В условиях потери работниками работы и сокращения их доходов из-за отсутствия заказов от предприятий, необходимости сокращения производства и усложнения жизни необходимо тщательно продумать и рассчитать региональную корректировку минимальной заработной платы в 2024 году .
После некоторых мысленных расчетов г-жа Данг Тхи Нам (30 лет, из Тханьхоа) сказала, что у нее более 10 лет опыта работы в качестве рабочего в промышленном парке Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой). В то время она была новичком на этой работе и не могла разобраться, как пользоваться машиной. В конце месяца она принесла домой зарплату всего в 2 миллиона донгов.
Минимальная заработная плата корректируется с годами, общий доход г-жи Нам постепенно улучшается по сравнению с предыдущим периодом. В настоящее время ее базовая заработная плата составляет 6,5 млн донгов в месяц (что выше текущей минимальной заработной платы в регионе I). Если вы работаете сверхурочно и дополнительное время, то можете заработать более 10 миллионов донгов.
Многие из ее планов и проектов оказались на грани «банкротства», когда волна сокращений рабочих мест потрясла рынок труда. В октябре 2022 года г-жа Нам была отправлена в вынужденный отпуск на 2 месяца из-за нехватки заказов в компании. Несмотря на то, что она осталась без работы, компания продолжает поддерживать таких сотрудников, как она, выплачивая им 70% от их базовой зарплаты.
По мере того, как 2022 год подходит к концу, трудности продолжат преследовать и 2023 год. Г-жа Нам сказала, что у компании, в которой она работает, есть два завода, расположенных в промышленном парке, и одному заводу пришлось уволить половину своих работников без сохранения заработной платы. Благодаря многолетнему опыту г-жа Нам является одной из счастливиц, которая смогла сохранить и удержать свою работу.
Однако в июне прошлого года она также взяла 20 дней отпуска. Только что вернувшись на фабрику из родного города, эта работница больше всего на свете хочет, чтобы у компании было много заказов, а у работников были регулярные трудовые документы.
«Честно говоря, все хотят повышения, но сейчас лучше иметь работу», — призналась г-жа Нам.
Понимая мысли и стремления рабочих, председатель профсоюза работников текстильной и швейной промышленности Ханоя Хоанг Тхань Сон сказал, что рабочие всегда хотят повышения своей заработной платы и улучшения своего дохода. Однако это также необходимо учитывать, исходя из социально-экономической ситуации текущего года, чтобы рассчитать уровень корректировки заработной платы, соответствующий «здоровью» предприятия.
Многие экспортные предприятия испытывают нехватку заказов, в том числе текстильная промышленность.
Фактически, пострадали 50% работников отрасли в столице.
«Если мы уволим работников, когда экономика восстановится, предприятиям будет очень сложно нанимать новых сотрудников. Если мы попытаемся их удержать, нам придется терпеть давление повышения заработной платы. Предприятия не могут с этим справиться, что вынуждает эти подразделения рассматривать временное решение о сокращении работы для снижения затрат на рабочую силу», — сказал г-н Сон.
Поэтому представитель профсоюза отметил, что в этом году сложно сохранить рабочие места, не говоря уже о повышении заработной платы.
Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу заявил, что недавно Конфедерация провела исследование жизни, потребностей и стремлений трудящихся. Отмечается, что подавляющее большинство работников хотят повышения минимальной заработной платы, поскольку реальная жизнь сталкивается со многими трудностями.
Что касается предлагаемого повышения заработной платы, заместитель председателя Национального совета по заработной плате заявил, что конкретное повышение будет обсуждаться и обсуждаться на предстоящем заседании совета.
«Мы понимаем это и разделяем это с бизнесом, и мы считаем, что бизнес также разделяет это и понимает это с работниками, чтобы иметь общее мнение и предлагать соответствующие и конкретные повышения заработной платы в текущих условиях», - сказал г-н Хьеу.
«Региональный минимальный размер оплаты труда не следует корректировать», — заявил г-н Нго Минь Хоан, генеральный директор акционерной компании Hung Long Garment and Service (Hung Yen).
С начала года экспортный рынок в швейной отрасли не был позитивным. Это создает трудности и проблемы для бизнеса. Г-н Хоан прогнозирует, что по крайней мере к концу этого года производственная и деловая ситуация подразделения сможет восстановиться.
(Текущий размер минимальной ежемесячной заработной платы: Регион I: 4 680 000 донгов; Регион II: 4 160 000 донгов; Регион III: 3 640 000 донгов; Регион 4: 3 250 000 донгов.
