Новое соглашение об услугах по отправке вьетнамских рабочих в Корею

Возможности для вьетнамских рабочих работать в Корее

Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Нгуен Ба Хоан и члены делегации присутствовали на церемонии подписания соглашения между директором Центра зарубежной рабочей силы (Dolab) Данг Хюи Хонгом и председателем Службы развития людских ресурсов Кореи (HRD Korea) Ли У Ёном.

Соглашение состоит из 13 статей, целью которых является установление вопросов и содержания работы, необходимой при поддержке HRD и Dolab для внедрения системы оценки результатов тестов (тест по корейскому языку, тест по навыкам и оценка способностей).

Центр зарубежной рабочей силы (Dolab) и Служба развития человеческих ресурсов Кореи (HRD Korea) подписали соглашение об обязательствах по отправке вьетнамских рабочих на работу в Корею (Фото: Тхай Ань).

В документе конкретно оговариваются обязанности и ответственность двух подразделений по организации внедрения системы подсчета баллов, объявлению результатов экзаменов и оказанию помощи сотрудникам в заполнении заявлений и регистрации.

По сравнению с соглашением 2021 года этот документ в основном вбирает в себя и наследует его содержание, с некоторыми дополнительными деталями, соответствующими реализации программы по отправке вьетнамских рабочих в Корею на работу (EPS). В соответствии с предписаниями применяется система отбора на основе метода подсчета баллов, включающая первый тур (экзамен EPS-TOPIK) и второй тур; оценка пропускной способности; Предотвращение и пресечение мошенничества (статья 8).

Плата за экзамен изменена с текущего уровня в 24 доллара США за работника до 28 долларов США.

Выступая на церемонии подписания, председатель Службы развития человеческих ресурсов Кореи (HRD) Ли У Ён подвел итог, что корейская программа лицензирования найма иностранной рабочей силы (программа EPS) реализуется уже 20 лет и принесла множество результатов. В настоящее время Корея проводит политику расширения программы и надеется, что она сможет привлечь больше хороших вьетнамских рабочих для работы в Корее.

Это событие открывает возможности для многих квалифицированных вьетнамских рабочих работать в Корее (Фото: Тхай Ань).

Г-н Ли У Ён упомянул, что недавно вьетнамский рабочий Ву Ван Зяп занял первое место в конкурсе профессионального мастерства среди 16 стран, отправляющих рабочих в Корею. Это свидетельствует о превосходстве и хороших качествах вьетнамских рабочих. В условиях нехватки рабочей силы во многих отраслях промышленности вьетнамские рабочие станут хорошим источником пополнения для Кореи.

«Мы хотели бы поблагодарить наше партнерское агентство, Центр зарубежного труда - Dolab, Министерство труда, инвалидов и социальных дел Вьетнама за то, что оно направило нам действительно отличных рабочих. До конца 2023 года в страну въехало более 10 200 вьетнамских рабочих. В 2024 году мы надеемся, что Dolab отправит в Корею больше рабочих», - сказал г-н Ли У Ён.

В ходе той же дискуссии заместитель министра Нгуен Ба Хоан прокомментировал, что программа EPS получила награды от Организации Объединенных Наций и HRD. Подписание соглашения об оказании услуг между HRD Korea и Dolab Vietnam является предпосылкой для сотрудничества двух центров и дальнейшего содействия реализации программы EPS.

Руководитель Министерства труда, инвалидов и социальных дел Вьетнама подытожил, что за 20 лет реализации программы EPS около 130 000 вьетнамских рабочих были отправлены на работу в Корею. Это символическая цифра для сотрудничества в сфере труда и занятости, а также обмена людьми между двумя странами.

Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Нгуен Ба Хоан и делегация присутствовали на церемонии подписания соглашения о сотрудничестве между Dolab и HRD (фото: Thai Anh).

«Министерство труда, инвалидов и социальных дел надеется и просит, чтобы HRD Korea продолжала уделять внимание, тесно координировать и продвигать отношения сотрудничества для реализации программы EPS с Вьетнамом на новом уровне. Вьетнамские работники, участвующие в программе, помимо рабочих мест и хорошего дохода, также получат научно-техническую подготовку, чтобы после возвращения домой они могли продолжить свое участие на внутреннем рынке труда в качестве технических кадров», - выразил г-н Хоан.

Министерство труда, инвалидов и социальных дел поручило Центру зарубежной рабочей силы продолжать тесно и эффективно координировать работу с HRD Korea, оперативно сообщая Министерству о важных и новых проблемах в сотрудничестве с HRD для успешной реализации программы EPS в духе, согласованном на рабочей сессии между министром Дао Нгок Зунгом и министром занятости и труда Кореи Ли Чжон Сиком в Ханое в 2023 году.

Корея расширяет отрасли, принимающие рабочих

Выступая после церемонии подписания, директор Центра зарубежной рабочей силы Данг Хюи Хонг выразил надежду, что Корейское агентство по развитию человеческих ресурсов продолжит тесное сотрудничество и взаимодействие с Dolab для выполнения требований задач, поставленных перед двумя агентствами двумя министерствами труда.

Г-н Хонг также упомянул, что в 2024 году Корея планирует принять 165 000 рабочих из стран, участвующих в программе EPS. Г-н Хонг надеется, что Корея увеличит квоту на прием рабочих виз E9 (визы для неквалифицированных рабочих) для Вьетнама.

Фактически в 2023 году 29 000 вьетнамских рабочих зарегистрировались для сдачи экзамена по корейскому языку, и более 50% из них соответствовали требованиям, но только более 10 000 человек получили визы для работы в Корее. Увеличение квоты лицензирования позволит большему количеству работников, сдавших экзамен, вскоре отправиться на работу в Корею, что поможет решить проблему нехватки рабочей силы в стране.

Заместитель министра Нгуен Ба Хоан беседует с председателем Службы развития людских ресурсов Кореи (HRD Korea) Ли У Ёном (Фото: Тхай Ань).

Кроме того, директор Dolab предложил механизм резервирования результатов экзамена на 1 год для тех, кому не была предоставлена ​​виза, не были заполнены документы и не были пройдены процедуры выезда в Корею после экзамена по корейскому языку.

Г-н Хонг также предложил расширить отрасли, принимающие рабочую силу, за счет таких сфер, как рестораны, гостиницы, лесное хозяйство и горнодобывающая промышленность, в отношении которых у корейской стороны имеется политика. Он предложил партнерскому агентству в ближайшее время представить план по эффективному набору этой группы работников.

В ответ председатель Долаб подтвердил, что квоты на рабочую силу применяются только к обрабатывающей промышленности. Другие секторы, такие как сельское хозяйство, животноводство, рыболовство и сфера услуг, могут нанимать работников свободно и открыто. Фактическая квота значительно увеличится до 165 000 работников в следующем году.

Что касается того, что только 30% работников, сдающих экзамен по корейскому языку, могут покинуть страну, г-н Ли У Ён подтвердил, что он рассмотрит возможность сохранения результатов экзамена или другие варианты, чтобы избежать потери работников.

Корейский представитель также заверил, что в отношении новых отраслей, где г-н Хонг упомянул о потребностях в рабочей силе, HRD как можно скорее уведомит вьетнамских партнеров, когда у корейского правительства появятся конкретные инструкции.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm