млн донгов в месяц по сравнению с 2022 годом.

Только Techcombank может обеспечить доход свыше 40 миллионов донгов в месяц для своих сотрудников. Хотя MB Bank занимает второе место во всей системе по уровню компенсаций, средний ежемесячный доход, выплачиваемый сотрудникам, также приближается к этой цифре и составляет 39,75 млн донгов.

Таким образом, средний доход сотрудников МБ практически не изменился по сравнению с 2022 годом.

На третьем месте — «крупный» Vietcombank со средним доходом на одного сотрудника 37,65 млн донгов в месяц, что на 1,94 млн донгов больше, чем в 2022 году.

Чтобы добиться такого увеличения, Vietcombank в прошлом году пришлось потратить еще около 1000 млрд донгов на 22 700 сотрудников. Общие расходы этого банка на заработную плату и пособия составляют более 10 000 млрд донгов.

Благодаря резкому росту заработной платы сотрудников на 4,5 млн донгов на человека в месяц за последний год, TPBank неожиданно приблизился к среднему ежемесячному доходу в 36,68 млн донгов.

Далее следуют VietinBank и BIDV со средним доходом сотрудников в 34,68 млн донгов (рост на 3 млн донгов) и 32,95 млн донгов (рост на 1,8 млн донгов) соответственно.

VietinBank и BIDV, в которых работает более 20 000 сотрудников, входят в тройку крупнейших банков (наряду с Vietcombank) по расходам на содержание сотрудников — от 9,3 до 10,7 трлн донгов в прошлом году.

В десятку лучших банков с лучшими льготами для сотрудников также вошли знакомые имена: VIB, VPBank, MSB и HDBank.

В частности, средний доход сотрудников VIB в прошлом году увеличился на 2 млн донгов, до 32 млн донгов в месяц (из которых заработная плата составила 22,26 млн донгов).

Доход банкиров, работающих в VPBank, также увеличился на 2 млн донгов, достигнув 30 млн донгов на человека в месяц, из которых доход от заработной платы составляет 28,95 млн донгов.

Хотя MSB и HDBank по-прежнему входят в десятку лучших, средний доход сотрудников резко снизился по сравнению с 2022 годом.

В MSB средний доход сотрудников снизился на 5 млн донгов в месяц до 29,08 млн донгов (в 2022 году он составлял 34,49 млн донгов).

Между тем, средний доход сотрудников HDBank снизился на 7 миллионов донгов по сравнению с 2022 годом, когда он составлял 29 миллионов донгов на человека в месяц.

W-dsc-4186-1.jpg
Techcombank продолжает лидировать по уровню льгот для сотрудников. Фото: Хоанг Ха.

Многие банки сокращают фонд заработной платы

Несмотря на отсутствие существенных изменений в составе персонала, снижение доходов сотрудников MSB и HDBank обусловлено политикой сокращения операционных расходов. Это также было обычной политикой многих банков в прошлом году и, безусловно, продолжится в 2024 году.

К банкам, в которых доходы сотрудников снизились по сравнению с 2022 годом, также относятся: Sacombank (28 млн донгов в месяц, снижение на 1 млн донгов); SeABank (26,5 млн донгов, снижение на 500 000 донгов), PGBank (22 млн донгов, снижение на 1 млн донгов), OCB (21 млн донгов, снижение на 4 млн донгов), Bac A Bank (19,3 млн донгов, снижение на 4 млн донгов), VietBank (19 млн донгов, снижение на 800 000 донгов).

Примечательно, что средний доход сотрудников Eximbank снизился больше всего — на 8 миллионов донгов, до всего лишь 19 миллионов донгов на человека в месяц.

Таким образом, 9 из 27 банков зафиксировали снижение доходов сотрудников в 2023 году.

Однако это не те банки, в которых доходы сотрудников являются самыми низкими в системе. В 2023 году, хотя председатель ACB Чан Хунг Хуэй танцевал под дождем, вызвав «шторм», который прославил его личный имидж и ACB, в действительности этот банк продолжал оставаться «на дне» с точки зрения льгот для сотрудников.

