Сотрудницы, которые рожают детей, могут быть «вознаграждены» компанией в размере 100 миллионов вон

По данным издания Korea Herald , южнокорейский производитель нижнего белья Ssangbangwool 22 февраля объявил, что компания выделит до 100 миллионов вон (около 1,85 миллиарда донгов) в качестве поддержки беременным сотрудницам.

В рамках программы компании по уходу за детьми сотрудники могут получить 30 миллионов вон на первого ребенка, еще 30 миллионов вон на второго ребенка и еще 40 миллионов вон на третьего ребенка.

Компания также сообщила, что предоставит до 3 миллионов вон сотрудникам, нуждающимся в экстракорпоральном оплодотворении.

«Низкий уровень рождаемости — важная задача, которую наше общество должно решить. Компания возьмет на себя ответственность и сделает все возможное, чтобы помочь стране повысить уровень рождаемости», — заявил представитель Ssangbangwool.

Уровень рождаемости в Южной Корее находится на рекордно низком уровне

Это заявление было сделано после того, как строительный гигант Booyoung ранее в этом месяце объявил о том, что будет выплачивать своим сотрудникам 100 миллионов вон за каждого рожденного ребенка — это самое большое денежное пособие по беременности и родам среди южнокорейских компаний.

Компания сообщила, что с января 2021 года Booyoung предоставила в общей сложности 7 миллиардов вон 70 сотрудникам, имеющим одного или нескольких детей.

Правительство Южной Кореи также поддерживает программы стимулирования компаний по воспитанию детей.

Южная Корея в порочном круге низкой рождаемости и нехватки педиатров

На прошлой неделе президент Южной Кореи Юн Сок Ёль поручил своим помощникам предоставить налоговые льготы и другие меры поддержки, чтобы побудить компании запускать программы по воспитанию детей.

Несмотря на согласованные усилия государственного и частного секторов по повышению рождаемости, многие работники в Южной Корее по-прежнему считают, что одни лишь траты денег вряд ли что-то изменят.

«Моя компания недавно решила увеличить финансовую поддержку беременных сотрудниц. Но я не думаю, что одни только деньги могут заставить сотрудниц завести детей. Они не хотят чувствовать себя виноватыми из-за того, что использовали весь свой отпуск по уходу за ребенком, а политики, которые могли бы обеспечить гибкий рабочий график, больше не существуют», — рассказала The Korea Herald работающая женщина с 7-летним ребенком.

Некоторые опасаются, что государственные налоговые льготы могут привести к поляризации рабочих мест.

«Последние новости о программах стимулирования воспитания детей в крупных компаниях и планах правительства по предоставлению налоговых льгот вызывают у меня беспокойство, поскольку я не имею права на эти программы», — сказал сотрудник по фамилии Ли, работающий в небольшой компании.

По данным Национальной налоговой службы Кореи, только 2,3% домашних работников получают финансовую поддержку в рамках программ стимулирования воспитания детей, реализуемых их компаниями.

«Программы стимулирования воспитания детей, реализуемые компаниями, предоставляют некоторую финансовую поддержку, но они не окажут существенного влияния на рост рождаемости в стране, поскольку ими пользуется лишь небольшое количество сотрудников», — сказал сотрудник отдела кадров южнокорейского конгломерата.

Коэффициент рождаемости (среднее число детей, рождаемых женщиной за всю жизнь) в Южной Корее достиг рекордно низкого уровня в 0,78 в 2022 году, и ожидается, что в 2023 году этот показатель снизится еще больше.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm