Рынок кадровых ресурсов меняется кардинально, но более тихо и незаметно. Предприятия испытывают головную боль из-за проблемы социального обеспечения, связанной с «охотой» на талантливых сотрудников и их удержанием.
Рынок кадровых ресурсов меняется кардинально, но более тихо и незаметно. Предприятия испытывают головную боль из-за проблемы социального обеспечения, связанной с «охотой» на талантливых сотрудников и их удержанием.
Стратегический ход
В конце ноября 2024 года вьетнамское технологическое и стартап-сообщество одновременно объявило о том, что Sky Mavis — стартап стоимостью в миллиард долларов во Вьетнаме — уволит 21% своих сотрудников.
По словам г-на Нгуена Тхань Чунга, соучредителя Sky Mavis, это решение не связано с бюджетом или финансовым положением компании. Это стратегический шаг, который позволит более четко сфокусироваться и подготовить Sky Mavis к росту в 2025 году и далее.
Sky Mavis не сообщила, какие отделы будут оптимизированы или как будет работать этот процесс, но подтвердила, что сотрудники получат выходное пособие, а также поддержку в поиске новой работы.
Sky Mavis — вьетнамская компания, основанная вьетнамскими акционерами (помимо 2 иностранных акционеров). Генеральный директор Sky Mavis — г-н Нгуен Тхань Чунг. Однако штаб-квартира Sky Mavis находится в Сингапуре.
Компания заявила, что в 2023 году ее штат будет насчитывать около 250 сотрудников по всему миру, из которых 200 будут работать во вьетнамском офисе.
Г-н Трунг оценил, что недавняя политика поддержки криптовалют, как ожидается, вызовет волну инноваций наряду с проектами Web3, которые могли бы вызвать аналогичные большие изменения в 2018 году, когда компания выпустила игру Axie Infinity. После этого компания решила сосредоточиться на целях Ronin Wallet, Mavis Marketplace, расширении блокчейна Ronin для привлечения большего количества разработчиков, а также выпуске большего количества игр Web3.
- Около 10% кандидатов искали работу в течение 6 месяцев и более и не нашли новую работу. Большинство из них относятся к группам управления и экспертов, а также к трем наиболее затронутым группам профессий: креативным (дизайн, контент и т. д.), информационным технологиям и финансовому учету.
- Количество кандидатов, зарегистрировавшихся для получения консультаций по трудоустройству от экспертов по подбору персонала, выросло на 500% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
(Источник: Анидей)
Решение Sky Mavis было объявлено на фоне восстановления рынка криптовалют и приближения биткоина к отметке в 100 000 долларов. Ранее Sky Mavis также был одним из немногих стартапов с вьетнамским основателем, чье состояние оценивалось более чем в 1 млрд долларов США, также известным как «единорог».
Sky Mavis прославилась игрой Axie Infinity, положив начало тренду «играй, чтобы заработать» и вызвав ажиотаж во время пандемии, помогая многим людям получать доход от игры. Для запуска игры они также создали блокчейн под названием Ronin.
Однако после того, как в 2022 году мода на игру ради заработка столкнулась с проблемами, в том числе со взломом моста Ronin и потерей криптовалюты на сумму 600 миллионов долларов, компания внесла множество изменений. Это включает в себя предложение бесплатной версии Axie Infinity, а также превращение Ronin в платформу для игр Web3.
По словам г-на Трунга, Ronin по-прежнему остается третьим по популярности блокчейном в мире с более чем 1,1 миллиона ежедневно активных адресов. Приложение Ronin Wallet также достигло более 10 миллионов загрузок.
Ранее Samsung также сократила тысячи рабочих мест в секторе технологий и электроники в Юго-Восточной Азии. Однако Samsung не планирует увольнять сотрудников на внутреннем рынке. По данным последнего отчета Samsung об устойчивом развитии, в настоящее время за рубежом работают около 147 000 сотрудников Samsung, что составляет более половины от общей численности персонала компании, превышающей 267 800 человек. Компания не устанавливает конкретных цифр для какой-либо должности. Во Вьетнаме информации о каких-либо увольнениях нет.
Но приведённая выше информация — это лишь вершина айсберга. Г-жа Тьен Ким, соучредитель Aniday (рекрутинговой платформы, владеющей крупнейшей сетью рекрутинговых агентств во Вьетнаме), сказала, что увольнения были не такими массовыми, как предыдущая волна, но большинство людей не нанимали новых сотрудников, когда они увольнялись. В частности, несмотря на рост бизнеса, большинство из них не нанимают больше работников, а инвестируют в цифровую трансформацию и искусственный интеллект (ИИ) для повышения производительности труда.
По словам этого представителя, ИИ может привести к тому, что 14% мировой рабочей силы будут вынуждены сменить карьеру в период до 2030 года. Это возможность для малых и средних предприятий нанять группу экспертов с опытом и знаниями за подходящую заработную плату.
Данные Navigos Search также показывают, что к концу 2023 года мировая ИТ-индустрия столкнется с волной увольнений: более 262 000 сотрудников потеряют работу, в основном из крупных технологических компаний, таких как Meta, Google, Amazon, Microsoft... Основной причиной является бурный рост после пандемии COVID-19, приведший к избыточному найму и неэффективной работе.
Во Вьетнаме, по наблюдениям Navigos Search, на рынке труда в сфере информационных технологий и телекоммуникаций по-прежнему сохраняется высокий спрос на кадры, особенно на опытный персонал (77,3%). Причинами этого являются необходимость цифровой трансформации отечественных предприятий и инвестирование иностранных проектов во Вьетнам, что является факторами, создающими благоприятную среду для дальнейшего развития отрасли информационных технологий.