Несмотря на то, что по сравнению с 2022 годом зарплата сотрудников ACB увеличилась на 1 млн донгов, они по-прежнему остаются самыми низкооплачиваемыми людьми в банковской отрасли: их ежемесячная зарплата и надбавки составляют всего 12,9 млн донгов.

В ACB работает более 13 000 человек (это число эквивалентно VPBank, даже превосходя LPBank, Techcombank и MB), но расходы на заработную плату и пособия за весь год составляют всего 2 000 млрд донгов.

Между тем, SHB Bank не разделяет в своей финансовой отчетности выплаты заработной платы и пособий сотрудникам. Вместо этого SHB объявил только о статье «расходы на сотрудников», включая заработную плату, надбавки, расходы, основанные на заработной плате (медицинское страхование, социальное страхование, страхование по безработице), другие субсидии и т. д., при этом средняя сумма расходов составила 37 миллионов донгов на человека в месяц (увеличение на 2 миллиона донгов по сравнению с тем же периодом).

СРЕДНИЙ РЕЙТИНГ ДОХОДА (ЗАРПЛАТА + НАДБАВКИ) БАНКОВСКИХ СОТРУДНИКОВ В 2023 ГОДУ (млн донгов в месяц)
СТТ БАНК СРЕДНИЙ ДОХОД ИЗМЕНЕНИЯ С 2022 ГОДА
1 ТЕХКОМБАНК 45 2
2 МБ 39,75 0.2
3 ВЬЕТКОМБАНК 37,65 1.94
4 ТПБАНК 36.68 4.58
5 ВЬЕТИНБАНК 34.68 3
6 БИДВ 32.95 1.81
7 ВИБ 32 2
8 ВПБАНК 30 2
9 МСБ 29 -5
10 HDBANK 29 -7
11 САКОМБАНК 28 -1
12 НАМ А БАНК 26.5 2
13 СИБАНК 26.49 -0,5
14 АББАНК 24.3 5
15 НЦБ 23.6 2
16 ЛПБАНК 22 5
17 ПГБАНК 22 -1
18 БВБАНК 21 0,5
19 КИЕНЛОНГ БАНК 21 -1
20 ОКБ 21 -4
21 БАК А БАНК 19.3 -4
22 ВЬЕТНАМСКИЙ БАНК 19 2
23 САЙГОНБАНК 19 0
24 ЭКСИМБАНК 19 -8
25 ВЬЕТБАНК 17 -0,8
26 АКБ 12.9 1
27 SHB (включая расходы на заработную плату) 37 2

Среди отчетов о доходах сотрудников и руководства банков наиболее заметным является изменение в LPBank, где средний доход сотрудников увеличился на 5 миллионов донгов, до 22 миллионов донгов в месяц. Однако вознаграждение членам совета директоров (СД), наблюдательного совета (НС), а также заработная плата и бонусы членам совета генеральных директоров LPBank резко снизились по сравнению с 2022 годом.

В частности, вознаграждение Совета директоров LPBank в 2023 году составит 8 527 млрд донгов, что на 58% меньше, чем в 2022 году. Вознаграждение Наблюдательного совета составит 3 369 млрд донгов, что на 49% меньше. В то же время фонд заработной платы и премий совета директоров составил 15 699 млрд донгов, что на 54% меньше, чем в предыдущем году.

Аналогичным образом во Vietcombank фонд вознаграждения Совета директоров сократился на 11% до 16,78 млрд донгов, а фонд вознаграждения Совета директоров сократился на 12% до 4,79 млрд донгов. Тем не менее, Vietcombank щедро выплатил заработную плату своему совету директоров, выделив ей 39,54 млрд донгов, что представляет собой резкий рост на 169%.

В Sacombank вознаграждение после уплаты налогов членам Совета директоров и Наблюдательного совета составляет 29,9 млрд донгов и 14,663 млрд донгов соответственно, что на 22% и 34% больше, чем в 2022 году. Между тем, исполнительный совет Sacombank получил заработную плату и премию после уплаты налогов в размере 68,917 млрд донгов, что на 6,8% больше, чем в 2022 году.