Повышение квалификации и профессиональных навыков работников

Вьетнам все еще находится в периоде золотой структуры населения.

По данным Главного статистического управления Министерства финансов, Вьетнам все еще находится в периоде «золотого населения».

Статистика за первый квартал 2025 года показывает, что численность рабочей силы страны в возрасте 15 лет и старше оценивается в 52,9 млн человек, что на 532 тыс. человек больше, чем за аналогичный период прошлого года; Уровень участия рабочей силы составил 68,2%, что на 0,8 процентных пункта меньше, чем в предыдущем квартале, и на 0,3 процентных пункта меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

Обучение с целью повышения профессиональных навыков работников.

Численность занятых в первом квартале 2025 года оценивается в 51,9 млн человек, что на 234 тыс. человек меньше, чем в предыдущем квартале, и на 532,1 тыс. человек больше, чем за аналогичный период прошлого года. Из них в городской местности проживает 20 млн человек, что на 115,9 тыс. человек меньше, чем в предыдущем квартале, и на 433,6 тыс. человек больше, чем за аналогичный период прошлого года; В сельской местности проживает 31,9 млн. человек, что на 118,1 тыс. человек меньше, на 98,5 тыс. человек больше.

Национальное статистическое управление заявило, что численность занятых имеет тенденцию к нормальному росту, как и до пандемии COVID-19, однако доля работников с неформальной занятостью по-прежнему составляет значительную долю. Уровень неформальной занятости в первом квартале 2025 года составил 64,3%, что на 0,7 процентных пункта больше, чем в предыдущем квартале, и на 0,5 процентных пункта меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

Г-н Нгуен Хюй Минь, заместитель начальника Департамента статистики населения и труда, прокомментировал: «Вьетнам все еще находится в золотом периоде структуры населения с большим и ежегодно растущим населением трудоспособного возраста от 15 лет и старше. Хотя на рынке труда есть некоторые положительные моменты в отношении рабочей силы, количества занятых работников, а также доходов работников, рынок труда в первом квартале все еще сталкивается со многими проблемами».

4% потенциальной рабочей силы остаются неиспользованными

По данным Главного статистического управления, уровень недоиспользования рабочей силы во Вьетнаме обычно колеблется около 4%. В первом квартале 2025 года этот показатель составит 3,9%. Большинство не полностью занятых работников составляют люди в возрасте от 15 до 34 лет (46,8%).

Это показывает, что во Вьетнаме значительная часть потенциальной рабочей силы все еще не эксплуатируется, особенно это касается молодой рабочей силы.

Между тем численность работников, занятых самостоятельным производством и самопотреблением, в первом квартале 2025 года составила 3,8 млн человек, увеличившись на 168,2 тыс. человек по сравнению с предыдущим кварталом и уменьшившись на 117,4 тыс. человек по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

По данным Главного статистического управления, в условиях, когда рынок труда предъявляет все более высокие требования к навыкам и способностям, а экономика демонстрирует признаки рецессии и нестабильности, для этой группы работников очень сложно найти хорошую работу.

На пресс-конференции был упомянут важный показатель: доля обученных работников, имеющих дипломы и сертификаты, в первом квартале 2025 года составила 28,8%, что на 0,2 процентных пункта больше, чем в предыдущем квартале, и на 1 процентный пункт больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Г-н Нгуен Хюй Минь, заместитель начальника Департамента статистики населения и труда, сказал: «Рынок труда продолжает восстанавливаться. Однако качество рабочей силы по-прежнему ограничено и не может удовлетворить потребности современного и гибкого рынка труда. Около 70% работников не имеют профессиональной квалификации. В контексте наших высоких ожиданий 8%-ного темпа экономического роста и инноваций, численность работников должна быть улучшена как в качественном, так и в количественном отношении».

Г-н Нгуен Хюй Минь также подчеркнул необходимость дальнейшего повышения качества работников для удовлетворения социальных потребностей, а также поставленных целей экономического роста.

Г-н Нгуен Хюй Минь сказал, что когда Министерство образования и профессиональной подготовки возьмет на себя функцию государственного управления профессиональным образованием, разделение обучения на всех уровнях будет осуществляться более четко: от средней школы до профессионального обучения и университетского обучения. И в ближайшее время эти учебные заведения необходимо будет укрепить и создать разумную структуру подготовки кадров для рынка труда.

По данным nhandan.vn

Источник: https://baoninhthuan.com.vn/news/152546p1c30/nang-cao-trinh-do-ky-nang-nghe-nghiep-cho-nguoi-lao-dong.htm