Армия получает зарплату из государственного бюджета. Таким образом, вы получаете ежегодную премию, когда компетентный орган оценивает результаты и классифицирует их по уровню выполнения задачи и выше.

Уровень бонуса Тет, применимый к военным, может включать как годовой бонус, так и специальный бонус, если он соответствует требованиям.

Адвокат Диеп Нанг Бинь, глава юридической конторы Tinh Thong Luat, доходчиво объясняя размер бонусов для военных, сказал, что оценка результатов и классификация выполнения задач проводятся в соответствии с постановлениями государства и Министерства национальной обороны.

В соответствии со статьями 3 и 4 циркуляра № 95/2024 Министерства национальной обороны, регулирующего реализацию режимов премирования для субъектов, получающих заработную плату из государственного бюджета под управлением Министерства национальной обороны, уровень премии Тет, применяемый к военным, может включать ежегодные периодические премии или чрезвычайные премии, если они имеют на это право.

Окружное армейское фото chi hieu.jpg
Иллюстрация: Чи Хьеу.

С периодическими бонусами. В случае, если субъекты будут оценены и классифицированы как отлично выполнившие свои задания: В 2024 году уровень премии равен 4-кратному размеру базовой заработной платы; С 2025 года размер премии составит 8 базовых окладов.

В случае, если субъекты будут оценены и классифицированы как хорошо выполнившие свои задачи: в 2024 году уровень премии будет равен 3,5-кратному размеру базовой заработной платы; С 2025 года размер премии составит 7 базовых окладов.

В случае оценки субъектов и признания их выполнившими поставленные задачи: в 2024 году размер премии составляет 1,5 базового оклада; С 2025 года премия будет составлять 3 базовых оклада.

Обратите внимание, что базовая заработная плата с 1 июля 2024 года составляет 2 340 000 донгов в месяц.

В случае получения заработной платы из государственного бюджета в течение 7 и более месяцев: размер надбавки устанавливается в 1-кратном размере к размеру надбавки, предусмотренному подпунктами а), б) и в) настоящего пункта; В году при получении заработной платы из государственного бюджета менее 7 месяцев: Уровень премии равен 1/2 уровня премии, установленного выше.

Пример 1: Товарищ Нгуен Ван А. — профессиональный военнослужащий с 1 августа 2025 года в звании младшего лейтенанта; Срок оценки и классификации кадровых военнослужащих в 2025 году подразделения товарища А — с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года на уровне успешного выполнения задания.

На момент оценки и классификации подразделения в 2025 году фактическое рабочее время товарища А. в 2025 году составило 3 месяца (с 1 августа 2025 года по 31 октября 2025 года). Товарищ А в 2025 году получит годовую премию в размере 3,5 базового оклада.

Пример 2: Майор Тран Тхи С. находится в декретном отпуске с 1 октября 2024 года по 1 апреля 2025 года; Срок оценки и классификации кадров в 2025 году по подразделению товарища С - с 1 ноября 2024 года по 31 октября 2025 года с учетом уровня выполнения задания.

На момент оценки и классификации персонала подразделением в 2025 году фактическое рабочее время товарища С в 2025 году составляло 7 месяцев (с 1 апреля 2025 года по 31 октября 2025 года). Товарищ С. получит в 2025 году годовую премию в размере 7-кратного размера базовой заработной платы.

Бонус

Адвокат Диеп Нанг Бинь, глава юридической конторы Tinh Thong Luat, также сообщил, что помимо обычных бонусов военнослужащие также могут получать неожиданные бонусы, если они попадают в следующие ситуации:

Во-первых, когда имеются выдающиеся достижения в работе, достигнутые в непредвиденных обстоятельствах, выходящих за рамки плана или обычных задач, которые поручено выполнить данному лицу.

Во-вторых, при наличии выдающихся трудовых достижений компетентный орган рассматривает вопрос о досрочном повышении воинского звания и повышении уровня заработной платы, но при этом сохраняет наивысшее воинское звание по занимаемой должности или званию; Если сохраняется последний уровень заработной платы в текущей тарифной группе или категории, или сохраняются выдающиеся трудовые достижения, но при этом недостаточно рабочего времени для повышения по службе, или повышение заработной платы осуществляется досрочно, или имеются иные достижения, дающие право на повышение по службе или досрочное повышение заработной платы, то в дополнение к премии в соответствии с нормативными актами в качестве основы для взносов на социальное страхование будет учитываться дополнительная сумма денег, равная месячной заработной плате, которая является базой для взносов на социальное страхование, рассчитанная на момент установления выдающихся трудовых достижений.