Какие льготы получают работники при уплате взносов социального страхования?

Я получил уведомление от компании о том, что из моей зарплаты ежемесячно будут вычитаться взносы на обязательное социальное страхование. Итак, какие льготы я получу при выплате взносов социального страхования? - Дорогой читатель

Обязательное социальное страхование (ОС) — вид социального страхования, организуемый государством, в котором обязаны участвовать работники и работодатели (согласно пункту 2 статьи 3 Закона о социальном страховании 2014 года). Это некоммерческое страхование, направленное на социальное обеспечение, помогающее гарантировать работникам доход, когда они не могут работать из-за болезни, недуга, беременности и родов или старости.

Соответственно, при участии работников в обязательном социальном страховании они будут пользоваться следующими льготами:

1. Льготы, которые получают работники при участии в обязательном социальном страховании

1.1. Для сотрудников, являющихся гражданами Вьетнама

Согласно статье 18 Закона о социальном страховании 2014 года, к правам работников, участвующих в обязательном социальном страховании, относятся:

(i) Участвовать и пользоваться пособиями по социальному страхованию, в частности следующими пособиями:

- Больной;

- Материнство;

- Несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания;

- Выход на пенсию;

- Смерть.

(ii) Выпуск и ведение книг социального страхования.

(iii) Получать пенсионные и социальные выплаты в полном объеме и своевременно одним из следующих способов оплаты:

- непосредственно в органе социального страхования или сервисной организации, уполномоченной органом социального страхования;

- через депозитный счет работника, открытый в банке;

- Через работодателя.

(iv) Пользоваться медицинской страховкой в ​​следующих случаях:

- Получение пенсии;

- Во время отпуска по беременности и родам в связи с рождением ребенка или усыновлением ребенка;

- Взять отпуск для получения ежемесячного пособия по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям;

- В настоящее время выплачиваются пособия по болезни работникам, имеющим заболевания, включенные в Перечень заболеваний, требующих длительного лечения, утвержденный Министерством здравоохранения.

(v) Профилактически проходить медицинское обследование для определения степени снижения трудоспособности, если работник получил производственную травму или профессиональное заболевание, а после рецидива травмы или заболевания прошел лечение и стабилизировался, а также планирует выплатить взносы по социальному страхованию; Плата за медицинское обследование взимается, если лицо имеет право на социальное страхование.

(vi) Уполномочить другое лицо получать пенсионные и социальные пособия.

(vii) Работодатель обязан каждые 6 месяцев предоставлять информацию о выплатах по социальному страхованию; Ежегодное подтверждение уплаты взносов социального страхования органом социального страхования; Работодатели и органы социального страхования обязаны предоставлять информацию о взносах и пособиях по социальному страхованию.

(viii) Жалобы, заявления и иски по вопросам социального страхования в соответствии с положениями закона.

1.2. Для иностранных рабочих

Согласно статье 3 Указа 143/2018/ND-CP, иностранные работники имеют право на получение всех льгот при участии в обязательном социальном страховании, как и вьетнамские работники (упомянутые в разделе 1 выше).

2. Обязанности работников при участии в обязательном социальном страховании

В соответствии со статьей 19 Закона о социальном страховании 2014 года и статьей 3 Указа 143/2018/ND-CP работники (включая граждан Вьетнама и иностранных граждан), участвующие в обязательном социальном страховании, должны иметь следующие обязанности:

- Оплачивать взносы по социальному страхованию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2014 года.

- Внедрить правила в отношении записей социального страхования.

- Ведите книжку социального страхования.

Статья 5. Принципы социального страхования - Закон о социальном страховании 2014 г.

1. Пособия по социальному страхованию рассчитываются на основе уровня взносов, периода уплаты взносов по социальному страхованию и распределяются между участниками социального страхования.

2. Ставка взносов на обязательное социальное страхование рассчитывается исходя из ежемесячной заработной платы работника. Ставка взносов на добровольное социальное страхование рассчитывается на основе выбранного работником уровня ежемесячного дохода.

3. Работники, имеющие как обязательные, так и добровольные страховые стажи, имеют право на получение пособий по выходу на пенсию и пособий в случае смерти на основе стажа уплаты взносов по социальному страхованию. Период уплаты взносов по социальному страхованию, исчисленный для единовременных выплат по социальному страхованию, не учитывается в периоде, используемом в качестве основы для расчета выплат по социальному страхованию.

4. Управление фондом социального страхования осуществляется централизованно, единообразно, публично и прозрачно; используются по назначению и учитываются самостоятельно по составным фондам, группам субъектов, реализующих режим оплаты труда, установленный государством, и режим оплаты труда, определенный работодателем.

5. Реализация социального страхования должна быть простой, легкой, удобной, обеспечивающей своевременную и полную выплату пособий участникам социального страхования.

Источник: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-duoc-huong-nhung-quyen-loi-gi-khi-dong-bhxh-244398.html