Однако, по данным консалтинговой компании по подбору персонала Robert Walters, в условиях растущего конкурентного давления и изменения приоритетов сотрудников предприятия во Вьетнаме активно корректируют свои стратегии для эффективного привлечения и удержания талантливых сотрудников.
Соответственно, к 2025 году ожидается, что предприятия увеличат набор сотрудников в таких областях, как человеческие ресурсы, юриспруденция и финансы, для поддержки стратегий расширения и роста бизнеса. Кроме того, по-прежнему особое внимание уделяется должностям в отделах, ориентированных на развитие, таких как продажи, маркетинг и развитие бизнеса. Ожидается, что рост заработной платы останется стабильным на уровне 15–25% в большинстве отраслей.
По данным Anphabe, в 2024 году 33% предприятий, принявших участие в опросе, заявили, что в ближайшем будущем будут расширять свои человеческие ресурсы. Примечательно, что только 9% подразделений заявили, что продолжат сокращать персонал. Число сотрудников, получивших повышение заработной платы в этом году, на 10% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Головная боль, конкурирующая за социальный пакет
По данным Обзора зарплат Роберта Уолтерса за 2025 год, несколько ключевых тенденций определяют подход организаций к нестабильному рынку труда. Примечательным событием стал план повышения заработной платы во многих компаниях: 82% опрошенных компаний заявили, что скорректируют заработную плату в 2025 году.
Помимо повышения заработной платы, работодатели также уделяют внимание совершенствованию программ привлечения талантов за счет конкурентоспособных бонусов (76%) и инвестиций в комплексные программы обучения и развития (67%). Эти инициативы не только помогают привлекать потенциальных кандидатов, но и способствуют формированию высококомпетентной рабочей силы, которая остается в организации в долгосрочной перспективе.
Однако привлечение талантов — это только одна сторона проблемы, удержание талантов — это еще одна сложная проблема. Опрос Роберта Уолтерса показал, что 59% работодателей признают, что конкуренция за таланты и сложность предложения конкурентоспособного пакета льгот по-прежнему остаются серьезными проблемами.
По данным Anphabe, в 2024 году индекс счастья вьетнамских работников упадет до самого низкого уровня за последние 5 лет. По состоянию на третий квартал 2024 года только 49% вьетнамских трудовых ресурсов имеют положительные показатели счастья. Из них два индекса — ощущение счастья и воодушевления на работе и отсутствие желания искать другую работу — снизились до 39% и 43% соответственно.
Считается, что одной из причин является финансовое давление. В настоящее время личные финансы являются наибольшей проблемой для работников.
Из 3 сотрудников только 1 имеет положительное финансовое «здоровье». Фактически, до 74% вьетнамских работников считают, что их текущего дохода недостаточно для покрытия расходов на проживание и удовлетворения основных потребностей. Накопление средств для приобретения крупных активов, таких как жилье, становится все более сложным в условиях роста цен и ограниченных льгот.
Более половины вьетнамских сотрудников считают, что их компания платит им несправедливо, что заставляет их беспокоиться о своей будущей финансовой стабильности. Только 35% работников могут комфортно жить на свою месячную зарплату, остальным приходится заниматься фрилансом, инвестировать или «просить помощи» у семьи.
По словам г-жи Тхань Нгуен, генерального директора и директора по вдохновению компании Anphabe, нестабильные доходы во многих случаях могут привести к тому, что сотрудники с низким финансовым «здоровьем» с большей вероятностью уволятся с работы. По данным опроса, эта группа сотрудников в 4 раза чаще, чем другие группы, намерена уволиться в течение ближайших 6 месяцев.
Даже среди сотрудников, которые чувствуют себя счастливыми на работе, более половины готовы сменить место работы, если будут получать больше льгот, чем в предыдущей компании. Причина в том, что они придают большое значение работе, которая дает им чувство финансовой безопасности. Финансовая безопасность здесь означает, что если произойдет непредвиденный инцидент, они могут быть уверены, что смогут с ним справиться.
Поэтому консультанты по подбору персонала считают, что перспективным подходом является подбор кандидатов на основе их потенциала, а не только на основе имеющегося опыта. Сосредоточение внимания на воспитании и развитии долгосрочных талантов поможет компаниям сформировать рабочую силу, способную расти и адаптироваться вместе с организацией. В то же время компании также прилагают усилия по корректировке льгот и политик в соответствии с ожиданиями сотрудников, создавая гармоничную рабочую среду, которая выгодна обеим сторонам.
По словам г-на Фам Туан Фука, управляющего директора Robert Walters Vietnam, заработная плата и льготы по-прежнему являются ключевыми факторами привлечения и удержания талантов. Предприятиям необходимо обеспечить конкурентоспособный пакет льгот по сравнению с отраслевыми стандартами, а также признавать и отмечать достижения сотрудников посредством мероприятий по поощрению, ежегодных премий или программ коллегиальной оценки.
Кроме того, дополнительные льготы, такие как дополнительные оплачиваемые дни отпуска, также являются эффективными способами повышения морального духа и лояльности. Кроме того, предоставление возможностей для карьерного роста, таких как обучение, наставничество или четкие карьерные пути, является ключом к сохранению вовлеченности сотрудников в организацию в долгосрочной перспективе.
Источник: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html
Comment (0)