В сезон стажировок многие студенты рассылают свои заявки повсюду, но не получают ответа. Многие студенты считают, что требования к опыту работы являются серьезным препятствием для выпускников.
Студенты Политехнического колледжа FPT принимают участие в ярмарке вакансий в надежде найти подходящие стажировки и работу - Фото: KO
Многие студенты, впервые выходящие в реальный мир, особенно стажеры, считают это парадоксом.
Спросите об опыте
После более чем трех месяцев поиска стажировки Ту Туй, студентка старших курсов Университета социальных и гуманитарных наук Национального университета города Хошимин, так и не нашла подходящего работодателя, поскольку многие работодатели требуют от стажеров наличия опыта работы.
Вместо того чтобы тратить время на работу и приобретение опыта в первый год, Туй сосредоточилась на учебе. На последнем курсе, когда она начала искать стажировку, Туй поняла, что ее предыдущая работа ассистентом преподавателя в китайском языковом центре не производила впечатления на работодателей.
«Я отправляла свое резюме во многие места. Во многих описаниях вакансий требовалось, чтобы стажеры имели более 3 месяцев опыта или вообще не имели никакого опыта. Но когда я получила обратную связь, они сказали, что не будут продолжать работу, потому что не соответствуют профессиональным требованиям», — поделилась Туй.
Туй признал, что в условиях жесткой конкуренции на рынке труда требование наличия диплома и опыта вполне объяснимо.
Однако для студентов, которым необходимо одновременно завершить учебу и найти возможности для стажировки, соответствие этим критериям вызовет множество трудностей.
«Когда отчет нужно сдать слишком срочно, мы вынуждены проходить стажировку на любой возможной должности, даже если понимаем, что это не поможет нашей будущей карьере», — призналась Туй.
Аналогичным образом Нгуен Си Трам Ань, студентка четвертого курса факультета делового администрирования Университета финансов и маркетинга, рассказала, что, поскольку она не могла организовать свое время в соответствии с графиком стажировок факультета, ей пришлось самой найти место для стажировки. Трам Ань отправила свое резюме в более чем десять мест, но ей постоянно отказывали, в основном из-за отсутствия практического опыта.
«Я обнаружил, что требования, предъявляемые некоторыми работодателями к стажерам, слишком высоки. Я был крайне расстроен и не знал, что делать», — признался Трам Ань.
Будьте активны, чтобы получить преимущество на раннем этапе
Г-н Нгуен Хуу Чиен, специалист по кадрам в Icon and Denim Joint Stock Company, отметил, что наличие опытных стажеров позволит сократить расходы на обучение, время и усилия. Поэтому в некоторых крупных компаниях для стажеров на определенные должности требуется опыт работы.
Г-н Тран Ву Тхань, директор по стратегии компании Better You, ссылаясь на результаты опроса в Ханойском промышленном университете, сообщил, что до 94% опрошенных студентов заявили, что они работали или работают неполный рабочий день.
По словам магистра наук Во Нгок Ньона, заместителя директора приемного центра Технологического университета города Хошимин, на стажеров без опыта работы, а также на тех, кто проявляет инициативу, особенно в плане предоставления сертификатов и дополнительных навыков, которые произведут впечатление на работодателей.
При сравнении новых выпускников, те, чьи навыки подтверждены сертификатами или профессиональными курсами, также являются большим плюсом.
«Если возможно, еще со школы вам следует определить компанию — должность, в которой вы мечтаете стажироваться и работать в будущем. Таким образом, заранее узнайте об их требованиях, чтобы подготовиться. Еще лучше заранее отправлять электронные письма или контакты, чтобы запросить информацию и наладить связи, потому что это также способ вызвать первоначальную симпатию», — посоветовал г-н Нхон.
Кроме того, четкая ориентация также является плюсом. Многие выпускники стремятся попробовать себя в нескольких профессиях, но это может вызывать у работодателей опасения относительно уровня их приверженности делу.
«Вы можете указать это в своем резюме: кандидат, который четко знает свои карьерные цели, вызовет доверие и его будет легче убедить», — поделился г-н Нхон.
Поддержка школ и департаментов
Магистр наук Тран Нам, глава отдела по работе со студентами Университета социальных и гуманитарных наук Вьетнамского национального университета в городе Хошимин, сказал, что в настоящее время учебное заведение оказывает студентам поддержку в поиске стажировок, знакомя их с ранее налаженными связями. Кроме того, студенты могут самостоятельно искать стажировки и предоставлять информацию для рассмотрения преподавателями.
В школе Центр предпринимательства и развития карьеры играет важную роль в поиске студентам подходящих возможностей для прохождения стажировки. Руководители факультетов и назначенные преподаватели будут оказывать непосредственную поддержку студентам. Если у студентов возникли трудности с поиском стажировки, им следует обратиться за помощью к преподавателям.
Содействие сотрудничеству с бизнесом
По словам магистра Ку Сюань Тьена, руководителя отдела по приему и работе со студентами Университета экономики и права Хошиминского национального университета, для создания условий для доступа студентов к подходящим возможностям прохождения стажировок университетам и колледжам необходимо развивать сотрудничество с предприятиями, давать студентам навыки, связанные с поиском работы и прохождением стажировок.
Кроме того, школе необходимо тесно взаимодействовать с сетью выпускников, особенно с успешными выпускниками; Применение технологий для поддержки стажировок.
Г-н Тьен сообщил, что в 2024 году школа внедрит модель обучения, объединяющую предприятия отраслей финансовых технологий и систем управленческой информации. Студенты обучаются с первого года, сочетая знания в области информационных технологий, бизнеса, управления и практический опыт работы на предприятии, при этом заработная плата зависит от должности и способностей.
«Кроме того, необходимо прислушиваться к отзывам студентов и предприятий посредством опросов и оценок, чтобы улучшить программы стажировок», — прокомментировал г-н Тьен.
Источник: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm
Комментарий (0)