Поехать в Корею работать на рыбалке

После почти 20 лет отправки рабочих в Корею для работы в рыбной промышленности в рамках Программы разрешений на трудоустройство иностранных рабочих (EPS) сотни рабочих в прибрежных районах провинции Куангчи нашли работу со стабильным доходом.

Сотрудники Центра провинциальной службы занятости помогают работникам регистрировать свои заявления на работу в Корее на первом этапе 2024 года в секторе рыболовства и сельского хозяйства - Фото: TN

Г-н Нгуен Конг Донг (1982 г.р.) из деревни Сюаньтьен, коммуны Джовьет, района Джолинь, сдал экзамен на профессию рыбака по трудовому контракту в Корее в 2010 году. В настоящее время г-н Донг проживает в городе Мокпхо, провинция Чолла-Намдо. Его ежемесячный доход составляет около 5 миллионов вон (около 90 миллионов донгов), из которых базовая заработная плата составляет 2,5 миллиона вон в месяц, оставшаяся сумма оговаривается с судовладельцем в зависимости от его способностей, опыта и производительности.

Помимо высокого дохода, 14-летнего опыта работы в море, преданного и ответственного отношения к работе, г-н Дун получил спонсорскую поддержку от судовладельца, что позволило ему легально находиться в Корее по визе E7. Благодаря этой визе судовладелец продлил ее на два года, что позволило ему законно оставаться в Корее, работать и ежегодно привозить в гости своих родственников. Недавно г-н Дун возил свою старшую дочь на учебу в эту страну.

Г-н Дун рассказал, что раньше он работал на рыболовецком судне, поэтому, когда он приехал в Корею, у него появилось много преимуществ в работе. Сначала он работал на прибрежном рыболовном судне, чтобы привыкнуть к работе. Через два года он перешел на работу на рыболовные суда, занимающиеся ловлей сетей на горбыля и белого морского леща. В настоящее время г-н Дун работает на рыболовном судне водоизмещением более 300 л.с. На судне 10 членов экипажа, в том числе 2 вьетнамских рабочих, он и 1 человек из Ха Тинь, остальные члены экипажа — кореец и индонезийец. В среднем судно совершает два рейса в месяц.

Профессия моряка здесь выгодна, поскольку есть машины для выполнения тяжелой работы, поэтому она менее трудна, чем профессия моряка в сельской местности. «Здесь каждому члену экипажа назначается определенная работа, у каждого человека своя работа. Например, человек, стоящий на посту управления и тянущий сеть, человек, устанавливающий буй, тянущий поводковый канат, человек, вынимающий рыбу из сети, человек, моющий рыбу, человек, спускающий рыбу в резервуар для хранения...

«Во время работы отделы действуют как промышленная цепочка. Тот, кто отвечает за то, что делает, находится на правильном месте, очень организован и дисциплинирован, поэтому эффективность работы высокая, а трудозатраты экономятся», — поделился г-н Дун.

В Куангчи Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов назначил Центр службы занятости Куангчи единственным подразделением, которое может принимать и направлять процесс регистрации для работы в Корее по программе EPS. В мае 2005 года Провинциальный центр занятости начал отправлять рабочих на работу в Корею в рыбную промышленность, в основном по программе EPS.

Это одна из отраслей, в которой многие работники провинции решают зарегистрироваться, поскольку стоимость ее относительно невысока и составляет от 30 до 40 миллионов донгов (кроме того, перед выездом из страны требуется внести депозит в размере 100 миллионов донгов для предотвращения нелегального труда. Эта сумма будет возвращена работнику, как основной долг, так и проценты, когда срок трудовых отношений истечет и работник вернется в страну); довольно высокий доход (минимум более 37 миллионов донгов на человека в месяц). На сегодняшний день из всей провинции в Корею для работы в рыбной промышленности отправились 745/2805 рабочих. Только в 2024 году по всей провинции было зарегистрировано 438 работников для сдачи экзамена по этой профессии, на данный момент экзамен сдали 210 человек, из которых 30 работников уехали за границу.

Для широкого распространения этой программы в последнее время Провинциальный центр службы занятости сосредоточился на ее продвижении и распространении среди работников, особенно в прибрежных районах. Содержание и формы пропаганды становятся все более разнообразными и богатыми, помогая людям легко узнавать и получать доступ к информации.

Помимо местных консультационных конференций по трудоустройству, центр поручил местному персоналу посещать домохозяйства для мобилизации, пропаганды и предоставления прямых рекомендаций работникам. Центр также координирует работу с Провинциальным банком социальной политики с целью распространения информации о политике и процедурах для работников, которым необходимо занять капитал для работы за рубежом. В то же время реализовать политику поддержки кредитов для работников, работающих за рубежом, которые имеют право на поддержку в соответствии с нормативными актами.

По данным Центра службы занятости провинции, несмотря на положительные результаты, текущая трудность заключается в том, что большинство работников провинции, которые едут на работу в Корею по программе EPS, являются неквалифицированными рабочими, многие из которых имеют ограниченные навыки, коммуникативные навыки и знание иностранных языков.

Вот почему при работе в Корее некоторые люди сталкиваются с трудностями из-за языкового барьера; Специфика работы не определена, особенно для работников, участвующих в деятельности в море, поскольку эта работа требует хорошего здоровья и усердия.

Это главная причина, по которой некоторые люди разочаровываются, убегают в поисках другой работы и становятся нелегальными жителями. Поэтому, помимо распространения информации и создания благоприятных условий для трудоустройства работников провинции в рамках программы EPS, центр уделяет особое внимание повышению осведомленности работников с целью минимизации нарушений закона, нарушений контрактов и нелегального проживания.

В то же время необходимо сосредоточиться на организации обучения корейскому языку с целью развития у работников языковых навыков. Помимо пропаганды, необходимо также решительно применять административные санкции к работникам, работающим за рубежом, которые нарушают условия контракта (нелегально проживают после истечения срока действия контракта) в соответствии с Декретом 12/2022/ND-CP. Для эффективного проведения пропагандистской и карательной работы необходимы координация и чувство ответственности в руководстве на местах, где работают рабочие за рубежом.

Туй Нгок

Источник: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm