Утверждение Национальной стратегии привлечения и использования талантов

К 2025 году привлечение талантов для работы в государственных органах, организациях и подразделениях составит около 10% от общего числа новых наборов.

Общая цель Стратегии — разработать и эффективно реализовать сильные, прорывные политики и решения для привлечения и использования талантов (как отечественных, так и иностранных) к 2030 году с перспективой на 2050 год, особенно в таких ключевых секторах и областях, как: наука и технологии; образование и обучение; культура; общественные науки; медицинский; Информация и коммуникация, цифровая трансформация...

Тем самым способствуя ускорению индустриализации, модернизации и международной интеграции страны, достигая цели стать к 2030 году развивающейся страной с современной промышленностью и высоким средним доходом, а к 2050 году — развитой страной с высоким доходом и справедливым, демократическим и цивилизованным обществом.

Конкретная цель к концу июня 2024 года — обеспечить, чтобы 100% министерств, отраслей и местных органов власти выпустили планы по привлечению и использованию талантов в соответствии с Национальной стратегией и практическими требованиями, с акцентом и ключевыми моментами, особенно в ключевых и перспективных отраслях и областях.

К 2025 году привлечение талантов для работы в государственных органах, организациях и подразделениях составит около 10% от общего числа новых наборов.

Целью к 2030 году и перспективой на период до 2050 года является поддержание доли талантливых специалистов, привлекаемых для работы в государственных учреждениях, организациях и подразделениях, на уровне не менее 20% от общего числа новых сотрудников, принимаемых ежегодно.

Стремиться к достижению 100% талантов (признанных), продолжающих оставаться и работать после 5 лет привлечения и продвижения по службе в государственных учреждениях, организациях и подразделениях; Уровень подготовленных и подготовленных талантов в сфере науки и техники к 2025 году достигнет 30%; достичь 60% к 2030 году и 100% к 2050 году.

Поощряйте, открывайте и рекомендуйте таланты

Одной из задач и решений Стратегии является поощрение, выявление и рекомендация талантов.

В частности, поиск талантов направлен на выявление людей с моральными качествами и образцовым образом жизни; иметь желание внести свой вклад и послужить Отечеству и Народу; иметь выдающуюся квалификацию и творческий потенциал; имеют особые работы, продукты, достижения, заслуги или вклад, которые создают прогресс и развитие в области, отрасли, местности или стране, выполненные в секторах и областях общественной жизни и сосредоточены на следующих четырех группах:

- Студенты с хорошей успеваемостью, окончившие учебное заведение с отличием, отличными оценками, обладающие выдающимися качествами и талантами.

- Лица, имеющие ученые степени, степени магистров, докторов наук, профессора, доценты, чьи научные труды признаны и эффективно применяются в практической жизни.

- Кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие, в настоящее время работающие в учреждениях, организациях и подразделениях Партии, Государства, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций, обладающие выдающимися способностями, всегда выполняющие свои задачи и государственную службу хорошо или отлично.

- Люди с выдающейся квалификацией, способностями и практическим опытом работы в других областях, регионах и местах как внутри страны, так и за рубежом.

Поощрять и повышать ответственность тех, кто представляет и рекомендует таланты; Обеспечить гласность, прозрачность и демократичность при представлении, рекомендации и признании талантов.

Повышать роль и ответственность Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций, общественно-политических и общественно-профессиональных организаций по выявлению, представлению и рекомендации талантов. Министерства, отрасли и местные органы власти инициативно и активно взаимодействуют с образовательными и учебными заведениями для оперативного выявления молодых талантов среди студентов.

Улучшить качество, совершить прорыв в обучении и развитии талантов

Еще одной задачей и решением Стратегии является повышение качества и создание прорывов в обучении и воспитании талантов.

В частности, внедрять инновационные программы обучения и развития в отраслях и областях с целью максимального развития потенциала, развития специализированных талантов и выдающихся способностей талантов.

Повысить потенциал учебных и воспитательных учреждений по подготовке и развитию кадровых ресурсов. Превратить несколько ключевых вьетнамских университетов в ведущие университеты региона. Собрать и сформировать команду преподавателей, участвующих в программе обучения, воспитывающих таланты среди экспертов, педагогов, ученых, руководителей, менеджеров и ведущих бизнесменов с высокой квалификацией, опытом и репутацией в стране и за рубежом; Сосредоточиться на приглашении профессоров и ведущих экспертов вьетнамского происхождения вернуться для работы и преподавания во Вьетнаме. Существуют политики, поощряющие негосударственные образовательные учреждения к участию в исследованиях и подготовке высококвалифицированных кадров для страны.

Разрабатывать программы и планы сотрудничества и объединения с престижными зарубежными образовательными и учебными заведениями мира для обучения и развития талантов в соответствии с региональными и международными потребностями и стандартами.

Создать благоприятные условия для обучения, исследований, а также среду для соревнований, испытаний и обучения, чтобы молодые таланты, особенно отличники и выпускники, имели возможность развивать свои способности и сильные стороны.

Укрепление потенциала государственных служб в области научных исследований, технологий, образования, здравоохранения, культуры, социальных наук и других ключевых областях посредством обучения, развития, предоставления высококачественных человеческих ресурсов и талантов, служащих делу индустриализации и модернизации страны.

Источник