Минимальная почасовая заработная плата: Регион I: 22 500 донгов; Регион II: 20 000 донгов; Регион III: 17 500 донгов; Зона 4 — 15 600 донгов)
В настоящее время, не считая праздничной премии, доход работников компании составляет около 8 500 000 донгов в месяц. Этот уровень значительно превышает региональный минимальный размер оплаты труда. Однако повышение региональной минимальной заработной платы приведет к увеличению расходов на социальное страхование, профсоюзные взносы и т. д. В долгосрочной перспективе такое повышение выгодно для работников. Однако нынешняя сложная ситуация также создает значительные проблемы.
«Для предприятий, которые испытывают трудности, увеличение расходов на заработную плату в настоящее время создает невыгодное положение в ценовой конкуренции», — сказал г-н Хоан.
Выступая перед прессой, г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской федерации торговли и промышленности (VCCI), сказал, что тот факт, что предприятиям удается поддерживать текущий уровень заработной платы, является огромным достижением. Корректировка минимальной заработной платы теперь еще больше усложнит задачу для работодателей.
По словам вице-президента VCCI, большие трудности для бизнеса означают более нестабильную жизнь для работников. Предприятиям придется приспосабливаться, даже сокращать рабочие места и разрешать работникам посменно выходить на работу.
«Таким образом, мы непреднамеренно подталкиваем часть работающих работников стать безработными, что означает потерю или сокращение дохода, затрудняя обеспечение жизни. Этого никто не хочет», — проанализировал вице-президент VCCI.
Вице-президент VCCI также сообщил, что Национальный совет по заработной плате вскоре соберется, чтобы обсудить детали и дать конкретные рекомендации по разработке соответствующей политики, направленной на снижение трудностей как для предприятий, так и для работников.
Комментируя региональную минимальную заработную плату на 2024 год, бывший председатель Национального совета по заработной плате заявил, что, по прогнозам, рынок труда полностью не восстановится до конца 2024 года, поэтому предприятиям необходимо обеспечить стабильность в это время.
Бывший заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Фам Минь Хуан заявил, что региональное повышение минимальной заработной платы на 5–6% соответствует возможностям предприятий.
«Однако важным фактором, который следует учитывать, является то, восстановятся ли экономика и рынок труда или нет. Это решающий фактор при корректировке заработной платы. Если ситуация ухудшится, государство будет вынуждено поддерживать стабильность производственной и хозяйственной деятельности предприятий», — сказал г-н Хуань.
Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг, бывший директор Института науки, труда и социальных вопросов, выразила мнение, что в этом году не следует корректировать минимальную заработную плату на 2024 год.
Потому что рынок труда все еще нестабилен. С другой стороны, для того чтобы минимальная заработная плата стала действительной, ее необходимо расширить. Потому что минимальная заработная плата — это всего лишь основа, последняя гарантия безопасности. Фактический доход работников всегда должен «соответствовать» этому уровню сетки.
Обсуждая этот вопрос, г-н Фам Чонг Нгиа, член Социального комитета Национальной ассамблеи, сказал, что Главное статистическое управление объявило о значительных показателях за первые 6 месяцев года, таких как рост ВВП всего на 3,72%, тогда как целевой показатель составлял 6,5%. Другим признаком является то, что индекс потребительских цен непрерывно снижается в течение последних 6 месяцев. Если в январе он составлял 5%, то в июне он составил всего около 2%, что свидетельствует о слабой покупательной способности.
На производство и деловую ситуацию влияет мировая торговля из-за большой открытости экономики Вьетнама. По словам г-на Нгиа, отчет правительства показывает, что за первые три месяца года сократились как экспорт, так и импорт.
Это свидетельствует о том, что отечественные предприятия сталкиваются со многими трудностями, сложно найти заказы, многие предприятия сокращают рабочий день, увеличивается число безработных.
«Такой экономический контекст и макроэкономические показатели создают очень сложную проблему для корректировки региональной минимальной заработной платы. Последнее повышение заработной платы произошло с 1 января 2022 года и составило 6%, в то же время государство определяет почасовую минимальную заработную плату», — сказал г-н Нгиа.
Г-н Нгиа заявил, что Национальному совету по заработной плате необходимо провести переговоры в ближайшее время, поскольку заседания могут быть продолжительными. Позиция делегата — поддержать политику повышения заработной платы трудящихся.
По сравнению с общим уровнем стран региона региональная минимальная заработная плата во Вьетнаме по-прежнему низкая. Выразив мнение о том, что нам не следует продолжать конкурировать за дешевую рабочую силу, г-н Нгиа сказал, что, повышая заработную плату, инвесторы скорректируют свою инвестиционную политику в пользу ценных отраслей и повысят производительность труда.
Ссылка на источник
Комментарий (0)