Многие фабрики не колеблясь нанимают пожилых работников.

На производственных предприятиях Хошимина нет возрастных ограничений для приема на работу, что открывает возможности для пожилых работников, потерявших работу в результате недавних сокращений.

На ярмарке вакансий, которая состоится 17 декабря во Дворце культуры труда города Хошимин, компании Vinh Hung Joint Venture Company Limited (округ 12) необходимо набрать 100 портных в возрасте от 18 лет и старше. Помимо фиксированной заработной платы, бонусов за продукцию, социального страхования, компания также приобретает круглосуточное страхование от несчастных случаев для сотрудников и их родственников.

Сотрудники отдела подбора персонала компании Vinh Hung Joint Venture Company Limited консультируют соискателей работы утром 17 декабря. Фото: Le Tuyet

Г-жа До Нгок Тринь, отвечающая за подбор персонала в компании Vinh Hung Joint Venture Company Limited, заявила, что подразделение не ограничивает возраст при приеме на работу, а будет основываться на состоянии здоровья и навыках при подборе подходящей работы.

«Если вы трудоспособны, компания примет вашу заявку», — сказала г-жа Трин. Компания подписала соглашение о сотрудничестве с больницей для организации еженедельных медицинских осмотров кандидатов. В случае проблем со здоровьем, но сохранения трудоспособности, отдел кадров порекомендует перевод на подходящую должность.

Проработав много лет в сфере подбора персонала, г-жа Тринх отметила, что работники старше 40 лет, если они достаточно физически подготовлены, чтобы соответствовать требованиям должности, будут очень трудолюбивы, останутся на работе надолго и будут редко менять работу. В последнем наборе был работник швейной фабрики в возрасте до 52 лет, который работал очень хорошо.

Аналогичным образом, компания Thai Duong World Garment Company Limited (район Ку Чи) не устанавливает возрастных ограничений при наборе 100 работников швейной промышленности с доходом от 7 до 12 миллионов донгов. Соискателям необходимо лишь обладать достаточным здоровьем, чтобы соответствовать требованиям завода, а также уметь читать и писать. Компания оплатит бензин, уход за детьми до 6 лет и обеспечит полное социальное страхование. На заводе имеется общежитие для людей, живущих далеко.

Г-жа Нгуен Тхи Тует Нхунг, отвечающая за набор персонала, сообщила, что подать заявку могут все кандидаты совершеннолетнего возраста. Если у работников есть проблемы со здоровьем и они не могут выполнять швейные обязанности, компания наймет их на другие должности, например, нарезчик ниток, уборщик, проверяющий товары... «Нам не важен возраст, нам просто нужны люди, желающие работать», — сказала г-жа Нхунг.

Стойка по подбору персонала Thai Duong World Garment Company Limited, утро 17 декабря. Фото: Le Tuyet

Не только швейные фабрики, но и многие предприятия, участвовавшие в ярмарке вакансий, также повысили возрастной ценз для приема на работу неквалифицированных рабочих до 40–45 лет. Например, компания Vissan набирает 100 сезонных рабочих на период Тет в Биньтхане, компания Marubishi Summit Vietnam набирает 30 рабочих по пошиву автомобильных сидений для работы в промышленном парке Биньтьеу...

Г-жа Нгуен Тхи Бич Туен, отвечающая за подбор персонала в компании Marubishi Summit Vietnam, заявила, что в зависимости от спроса и предложения на рынке завод будет продлевать возраст кандидатов. В конце года у многих предприятий появляются заказы и сезонные работы, поэтому заводам, желающим нанять людей, приходится повышать возраст до 40–45 лет. Однако после Тэта, когда большое количество рабочих из провинций устремляется в город в поисках работы, предложение становится обильным, и возраст часто снижается.

«Работники среднего возраста, которые хотят получить хорошую работу с меньшей конкуренцией, должны воспользоваться возможностями в конце года, поскольку именно тогда фабрики больше всего в них нуждаются», — сказала г-жа Туен.

Г-жа Нгуен Ван Хань Тхук, директор Центра занятости города Хошимин (CES HCMC), отметила, что многие компании не ограничивают возраст при приеме на работу, что повышает шансы людей среднего возраста, потерявших работу, вернуться на рынок труда. Статистика за последние годы показывает, что число работников старше 40 лет растет и составляет 14–16% от общего числа безработных, обращающихся за пособием по безработице.

«Труд оценивается на основе навыков, здоровья и усердия, а не возраста. Это позитивный сигнал для рынка труда», — сказала г-жа Тук. По словам руководителя CES HCMC, около половины из 80 предприятий, участвующих в ярмарке вакансий (требуется 20 000 должностей), набирают работников в возрасте 40-45 лет. На некоторых текстильных и обувных фабриках возрастных ограничений нет.

Г-жа Тхук рассказала, что раньше производственные предприятия нанимали сотрудников в возрасте от 18 до 35 лет. Однако в последнее время найти рабочих для непосредственного производства на фабриках стало сложно, и бывают случаи, когда предложение не может удовлетворить спрос. Некоторые фабрики, расположенные вблизи центральной части города, испытывают трудности с набором рабочей силы и часто конкурируют за рабочую силу с предприятиями сферы услуг. Поэтому предприятиям необходимо постепенно ослаблять возрастной ценз, чтобы найти достаточно ресурсов.

Кроме того, по словам руководителя CES HCMC, многие фабрики, работающие для крупных брендов, вынуждены соблюдать правила о недискриминации работников, в том числе по возрастному критерию, поэтому у старшей группы больше возможностей.

Ле Тюйет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html