Положения о праздничной премии 2025 года, которые необходимо знать работникам

(Дэн Три) - Работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам бонусы в честь Нового года. Размер премии «Тет» зависит от состояния предприятия и производительности труда сотрудников.

Под премией понимается сумма денег, которую получают работники по результатам годовой производственной и хозяйственной деятельности, а также уровень выполнения работником своих трудовых обязанностей, поэтому механизм премирования для каждого работника будет разным.

Согласно статье 104 Трудового кодекса 2019 года премия — это денежная, имущественная или иная форма поощрения, выплачиваемая работодателем работнику с учетом результатов производственной и хозяйственной деятельности, а также степени выполнения им трудовых обязанностей.

Кроме того, в пункте 2 статьи 104 указано, что положение о премировании устанавливается работодателем и публично объявляется на рабочем месте после консультаций с представительной организацией работников по месту работы в местах, где на рабочем месте действует представительная организация работников.

Согласно вышеуказанным правилам, работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам надбавки к празднику Тет. Бонус Тет зависит от деловой ситуации на предприятии и производительности труда сотрудника; работодатель решает, выплачивать бонус Тет или нет.

В то же время, согласно вышеуказанным нормативным актам, работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам денежные премии к празднику Тет. Вместо этого работодатели могут выплачивать сотрудникам ежегодные бонусы в других формах или в виде имущества.

Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm