Студенты посещают Ярмарку вакансий UET 2024, чтобы найти будущую работу. Фото: НГУЕН БАО
30 марта Технологический университет Вьетнамского национального университета в Ханое организовал Ярмарку вакансий – Программу успешного трудоустройства (UET Job Fair 2024).
В программе приняли участие около 60 предприятий, располагавших примерно 80 пунктами приема на работу в различных отраслях промышленности и областях технологий. Здесь студенты могут напрямую продемонстрировать свои способности и опыт, а также пройти собеседование и процесс найма в различных компаниях и предприятиях.
Бросить колледж и начать получать низкую зарплату
Выступая на программе, профессор, доктор Чу Дук Тринь, ректор Технологического университета Вьетнамского национального университета в Ханое, сказал, что в настоящее время вьетнамский рынок труда активно интегрируется с мировым, требуя очень высококвалифицированной рабочей силы.
По словам г-на Трина, учитывая особенности технологической отрасли, если учащиеся начнут работать прямо со школы и будут пренебрегать учебой, они упустят базовые знания и навыки, полученные в школе.
Кроме того, этой группе учащихся будет очень сложно заниматься инновационной работой, поскольку такую работу можно выполнять только при наличии прочных знаний и навыков, полученных в школе.
Профессор, доктор Чу Дук Тринь - ректор Технологического университета - выступает на программе - Фото: НГУЕН БАО
Г-н Тринь заявил, что самое главное для студентов — это учиться. После окончания учебы у них будет базовая база знаний, чтобы они могли работать и успешно развиваться в бизнесе. Если у них нет достаточных базовых знаний и они бросают школу, они легко попадут в «ловушку среднего дохода» и им будет трудно продвинуться вперед.
В частности, многие студенты работают во время учебы с доходом 5-10 миллионов донгов в месяц, но не могут окончить университет. Такая ситуация существует во многих университетах по всей стране.
«Ловушка среднего дохода означает, что сначала вы начинаете работать рано и у вас есть деньги, но через некоторое время эта работа не будет стабильной, вы не сможете получать более высокую зарплату, не сможете дослужиться до руководителя группы, а сможете быть лишь рядовым рабочим до пенсии. Между тем, если вы очень хорошо учитесь, имеете очень хорошие навыки, то впоследствии этот человек постепенно продвинется.
«Если есть трудности, ученикам нужно поделиться ими со школой и обществом, чтобы преодолеть их. Не используйте немедленные трудности, чтобы вкладываться в получение работы. Это краткосрочный вопрос», — пояснил г-н Трин.
Не нанимайте сотрудников, не окончивших университет
Присутствовавшая на программе г-жа Дау Тхань Хоа, руководитель отдела кадров LG R&D Vietnam, сообщила, что компания LG также не набирает студентов, которые еще учатся, и не имеет программы стажировок. Компания реализует уникальную программу под названием LG Scholarship, которая присуждается студентам выпускных курсов, готовым работать после получения стипендии.
«Обычно при наборе персонала компании требуют от кандидатов иметь 1 год опыта работы и быть действительно хорошими специалистами. Поэтому студенты должны мыслить в долгосрочной перспективе, должны сосредоточиться на одной работе за раз и оттачивать свои навыки для будущей работы. Если вы хотите работать дополнительно, чтобы покрыть расходы, вам следует работать только немного по выходным», — сказала г-жа Хоа.
По словам г-на Фам Туан Аня, представителя Joboko Recruitment Technology Platform, «прием на работу студента, который не полностью освоил навыки и профессиональные знания, иногда создает будущие последствия для самих студентов, а предприятия не будут иметь «долгосрочных» человеческих ресурсов, удовлетворяя только краткосрочные потребности в работе».
10% студентов не получают диплом каждый семестр
По словам г-на Трина, средний процент выпускников каждого курса Технологического университета составляет около 90% (около 60% заканчивают обучение вовремя), оставшиеся 10% студентов не получают диплома, включая очень небольшое количество очень хороших студентов, которые участвуют в стартапах, но многие из них попадают в «ловушку среднего дохода».
«Помимо руководства по стажировкам, предприятия не должны нанимать или назначать на основные должности студентов, которые не окончили вуз. Студенты, которые не окончили вуз, должны учиться, а после окончания вуза — работать.
«В ближайшее время бизнес-сообщество, администраторы и университеты должны будут объединить усилия, чтобы ограничить вышеуказанную ситуацию», — подчеркнул г-н Тринь.
Источник
Комментарий (0)