По данным Nike, Хошимин — единственное место, где иностранным работникам необходимо подавать заявки на получение разрешений на работу во Вьетнаме партиями, а процесс найма в этом городе создал трудности для предприятий.
В преддверии программы политического диалога 2024 года, организованной Народным комитетом Хошимина и Альянсом Вьетнамского бизнес-форума (VBF) 18 сентября, деловое сообщество ПИИ направило свои мнения, отражающие трудности, с которыми они столкнулись при работе в Хошимине, а также в некоторых южных провинциях и городах.
В частности, Nike заявила, что в настоящее время власти Хошимина требуют, чтобы компании подавали заявки на получение разрешений на работу только после рассмотрения предыдущих заявок. Это привело к значительным задержкам в доставке иностранных рабочих во Вьетнам.
Изучая процедуры в других местах, компания Nike заявила, что Хошимин — единственное место, где требуется подавать заявления на получение разрешения на работу партиями. Фактически, частота или время, когда предприятию необходимо подавать заявление на получение разрешения на работу, зависят от его деловых потребностей.
«Нам необходимо быть более отзывчивыми, чтобы иметь возможность завершить процесс утверждения разрешений на работу, когда это необходимо. «Текущая политика утверждения партий создает задержки и дополнительные операционные проблемы», — заявили в Nike.
 |
| По данным Nike, Хошимин — единственное место, где заявки на получение разрешения на работу необходимо подавать партиями. Такая политика создает задержки и дополнительные трудности для бизнес-операций. |
Процесс найма в Хошимине также создает трудности для предприятий. В Nike заявили, что компания была обязана провести собеседование с тремя кандидатами, отобранными компетентным органом, и сообщить результаты собеседования в Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов.
Это требование создает ряд проблем. Первая — создание огромного количества невыполненных задач и нагрузки на государственных служащих. Найти подходящих сотрудников для оценки тысяч различных требований к должностям во многих областях, многие из которых, безусловно, выходят за рамки понимания и знаний одного сотрудника, — непростая задача.
С точки зрения бизнеса это требование задерживает процесс найма, и рекрутинговое агентство больше не может нанимать людей, которых оно считает наиболее подходящими для данной работы.
Компания Nike считает правильным решением публиковать вакансии на официальном портале правительства с целью поощрения найма местных талантов.
Однако в других провинциях власти реализуют Указ 70/2023/ND-CP, не добавляя к нему требования о проведении предприятиями собеседований с тремя кандидатами, отобранными компетентными органами, и предоставлении результатов собеседования компетентным органам.
Рабочая группа VBF по кадрам также признала, что Указ 84/2024/ND-CP о пилотной децентрализации государственного управления в некоторых областях правительству города Хошимин делегировал полномочия по обработке заявлений на утверждение должностей и разрешений на работу от Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел Народному комитету города Хошимин, и эти заявления обычно обрабатываются Департаментом труда, инвалидов войны и социальных дел города.
До настоящего времени Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел прекратило прием таких заявлений, однако Народный комитет Хошимина и Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел города еще не начали прием и обработку этих заявлений.
Народный комитет города Хошимин и Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел города Хошимин должны координировать свои действия для скорейшего решения этой проблемы, поскольку предприятиям необходимо предоставить много срочных документов.
В Биньзыонге рабочая группа по кадрам VBF также отметила, что местный Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов не признает форму/категорию должности директора, исполнительного директора, эксперта и техника (MEDET), как предписано в Указе 152/2020/ND-CP.
В то время как в других провинциях эта форма используется предприятиями в случае назначения сотрудника на работу в филиал той же компании, которая не является материнской компанией вьетнамского юридического лица и, следовательно, не считается внутренним переводом в соответствии с вьетнамским законодательством.
Компания Itochu Vietnam Co., Ltd. заявила, что компания полностью выполнила условия для возмещения налога на добавленную стоимость в соответствии с нормативными актами, однако налоговый департамент в течение длительного времени (2 года) медленно обрабатывал досье компании на возмещение налога на добавленную стоимость, поскольку налоговый департамент определил, что компания закупала товары у поставщиков с рисками, связанными со счетами-фактурами, и запросил проверку.
Соответственно, Компания много раз давала разъяснения по поводу сделки купли-продажи товаров, но до сих пор Налоговый департамент не принял окончательного решения для Компании, что влияет на денежный поток Компании в размере десятков миллиардов донгов в виде налоговых возмещений.
Itochu — предприятие со 100% японским капиталом, основными видами деятельности которого являются импорт пластиковых гранул на экспорт, а также закупка стального лома на внутреннем рынке и перепродажа его отечественным потребителям.
В июне 2022 года компания подала в Налоговый департамент заявление на возврат входного налога за деятельность по экспорту пластиковых гранул за период с октября 2020 года по апрель 2022 года и с июня 2022 года по настоящее время проходит проверку Налоговым департаментом перед возвратом налога.
Однако процесс проверки Налогового департамента длился с 2022 года по настоящее время, но Налоговый департамент до сих пор не завершил и не разрешил дело Компании по налоговому возврату, в то время как Компания активно сотрудничала с этими поставщиками для предоставления полных документов купли-продажи, включая документы на транспортировку товаров со стадии поставщиков уровня 2 до клиентов Компании, чтобы доказать подлинность потока транспортировки товаров.
Компания Itochu Vietnam заявила, что задолженность по налоговым платежам составила почти 80 млрд донгов, а задержка в обработке досье на возврат налогов существенно повлияла на денежный поток компании, в то время как ее деловая деятельность сталкивается со множеством трудностей. В то же время это также влияет на доверие инвесторов к реализации политики правительства по возврату налогов, что отрицательно сказывается на инвестиционной среде.
Источник: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html
Комментарий (0)