Привлекательность японского рынка труда

Японский рынок труда очень привлекателен для вьетнамских рабочих в целом и для провинции Куангчи в частности. Помимо стабильного дохода, большого выбора вакансий и хороших условий труда, вьетнамские рабочие, которые едут в Японию на работу и возвращаются домой после окончания контракта, имеют возможность развивать свою карьеру, поскольку обладают солидными навыками и хорошей дисциплиной.

Работники Куангчи в Японии, пользуясь перерывом, знакомятся с местными туристическими достопримечательностями. Фото: NVCC

Из 89 874 вьетнамских рабочих, выехавших за границу на работу за первые 7 месяцев 2024 года, 45 425 решили отправиться в Японию. Это показывает, что японский рынок привлекателен для вьетнамских рабочих.

По данным провинциального Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, в 2023 году из более чем 2823 работников, выехавших на работу за границу по контрактам, до 1500 рабочих отправились в Японию. За первые 6 месяцев 2024 года из всей провинции на работу в Японию отправились 580 человек.

Хотя у него есть работа на местном уровне, г-н ПЦК (родился в 1999 году), проживающий в коммуне Балонг, округ Дакронг, полон решимости работать за границей по контракту. Связавшись с нами через Facebook, г-н К. рассказал, что приехал в Японию в качестве стажера, чтобы учиться и получать опыт работы в пищевой промышленности, которую он любит.

Когда г-н К. впервые приехал за границу, он был в замешательстве и испытывал некоторые трудности с интеграцией. Благодаря заботе компании, предоставившей полностью меблированное жилье с гарантированной конфиденциальностью, он чувствовал себя в безопасности и смог продолжать свою работу. После более чем двух лет работы г-н К. подтвердил, что его выбор поехать в Японию был правильным, что позволило ему накопить много полезного опыта для своей карьеры.

Каждый день, помимо официальных рабочих часов, г-н К. работает сверхурочно, чтобы заработать дополнительный доход. Он планирует попросить о продлении контракта на два года после истечения срока его трехлетнего контракта. На накопленный по возвращении домой капитал он откроет продовольственный бизнес. Г-н К. сказал, что восемь человек из Куангчи отправились в Японию, чтобы работать с ним. Все работают в одном бизнесе, поэтому здесь всегда царит атмосфера радости и тепла, как дома.

Японский рынок труда всегда является главным предметом беспокойства для жителей Куангчи при выборе работы за границей. Семья г-на Л.Д.Д. (родился в 1986 году) в коммуне Хайба, уезд Хайлан, имеет 4 братьев и сестер, 2 из которых работают за границей по контрактам в Японии и Корее.

Г-н Д. сказал, что в настоящее время в Японии существует огромный спрос на человеческие ресурсы во многих отраслях, таких как: производство продуктов питания и напитков, строительство, машиностроение, электронная информация, техническое обслуживание автомобилей, судостроение, морское оборудование, сельское хозяйство, рыболовство и сестринское дело...

Он работает в сельском хозяйстве уже почти 3 года, имеет хороший доход и регулярно ежемесячно отправляет деньги домой жене и детям. Чтобы позаботиться о будущем детей, жена мистера Д. остается дома и заботится о семье, пока он уезжает на заработки за границу.

«Каждый человек должен работать немного усерднее, чтобы впоследствии иметь больше условий для ведения бизнеса и отправки детей в школу. «Это наша с женой главная цель», — поделился г-н Д.

По информации Департамента по управлению трудом за рубежом (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), число вьетнамских рабочих, работающих в Японии, за последние 5 лет стремительно росло с каждым годом, составляя 50% от общего числа рабочих, ежегодно работающих за рубежом. В 2023 году Вьетнам обогнал Китай и стал крупнейшей группой иностранных рабочих в Японии — более 518 000 человек.

Факторами, способствующими увеличению числа рабочих, приезжающих в Японию, являются политика трудового сотрудничества между Вьетнамом и Японией; безопасная рабочая среда; стабильный доход и возможность работникам получить доступ к современным методам и технологиям...

В частности, в Японии не хватает внутренней рабочей силы, поэтому для ее компенсации ей приходится нанимать много иностранных рабочих. Согласно последнему исследованию Японского агентства международного сотрудничества (JICA), к 2040 году в стране, по оценкам, будет не хватать 970 000 иностранных рабочих.

В настоящее время Япония сталкивается со все более жесткой конкуренцией за привлечение международных ресурсов, поскольку Южная Корея и Тайвань (Китай) также привлекают рабочую силу для пополнения своих сокращающихся трудовых ресурсов. Поэтому Япония продолжает проводить политику открытых дверей, способствуя приему рабочей силы из-за рубежа с принятием в июне прошлого года нового закона о приеме иностранных работников.

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, вьетнамские работники отличаются высокой дисциплиной на рабочем месте, поэтому многие предприятия в Японии хотят их принять. В настоящее время Вьетнам и Япония координируют работу по реализации проекта «Поддержка связи в сфере информации о вакансиях для вьетнамских рабочих, работающих за рубежом по контракту».

Целью данного проекта является оказание помощи вьетнамским работникам в поиске подходящей работы за рубежом в соответствии с их потребностями; Оказывать поддержку работникам, вернувшимся домой, в получении полного доступа к информации о вакансиях в стране посредством подбора кадров в компаниях, а также оказывать поддержку предприятиям сферы услуг в получении лучшего доступа к работникам, нуждающимся в работе.

Хонг Фук

Источник: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm