По данным статистики Вьетнамского социального обеспечения, по всей стране 471 человек получают пенсии в размере более 20 миллионов донгов в месяц, из которых самая высокая составляет 124,7 миллиона донгов.
Человек с самой высокой пенсией проживает в Хошимине, был председателем совета директоров и генеральным директором компании, вышел на пенсию в апреле 2015 года с пенсией в размере 87,3 млн донгов. К июню 2023 года его пенсия составит 124,7 млн в месяц после того, как государство пять раз скорректирует его пенсию.
Разница в взносах на социальное страхование и пенсиях воспитателя детского сада и руководителя предприятия с прямыми иностранными инвестициями по данным статистики за 2017 год. Графика: Tien Thanh
Этот человек 23 года участвует в системе социального страхования (СС), всегда выплачивая высокие взносы, поэтому его пенсия также высока в соответствии с принципом «взносы – выгоды». В частности, до 2007 года было время, когда его зарплата превышала 200 миллионов донгов в месяц, поскольку в то время не существовало потолка взносов в социальное страхование.
С 2008 года Закон о социальном страховании 2006 года ограничил максимальный размер обязательного взноса на социальное страхование 20 месяцами минимальной заработной платы. С января 2007 года по март 2015 года этот человек ежемесячно платил от 15,4 до 23 миллионов донгов по социальному страхованию.
Социальное обеспечение Вьетнама сообщило, что 382 человека получают пенсии в размере 20–30 миллионов донгов; 80 человек получают 30–50 миллионов донгов в месяц, а 9 человек получают более 50 миллионов донгов в месяц. Все эти люди работают в частных компаниях, совместных предприятиях и иностранных предприятиях во Вьетнаме. Они платят взносы на социальное страхование на основе своей фактической заработной платы в иностранной валюте или во вьетнамской валюте по максимальному размеру.
Около 1,9 миллиона человек, что составляет 70% от общего числа пенсионеров в стране, получают от Фонда социального страхования от 3 до 7 миллионов донгов в месяц. Более 67 300 человек получают пенсии ниже черты бедности (городская черта бедности составляет 2 миллиона донгов). Помимо пенсий, пожилые люди после выхода на пенсию имеют бесплатную карту медицинского страхования с 95% покрытием расходов на медицинское обследование и лечение.
Жители Ханоя занимаются спортом в цветочном саду Тхань Конг (Ханой). Фото: Нгок Тхань
Пенсия может быть высокой или низкой в зависимости от количества лет взносов и заработной платы, используемой в качестве основы для уплаты взносов в фонд социального страхования. Чтобы сократить разрыв в пенсионном обеспечении между лицами, вносящими высокие и низкие взносы, действующий закон предусматривает, что максимальная заработная плата для взносов в 20 раз превышает базовую заработную плату, или 29,8 млн донгов, и увеличится до 36 млн донгов после повышения базовой заработной платы с 1 июля.
По данным статистики за 2022 год, средняя заработная плата для взносов социального страхования во всей системе составляет 5,73 млн донгов, что составляет 76% от среднего дохода наемных работников. Предприятия с прямыми иностранными инвестициями имеют самый высокий и самый низкий уровень взносов в систему социального страхования в частном секторе.
Управляющий орган зафиксировал случаи, когда предприятия выделяют или переводят пособия в другие льготы, чтобы избежать необходимости исчислять взносы на социальное страхование. Таким образом, нынешняя заработная плата по социальному страхованию лишь немного превышает минимальный размер оплаты труда плюс надбавка в размере 5–7% за тяжелую работу, работу с вредными условиями труда или работу с профессиональной подготовкой.
Такой уровень взносов делает пенсию очень низкой. Например, компания выплачивает своим сотрудникам 20 миллионов донгов, но платит социальное страхование из расчета заработной платы в 5 миллионов донгов. Если человек вносит взносы достаточное количество лет и выходит на пенсию в подходящем возрасте, он получит минимум 45% и максимум 75% от средней суммы за весь период взносов.
Для преодоления вышеуказанной ситуации пересмотренный Закон о социальном страховании предусматривает два варианта заработной платы в качестве основы для расчета ежемесячных взносов социального страхования, применимых к работникам предпринимательского сектора, выплачивающим региональный минимальный размер заработной платы.
Первый вариант сохраняет действующие правила. Заработная плата, используемая в качестве основы для исчисления взносов на социальное страхование, включает в себя заработную плату, надбавки к заработной плате и другие доплаты, определяемые в конкретных размерах, указанных в трудовом договоре. Это невыгодно для работников, поскольку в ходе рабочего процесса все вышеперечисленные пункты меняются.
Второй вариант — ежемесячная заработная плата, включающая оклад, надбавки и доплаты к заработной плате, предусмотренные Трудовым кодексом. Таким образом, рассчитанная сумма взноса на социальное страхование включает в себя как заранее установленную сумму, так и колебания в течение трудового процесса работника. Таким образом, будет увеличена база социального страхования работников для получения более высоких пенсий.
Хонг Чиу
Ссылка на источник
Комментарий (0)