Результаты обследования численности населения и планирования семьи, проведенного 1 апреля 2022 года Главным статистическим управлением, показывают, что наибольший поток миграции в нашей стране приходится на городские районы, на долю которых приходится 44,6% от общего объема миграционных потоков в стране.
На конференции по миграции и здоровью внутренних мигрантов, организованной Департаментом народонаселения Министерства здравоохранения 24 сентября, г-н Ле Тхань Зунг, директор Департамента народонаселения, заявил, что в настоящее время население Вьетнама составляет 100,3 миллиона человек, из которых городское население составляет 38,13%.
 |
| На семинаре выступил г-н Ле Тхань Зунг. |
Вьетнам находится в периоде золотой структуры населения: 67,7 млн человек трудоспособного возраста, что составляет 67,4% от общей численности населения. Процессы урбанизации, индустриализации, модернизации и большая численность трудоспособного населения принесли много больших преимуществ социально-экономическому развитию страны и, безусловно, оказали большое влияние на миграционные потоки во Вьетнаме.
Результаты обследования численности населения и планирования семьи, проведенного 1 апреля 2022 года Главным статистическим управлением, показывают, что наибольший поток миграции в нашей стране приходится на городские районы, на долю которых приходится 44,6% от общего объема миграционных потоков в стране.
Районы с самыми высокими показателями оттока населения — дельта Меконга, а также северные центральные районы и горы. Больше всего мигрантов притягивают юго-восток и дельта реки Ред-Ривер.
Провинции с высоким уровнем эмиграции включают: Лангшон, Шокчанг, Чавинь, Камау, Бакльеу. Провинции и города с высоким уровнем иммиграции включают: Бакнинь, Биньзыонг, Дананг, Хошимин, Тхыатхьен-Хюэ, Лонган.
Уровень миграции в возрастной группе 20–24 лет самый высокий как среди мужчин, так и среди женщин. Далее следуют возрастные группы 25–29 и 15–19 лет. Основными причинами миграции были работа (54,5%), семья/переезд (15,5%) и образование (16%).
На протяжении многих лет наблюдается тенденция феминизации миграции. В 2022 году женщины-мигранты составили 53,2%. Уровень женской миграции выше, чем мужской в большинстве миграционных потоков, за исключением сельских и городских миграционных потоков, где уровень мужской миграции на 3,4 процентных пункта выше, чем уровень женской миграции.
Что касается здоровья мигрантов, результаты Национального исследования внутренней миграции 2015 года показали, что 60% опрошенных мигрантов заявили, что их текущее состояние здоровья нормальное, а две трети (70,2%) имеют медицинскую страховку. Большинство мигрантов (63%) оплатили свое последнее заболевание/недуг самостоятельно; Более 70% мигрантов пользуются услугами государственного здравоохранения.
Уровень использования контрацептивов среди женщин-мигрантов (37,7%) был ниже, чем среди немигрантов (58,6%). Мигранты употребляют алкоголь чаще, чем немигранты. Эти привычки не только вредны для здоровья, но и не подходят для рабочей среды.
В докладе о состоянии здоровья мигрантов во Вьетнаме за 2019 год, подготовленном Международной организацией по миграции, Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) и Министерством здравоохранения, также отмечены препятствия и трудности, связанные с доступом к услугам здравоохранения, такие как неосведомленность о преимуществах медицинского страхования, отсутствие программ коммуникации по вопросам общественного здравоохранения, участие сторон...
Кроме того, внутренние и международные исследования показали, что мигранты являются наиболее уязвимой группой населения, особенно в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения (примером может служить недавняя пандемия COVID-19).
Мигранты сталкиваются со многими проблемами, такими как ограничения передвижения, снижение заработной платы, потеря работы, риски, задержки и перебои в оказании медицинской помощи…
Миграция открывает возможности для образования, трудоустройства, получения дохода, передачи технологий, культурного обмена и способствует сотрудничеству между местом происхождения и местом назначения.
Миграция неизбежна и является движущей силой развития. Однако миграция также создает трудности и проблемы как для места отправления, так и для места назначения; Мигранты являются уязвимой группой населения и сталкиваются с трудностями и проблемами при доступе к социальным услугам.
На семинаре г-н Ле Тхань Зунг, директор Департамента народонаселения (Министерство здравоохранения), член Национального руководящего комитета по народонаселению и развитию, заявил, что миграция неизбежна и является движущей силой процесса развития. Миграция открывает возможности для образования, трудоустройства, получения дохода, передачи технологий, культурного обмена и способствует сотрудничеству между местом происхождения и местом назначения.
«Однако миграция также создает трудности и проблемы как для места отправления, так и для места назначения. «Мигранты являются уязвимой группой населения и сталкиваются с трудностями и проблемами при доступе к социальным услугам», — проанализировал г-н Ле Тхань Зунг.
По словам г-на Ву Динь Хюя, представителя Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) во Вьетнаме, внутренние мигранты в настоящее время сталкиваются со многими проблемами со здоровьем. Для неформальной группы мигрантов это зачастую сложнее, поскольку условия жизни, условия труда, рабочее время и сама работа зачастую не контролируются.
С другой стороны, образ жизни этой группы иммигрантов зачастую нездоровый: употребление алкоголя, курение, употребление негигиеничной пищи; подвергаются высокому риску заражения как инфекционными, так и неинфекционными заболеваниями.
«Возможность использования медицинских услуг этой группой мигрантов ограничена из-за отсутствия карт медицинского страхования или из-за других социальных факторов, таких как долгий рабочий день, который не позволяет им посещать врача, отсутствие поддержки семьи, низкий доход…», — сказал г-н Ву Динь Хуэй.
Говоря о решениях по поддержке здравоохранения для внутренних мигрантов, г-н Ву Динь Хуэй сказал, что необходимо принять меры по предоставлению медицинских знаний, таких как руководства, усилить коммуникацию и образование; Укрепление сети здравоохранения и социальной помощи, например, создание условий для жилья, образования, гигиены, медицинского страхования и т. д.
Одновременно разработать политику и положения по охране труда, условиям труда, первичной медико-санитарной помощи на предприятии, проводить периодические медицинские осмотры и т. д.
Источник: https://baodautu.vn/rao-can-cham-soc-suc-khoe-voi-nguoi-di-cu-d225726.html
Комментарий (0)