Мягкая сила организаций, рассмотренная на примере масштабного мероприятия по корпоративной культуре

Вдохновляющее лидерство

Корпоративная культура всегда начинается с лидерства. Когда в организации есть лидеры, которые понимают важность культуры и стремятся ее внедрить, результаты будут совершенно другими.

На культурном фестивале SHB и T&T Group председатель совета директоров До Куанг Хиен был вдохновителем и центром, объединяющим духовную силу организации. Когда он начал свою речь словами «Я люблю вас, я благодарю вас», все пространство стадиона Май Динь взорвалась радостными возгласами 15 000 человек. Участие руководства в культурных мероприятиях является символом высочайшей приверженности принципам, во которые верит организация.

В случае SHB и T&T Group этот символ приверженности был продолжен изображением горящего факела со священным огнем, запрошенным в храме Хунг, переданным от лидеров к лидерам и возвращенным заместителю председателя SHB До Куанг Виню и заместителю председателя T&T Group, чтобы осветить национальный стадион Ми Динь. Это и желание унаследовать и распространить священный дух гор и рек, и стремление сиять в будущем. Сильная организация — это та, которая уважает свое прошлое, сохраняет свои основные ценности и готова внедрять инновации для движения вперед. Это не только момент гордости, но и весомое подтверждение: каждый шаг вперед сегодня строится на фундаменте истории, каждое будущее достижение несет на себе печать вечных ценностей.

Этот символ был еще больше подчеркнут, когда два молодых лидера До Куанг Винь и До Винь Куанг спели вместе песню о SHB и T&T Group, в которой приняли участие сотрудники со всей страны. Они поют с любовью, с гордостью, с доверием к тем, кто ведет, кто продолжает и кто стоит бок о бок. Дух уверенного вступления в новую эру начинается с уверенности в руководстве.

Ранее на мероприятии Megafest старшие руководители SHB и T&T Group возглавили коалиции, принявшие активное участие в мероприятиях и выступлениях. Участие руководства на всех фронтах, в каждый критический момент является мощным, убедительным и вдохновляющим. В управлении культурой роль лидерства чрезвычайно важна. Вы не сможете мотивировать, вдохновлять и воодушевлять своих сотрудников, если вас нет рядом.

Связанное мышление создает синергетическую силу

Стоит поучиться тому, как SHB и T&T Group связывают все с культурой. Во-первых, это интеграция корпоративной культуры с национальной культурой. Многие символы вьетнамской культуры, от узоров на бронзовых барабанах до изображений птиц Лак, от факелов до звуков барабанов, которые тесно связаны с вьетнамским сознанием... одновременно присутствуют, переплетаются и вызываются в памяти в специальных выступлениях SHB и T&T Group. Статус и образ мышления бизнеса, нацеленного на укрепление национальной мощи, отражаются в том, как бизнес гордится своей национальной культурой, вписывая ее в более широкий поток культуры страны, благодаря которому он может развиваться и выживать.

Присутствие SHB и T&T Group в каждом регионе страны — это не только вклад в виде крупных проектов, но и любовь и уважение к каждой региональной идентичности. Наблюдая за тем, как участники групп SHB и T&T исполняют танцы Северо-Запада, слышат звуки Ханоя, цвета Хюэ, песнопения Запада и танцы Хошимина, мы понимаем, что культура — это не только связующее звено, но и духовная сила, которая помогает им идти далеко и идти вместе.

Событие было невероятно красивым, когда государственный флаг Вьетнама и два флага SHB и T&T Group были пронесены перед 15 000 человек и подняты на самой торжественной церемонии. В тот священный момент, когда все повернулись к флагу и спели национальный гимн, был не только создан рекорд, но и сформировано новое обязательство. Стремление к устойчивому будущему для страны, бизнеса и каждого отдельного человека, основанное на любви к Отечеству и гордости за то, к чему ты принадлежишь. Поскольку национальный дух является движущей силой корпоративного идеала, все кладут руку на сердце и уверенно шагают в новую эру с высоко поднятой головой.

