Азиатские компании выплачивают сотрудникам огромные бонусы

От часов Rolex, 52-месячной зарплаты до двухметровой горы денег — вот типы «огромных» бонусов, которые привлекли внимание азиатских компаний в прошлом году.

В прошлом месяце миллиардер Кен Гриффин, генеральный директор хедж-фонда Citadel (США), подарил своим сотрудникам полностью оплаченную поездку в Токийский Диснейленд. Поездка была приурочена к празднованию 30-летия компании в 2020 году и 20-летия Citadel Securities в 2022 году, но празднование было отложено из-за пандемии.

Около 1200 сотрудников азиатско-тихоокеанских офисов двух компаний в Гонконге, Сингапуре, Сиднее, Шанхае, Токио и Гургаоне получили билеты в Tokyo Disney Resort. Они также привели свои семьи, чтобы присутствовать на концерте с выступлениями Maroon 5 и диджея Кэлвина Харриса.

Щедрость Citadel по отношению к своему азиатскому подразделению не является уникальной для региона, поскольку некоторые компании успешно оправились от пандемии.

В марте компания Rolex Paradise Group провела выплату премий своим сотрудникам. Фото: Дорин Сиа — В марте компания Rolex Paradise Group провела выплату премий своим сотрудникам. Фото: *Дорин Сиа*

В марте Paradise Group (Сингапур) подарила часы Rolex и золотые слитки Suisse более чем 330 сотрудникам. Компания владеет рядом ресторанных брендов, таких как Paradise Dynasty, Beauty in the Pot и Le Shrimp Ramen.

В опубликованном видео сотрудники подходят к столу, заставленному часами Rolex, включая такие модели, как Datejust. 98 сотрудников, проработавших в Paradise Group 10 и более лет, получили часы, независимо от должности. Это уже второй раз, когда Paradise Group дарит своим сотрудникам часы Rolex после 2018 года.

Между тем, сотрудники, проработавшие 5–7 лет, получают слиток швейцарского золота весом 2,5 грамма, а те, кто проработал 8–9 лет, получают слиток золота весом 5 граммов. Оставшиеся восемь сотрудников получили туристические ваучеры на сумму 5000 сингапурских долларов (3675 долларов США). В общей сложности Paradise Group потратила на эту раздачу почти 2 миллиона сингапурских долларов.

Ранее, в январе, несколько азиатских компаний попали в заголовки новостей о своих крупных бонусах или особых мероприятиях в преддверии Лунного Нового года в честь своих результатов за 2022 год. Например, на Тайване судоходная компания Evergreen Marine побила собственный рекорд по размеру самой высокой премии среди листингуемых компаний, выплатив сотрудникам по результатам 2022 года сумму в размере до 52 месячных окладов.

Соответственно, большинство сотрудников Evergreen получают по итогам года бонусы в размере от 10 до 45 месячных окладов, в то время как бонусы для тех, кто показал лучшие результаты работы, составляют до 52 месячных окладов. В середине прошлого года компания выплачивала сотрудникам полугодовые премии в размере 10–12 месячных окладов.

Сотрудники Evergreen получат денежные премии в январе 2023 года. Фото: SCMP Composite — Сотрудники Evergreen получат денежные премии в январе 2023 года. Фото: *SCMP Composite*

Новогодняя вечеринка компании по производству кранов на шахте Хэнань (Китай) в январе привлекла внимание, поскольку на ней была изображена двухметровая гора денег. Сотрудники компании по очереди забирают домой бонусы. Из них три директора по продажам получили по 5 миллионов юаней (685 000 долларов США) каждый.

Кроме того, более 30 человек получили не менее одного миллиона юаней (137 000 долларов США). В 2022 году, несмотря на то, что китайская экономика пострадала от карантина, вызванного пандемией, компания Henan Mine не уволила ни одного сотрудника и зафиксировала выручку от продаж в размере 9,16 млрд юаней (почти 1,3 млрд долларов США), что на 23% больше, чем в 2021 году.

Совсем недавно, в мае, авиакомпания Singapore Airlines выплатила вознаграждения своим сотрудникам, имеющим на это право, в размере восьмимесячной зарплаты, после того как за 2022–2023 финансовый год была зафиксирована рекордная прибыль в размере 1,16 млрд сингапурских долларов. Выплата включала премию за участие в прибыли в размере 6,65 месячной заработной платы и дополнительную премию в размере 1,5 месячной заработной платы. Авиакомпания заявила, что бонус был «основан на давней ежегодной формуле распределения прибыли, согласованной с профсоюзом».

Phien An ( по данным CNA )

Ссылка на источник