Вступающий в силу с 1 июля 2024 года Указ 73/2024 четко определяет режим премирования кадров, государственных служащих и преподавателей на основе выдающихся трудовых достижений и результатов оценки и классификации уровня выполнения годовых задач каждым наемным работником в учреждении или подразделении.
Годовой премиальный фонд не входит в фонд вознаграждения, установленный Законом о соревновании и вознаграждении, и определяется в размере 10% от общего фонда заработной платы (без учета надбавок) в зависимости от должности, звания, ранга, разряда и воинских званий лиц, включенных в штатное расписание учреждения или подразделения.
Таким образом, уровень премии кадров, государственных служащих и учителей в честь праздника Тет будет высоким или низким в зависимости от масштаба и фонда премий каждой школы.
На сегодняшний день многие школы по всей стране завершили план по выплате премии в честь Лунного Нового года 2025 года в соответствии с Декретом 73.
Сколько денег получают учителя в первый год получения Тет-бонуса?
Г-н Ле Хыу Хан, директор средней школы Тхань Да в городе Хошимин, сообщил, что общий бонусный фонд школы с 1 июля по 31 декабря 2024 года составляет более 460 миллионов донгов, которые будут поровну разделены между 104 сотрудниками для получения среднего показателя. Отличные работники получают бонус в 1,2 раза больше, хорошие работники получают коэффициент 1, а выдающиеся работники получают бонус в 0,5 раза больше. Учителя получат премию в честь Нового года в размере около 5–6 миллионов донгов.
Г-жа Доан Тхи Ким Дунг, директор средней школы Нгуен Хюэ (Ниньбинь), сообщила, что в школе действует политика поощрения по итогам года, основанная на трех уровнях классификации сотрудников: выполнение заданий, хорошее выполнение заданий и превосходное выполнение заданий. При 445 миллионах донгов/72 сотрудниках каждый учитель может получать от 3 до 7,5 миллионов донгов.
По итогам года в школе 2 человека выполнили свои задания, 55 человек выполнили свои задания хорошо и 15 человек выполнили свои задания отлично. Те, кто выполнил задание, получают награду этого уровня один раз, хорошее выполнение имеет коэффициент 2,3, а отличное выполнение — 3. Уровни награды разделены более чем на 2 миллиона.
В этом году средняя школа Чуонгзыонг (Ханой) получила около 400 миллионов донгов в виде бонусных средств, что эквивалентно 10% от заработной платы 56 учителей за 6 месяцев.
Школа оценивает учителей по ежемесячным баллам. Среднемесячные показатели суммируются для ранжирования по кварталам, семестрам или годам. На основании внутренних правил расходования средств, а также критериев оценки и классификации школа делит коэффициенты вознаграждения на 1, 2 и 2,5 соответственно, умноженные на базовую заработную плату. Около 10 учителей получили оценку «отлично» и получили вознаграждение в размере 5,85 млн донгов, остальные справились с работой хорошо, получив около 4,7 млн донгов.
Учительница Куанг Тхи Суан, заместитель директора начальной школы-интерната Муонг Лан (Соп Коп, провинция Сон Ла), сообщила, что до Указа № 73 учителя школы получали только символические «бонусы к празднику Тет» из ежегодного сберегательного фонда, в среднем 500 000 донгов. В этом году учителя впервые получили законную премию к празднику Тет в соответствии с правилами.
Соответственно, школа получила премиальный фонд в размере 345 миллионов донгов/78 человек персонала, учителей и сотрудников. Каждый учитель может получить от 3 до 7 миллионов донгов. Размеры бонусов варьируются в зависимости от выполнения индивидуальных задач.
Ха Куонг
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствует на правительственной конференции с местными властями по вопросам экономического роста](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Комментарий (0)