Формирование корпоративной культуры — это не просто выкрикивание лозунгов. Необходимо, чтобы каждый сотрудник, на любом уровне, действительно поверил в большую миссию, в долгосрочное видение и тронул их сердца. И они должны видеть отражение этого во всем вокруг. На грандиозном мероприятии SHB и T&T Group культурные штрихи можно увидеть практически повсюду: выставочный уголок изящно украшен цветами лотоса, цветком вьетнамского народа, на нем представлено множество информации о ключевых национальных проектах, демонстрирующих видение бизнеса в общем видении страны, в то время как в развлекательной зоне множество увлекательных игр искусно включают в себя повседневное культурное поведение. Парный логотип SHB iLOVE T&T — это одновременно место для фотосессии и напоминание о необходимости жить в соответствии с основными ценностями каждый день (iLOVE означает «Я живу нашими ценностями каждый день»). Даже то, как они воссоздали гордые моменты вьетнамского футбола в Чанчжоу и в недавнем финале Кубка АФФ, является символом солидарности, духа никогда не сдаваться и воли к стремлению к чудесам...

Сохранение идентичности и философии

Если культуру понимать как преобразование к лучшему, то сам способ организации этого события также является выражением культуры. Люди являются субъектом любой деятельности, и SHB и T&T Group не колеблясь инвестируют в обеспечение своих сотрудников наилучшими условиями труда. В тот день многие из них были рабочими и служащими, непосредственно занятыми в производстве и бизнесе на передовой, впервые вернувшимися в столицу, впервые встретившимися с высшими руководителями корпорации и впервые принявшими участие в культурном мероприятии беспрецедентного масштаба. Они были одновременно зрителями и участниками своего собственного события и вместе с незнакомыми коллегами создали рекорд. Все это поможет им больше понять, больше гордиться своей организацией, а также увидеть в своей работе больший смысл. Возвращаясь к своей повседневной работе, они наверняка привезут с собой не только прекрасные воспоминания и глубокие впечатления, но и искреннее желание работать лучше и стараться еще больше.

В число основных ценностей SHB и T&T Group входит слово «Сердце», и это слово «Сердце» последовательно и очень... искренне выражено в ходе мероприятия. Это видно даже по тому, как организован парад. В первых рядах парада находятся работники передовой. Это способ выразить признательность за их ежедневный вклад. Последними в очереди были члены семей сотрудников, а последняя дань уважения была отдана неизменно крепкому тылу тыла. Они являются неотъемлемой частью SHB и T&T Group. Философия «никого не оставлять позади» нашла свое отражение в чрезвычайно эмоциональный момент, когда председатель совета директоров До Куанг Хиен и 15 000 человек почтили минутой молчания память наших предков, героев-мучеников, которые подарили нам то, что мы имеем сегодня. В этом огромном, красочном пространстве, в этот тихий момент слово «Сердце» SHB и T&T Group прозвучало гулко, разнеслось далеко и было самым ярким.

Это слово «Сердце» несет в себе послание о том, что сотрудники SHB и T&T Group всем сердцем верят в лидерство Партии и Правительства в новую эпоху, эпоху национального роста. Стирая все различия в рангах, стаже, профессии, расстоянии, регионе... все сотрудники SHB и T&T Group объединяются как единое целое, создавая новую силу, вдохновленную культурой и продолжающуюся культурой, чтобы сопровождать бизнес и страну.

Культура — это одновременно индивидуальность и уникальная сила каждого бизнеса. Мероприятие SHB и T&T Group в очередной раз подтверждает на более высоком уровне, что культура может распространяться изнутри предприятия наружу, идя в ногу с новыми преобразованиями и создавая уникальное конкурентное преимущество, которое невозможно скопировать. Когда культура компании строится на великой миссии, долгосрочном видении и основных ценностях, которые являются истинными и здоровыми внутри организации, она станет движущей силой, объединяющей и мотивирующей каждого человека к совместному развитию и достижению успеха. А когда корпоративная культура интегрируется в национальную культуру, это будет способствовать обогащению культурной самобытности бизнеса страны, помогая предприятиям выживать вместе со страной.

(Ле Куанг Ву, генеральный директор Blue C, консультант по корпоративной культуре)

Источник: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm