Что мне нужно сделать, чтобы получить декретный отпуск до родов?

Г-жа Минь Хань в течение 4 лет участвовала в обязательном социальном страховании по трудовому договору. На четвертом месяце беременности г-жа Хань почувствовала себя плохо и ей стало трудно справляться со своей нынешней работой, поэтому она уволилась.

Г-жа Хан обеспокоена: «Если я сейчас перестану платить взносы по социальному страхованию, буду ли я иметь право на пособие по беременности и родам? Если да, то какие процедуры мне необходимо выполнить и куда мне подать документы для получения страхования по беременности и родам?»

Женщины, уволившиеся с работы до рождения ребенка, все равно могут получать пособие по беременности и родам (Иллюстрация: Тунг Нгуен).

Г-жа Чи находится в той же ситуации, что и г-жа Хань. Обязательное участие в социальном страховании с мая 2023 года по март 2024 года. Ожидаемая дата рождения Чи — август 2024 года, но ей пришлось уволиться с работы раньше, поскольку расстояние от дома до компании было очень большим, а из-за беременности у нее не было достаточно сил ходить на работу, как раньше.

У г-жи Чи тот же вопрос, что и у Ханя: «С учетом указанного выше срока участия в социальном страховании, буду ли я иметь право на пособие по беременности и родам? Если да, то за сколько месяцев я буду получать зарплату?»

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, условия получения пособий по беременности и родам для работающих женщин, рожающих ребенка, четко прописаны в статье 31 Закона о социальном обеспечении 2014 года.

В частности, имеется 6 случаев, когда работники, участвующие в обязательном социальном страховании, имеют право на пособие по беременности и родам.

Чтобы воспользоваться этим режимом, работницы должны соответствовать условиям по периоду участия в социальном страховании до родов в зависимости от каждого конкретного случая.

Для работающих женщин, рожающих ребенка, условием является выплата взносов социального страхования не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до рождения или усыновления ребенка.

Что касается женщин-работниц, которые рожают и должны брать отпуск на время беременности в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения по обследованию и лечению, то существуют два условия.

Во-первых, необходимо выплачивать взносы социального страхования в течение 12 месяцев или более.

Во-вторых, вы должны выплачивать взносы на социальное страхование не менее 3 месяцев в течение 12 месяцев до родов.

Кроме того, согласно пункту 4 статьи 31 Закона о социальном страховании 2014 года, право на получение пособия по беременности и родам сохраняется за работниками, которые соответствуют вышеуказанным условиям для получения пособия по беременности и родам, но расторгли трудовой договор, контракт или уволились с работы до родов.

Сравнивая вышеуказанные положения, если г-жа Минь Хань участвовала в обязательном социальном страховании в течение 6 месяцев или более в течение 12 месяцев до родов, она все равно имеет право на пособие по беременности и родам в соответствии с положениями.

В случае, если г-же Хан придется взять отпуск на работе для наблюдения за своей беременностью в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения по обследованию и лечению, ей необходимо будет выплачивать взносы по социальному страхованию не менее 3 месяцев в течение 12 месяцев до родов, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам.

В случае г-жи Чи, исходя из времени родов, если в течение 12 месяцев до родов она платила взносы по социальному страхованию в течение 6 месяцев или более, она имела бы право на пособие по беременности и родам.

Что касается размера пособий по беременности и родам, то Министерство социального обеспечения Вьетнама заявило, что он предусмотрен статьей 39 Закона о социальном страховании 2014 года.

Что касается пособий по беременности и родам для работающих женщин, рожающих детей, то, по данным Службы социального обеспечения Вьетнама, этот вопрос подробно регулируется в пункте 1 статьи 101 Закона о социальном страховании.

В случае увольнения с работы до родов, как это было в случае г-жи Хань и г-жи Чи, сотрудница должна подать заявление на получение пособия по беременности и родам и предоставить книжку социального страхования в агентство социального страхования по месту жительства.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm